QUY ĐỊNH VỀ VIỆC CHI TRẢ LƯƠNG CHO NHÂN SỰ
Kính chào Quý Luật sư! Em có một vấn đề khó khăn tại 1 doanh nghiệp MTV, rất mong Quý Luật Sư giúp em ạ. Hiện tại em đang làm tại bộ phận kinh doanh của 1 công ty du lịch bán tour cho khách nước ngoài vao Việt Nam. Trong quá trình bán hàng, em có thu được 1 khoản tiền đặt cọc của khách từ nước ngoài thanh toán vào TK USD của công ty. Khoản còn lại em có nhận được ủy nhiệm chi (UNC) nhưng thời điểm nhận UNC thì rơi vào thứ 6, mà t7 và CN thì ngân hàng lại ko làm việc. Theo phương thức làm việc từ ngân hàng thì t7 và CN ko xác định được tiền đã vào TK hay chưa mà đoàn thì kết thúc SD dịch vụ vào ngày chủ nhật và về nước. Cho đến hiện tại, đã vài tháng trôi qua cty vẫn chưa nhận được thanh toán và phần công nợ còn lại quy về cho sale là em, là người chịu trách nhiệm. Em cố gắng thu hồi bằng nhiều cách nhưng vẫn chưa thu đủ, hiện tại cty muốn giam lương cho đến khi em thu đủ, hoặc nếu em muốn nghỉ việc thì hoàn 100% phần công nợ còn thiếu về cho công ty. Em kính nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp này là đúng với quy định của pháp luật không ạ? Và có cách nào hỗ trợ người lao động giải quyết không ạ? Em cảm ơn luật sư rất nhiều ạ!
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Bạn vui lòng gửi hồ sơ vụ việc về email: info@lawplus.vn, hoặc gọi đến số 0961 286 660 (zalo, viber, whatsapp) để Luật sư tư vấn nhé.
Trân trọng.
Luật sư Phan Hồng Khai Minh.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư