Nhân sự mang thai sức khoẻ tốt buộc thôi việc ngang
Từ ngày 02/01/2023 tôi được nhận vào học việc, thử việc đến chính thức là được hơn 15 tháng. Trong đó, được vào chính thức 6 tháng và đã được kí hợp đồng lao động vào ngày 07/10/2023. Trong quá trình học và làm việc tại công ty, tôi luôn ý thức được công việc mình đang làm. Tôi chưa hề vi phạm nội quy của công ty hay vi phạm hợp đồng lao động. Hiện tại, tôi đang mang thai tháng thứ 4, sức khoẻ tốt. Ngày 03/04/2024 tôi đc chị trưởng phòng hcns gọi điện nói lớn tiếng rằng" là mới vô chính thức đc 6 tháng mà bầu 4 tháng rồi E nghỉ việc đi và còn nhiều câu nặng lời khác ạ. Tôi đọc trong hợp đồng lao động đã được kí không có điều khoản nào nhân sự nữ mang thai buộc thôi việc, sa thải ạ. Tôi đang mang thai tháng thứ4 và có mong muốn được đi làm để trang trải cuộc sống, nhưng chị trưởng phòng hành chính nhân sự vẻ tôi ghi biên bản buộc tôi nghỉ việc thì tôi cũng không biết tôi sai lỗi gì ạ. Kính mong luật sư tư vấn về trường hợp của tôi. Tôi có sai khi mang thai đủ sức khoẻ làm việc mà bị buộc thôi việc, còn bắt tôi ghi biên bản nhận lỗi ạ. Chị chỉ gọi điện nói và ko cho tôi nói. Tôi có nhắn tin hỏi thì chị nói ko trả lời qua tin nhắn ạ.
4 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Theo quy định pháp luật lao động, người sử dụng lao động - Công ty không được sa thải đối với người đang mang thai, vì vậy việc Công ty buộc thôi việc hay sa thải bạn là trái quy định pháp luật, trừ trường hợp bạn tự viết đơn xin nghỉ việc. Trường hợp, công ty sai phạm bạn có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường theo quy định pháp luật. Cần thêm thông tin, bạn vui lòng liên hệ Luật sư để được tư vấn.
Trân trọng.
Luật sư Lê Thị Thủy.
Chào bạn, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ: người sử dụng lao động không thực đơn phương châm rất hợp đồng đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới mười hai tháng tuổi. Nên bạn cứ yên tâm làm việc tại công ty nhé.
Trường hợp chị nhân sự vẫn yêu cầu bạn viết đơn xin nghỉ việc thì bạn yêu cầu chị nhân sự lập biên bản nêu rõ lý do tại sao bạn phải nghỉ việc và bạn ghi rõ nội dung bạn không đồng ý nghỉ việc trong bên bạn nhé
Luật sư Nguyễn Tố Loan.
Chào bạn,
Bạn vui lòng gửi hồ sơ vụ việc về email: info@lawplus.vn, hoặc gọi đến số 0961 286 660 (zalo, viber, whatsapp) để Luật sư tư vấn nhé.
Trân trọng.
Luật sư Phan Hồng Khai Minh.
Chào bạn, đối với câu hỏi của bạn, Luật sư tư vấn lao động của Công ty Luật TNHH Viva – văn phòng luật sư uy tín tại TPHCM chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ mang thai. Theo đó, trường hợp này, công ty không thể sa thải bạn. Trường hợp công ty lập biên bản kỷ luật lao động, bạn có thể xem xét lỗi mà phía công ty đưa ra là gì, nếu không đúng, bạn có quyền không đồng ý ký tên. Nếu công ty nhất quyết sa thải bạn vì lý do chị mang thai, bạn có quyền khởi kiện công ty về quyết định cho thôi việc đó và yêu cầu công ty bồi thường.
Trên đây là một số thông tin tư vấn cơ bản của Công ty Luật chúng tôi. Nếu bạn cần luật sư lao động hỗ trợ pháp lý, thủ tục khởi kiện, bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn của Công ty Luật TNHH VIVA chúng tôi để nhận được hỗ trợ tốt nhất, bằng những cách thức sau:
Liên hệ qua Hotline: 096 215 8807 – Ls. Trần Trọng Hiếu là người trực tiếp tư vấn.
Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ: Số 15 đường số 21, phường An Khánh, TP. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh.
Liên hệ qua Zalo: 096 215 8807
Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!
Luật sư Trần Trọng Hiếu.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư