Hỏi về nghỉ theo chế độ của nghị định 29/2023/NĐ-CP

Tại khoản 2, điều 2, nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế có nêu: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền. Xin hỏi: trước năm 2000 tôi là nhân viên lái xe đơn của đơn vị sự nghiệp, sau năm 2000 ký kết HĐLĐ theo nghị định 68, năm 2018 ký HĐLĐ theo NĐ 161, năm 2023 ký HĐLĐ theo NĐ 111. Dơn vị sự nghiệp của tôi cắt giảm chỉ tiêu lái xe, tôi có xin nghỉ theo chế độ của nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng chuyên viên phòng TCHC nói tôi hợp đồng có thời hạn nên chỉ nghỉ theo bộ luật lao động chứ không được nghỉ theo khoản 2, điều 2 của nghị định 29/2023 . Lý do: tôi ký HĐLĐ hàng năm theo NĐ 111 nên không thuộc đối tượng tại khỏan 2. Xin Luật sư trả lời giúp để tôi hiểu rỡ: vì sao tất cả các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước phải ký lại HĐLĐ cho người lao động có thời hạn (không phải viên chức) theo NĐ 111/2022/NĐ-CP mà NĐ 29/2023/NĐ-CP lại có câu: "2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn..." vậy đối tượng này hiểu như thế nào? Tôi có được nghỉ theo chế độ này không? vì sao?

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Văn Tòng Ads

54 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.5

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

20 nhận xét

0522385888

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Bạn làm việc ký HĐLD hàng năm tức là hợp đồng có thời hạn, đương nhiên không phải là loại hợp đồng không xác định thời hạn, do vậy bạn không thuộc đối tượng bạn trích dẫn;

Lúc ký lại HĐLĐ theo NĐ 111/2022/NĐ-CP bạn cần hỏi rõ để thực hiện loại hợp đồng, nếu đủ điều kiện được ký dài hạn bạn mới được nghỉ theo quy định NĐ 29/2023/NĐ-CP.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.