Không kí hộp đồng lao động có lãnh được lương không

Mình có làm việc cho 1 cty nhỏ chuyên đấu thầu công trình mình làm việc từ ngày 18/2 đến hết ngày 21/3 mình nghỉ cty hẹn 10/4 sẽ trã lương cho mình nhưng tới ngày cty không chịu trã lương cho mình với lý do không bít mình là ai và đồi mình hợp đồng lao động mình không có, luật sư tư vẫn giúp mình xem có đồi lại được tiền lương không ạ Từ ngày 18/2 đến ngày 21/3 cty đã trã lương vào 11/3 là 10 ngày công còn từ ngày 1/3 tới 21/3 tức là khoảng 19 ngày công không tính chủ nhật Cty không trã đủ lương cho mình với lý do mình không có hợp đồng lao động với họ, họ chối từ không quen biết mình họ nói mình chưa bao h làm việc cho họ. Mình chỉ có bằng chứng là số tài khoản họ chuyển lương cho mình vào tháng 2 nội dung chuyển khoản họ ghi là ct từ stk của họ tới stk của mình và mình có chụp 1 số hình ảnh trong công việc có ngày giờ địa điểm làm việc và có 1 số hình ảnh mình nhắn tin zalo trao đổi công việc với họ Không bít nhưng bằng chứng mình nêu trên mình có đồi lại được tiền không luật sư Mong luật sư bỏ chút thời gian tư vấn giúp ạ Em xin cảm ơn.

Đặt câu hỏi

Luật sư: NGUYỄN ĐỨC THẮNG Ý Ads

143 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

2 Luật sư trả lời

Luật sư: Duong An

6 nhận xét

0000000009

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Theo vụ việc thì có cơ sở để yêu cầu công ty thanh toán tiền lương còn thiếu cho bạn.

Bạn liên hệ luật sư để được hỗ trợ nhé.

Luật sư Dương Quốc Ân

0966.429.356

Luật sư Duong An.

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động, nguyên tắc trả lương được quy định như sau: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.”

Theo thông tin bạn cung cấp, Công ty không trả đủ lương cho bạn với lý do bạn không có hợp đồng lao động với họ. Tuy nhiên, quan hệ lao động được hình thành từ việc thuê mướn, sử dụng lao động và việc trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động, cùng với các bên liên quan khác như tổ chức đại diện và cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Ngay cả khi chưa có hợp đồng lao động ký kết, người lao động vẫn có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương nếu có thể chứng minh mối quan hệ lao động giữa mình và công ty theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, nếu bạn đã làm việc tại công ty nhưng không được trả lương đầy đủ, công ty đang vi phạm quy định của pháp luật về trả lương cho người lao động.

Những chứng cứ bạn có hiện tại như: giao dịch chuyển khoản thanh toán tiền lương, một số hình ảnh trong công việc có ngày giờ địa điểm làm việc và một số hình ảnh nhắn tin zalo trao đổi công việc, … là căn cứ để yêu cầu công ty thanh toán tiền lương còn thiếu cho bạn. Bạn có thể khiếu nại đến công ty hoặc khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.