cho e hỏi về việc chấm dứt hợp đồng đơn phương

Do đó, việc quản lý tự ý thông báo cho nghỉ việc qua Zalo, không có quyết định chính thức, không họp, không lập biên bản là không đúng quy trình pháp luật và không đủ giá trị để coi là quyết định chấm dứt hợp đồng hợp pháp.

• Bạn đã bị ngăn cản tiếp cận công việc (bị chặn nhóm, bị thông báo nghỉ)
• Bạn có thiện chí liên hệ làm rõ và quay lại làm việc

Do đó, nếu xảy ra tranh chấp, nếu bạn có các chứng cứ cho các cơ sở trên thì lỗi không hoàn toàn thuộc về bạn, và công ty khó có thể xử lý bạn theo hướng kỷ luật “tự ý nghỉ việc”.

• Có lý do như thiên tai, dịch bệnh, nhu cầu sản xuất kinh doanh…
• Thời gian không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm (trừ khi người lao động đồng ý)
• Phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc và bố trí công việc phù hợp

Quan trọng hơn, việc điều chuyển không được làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến điều kiện lao động, sức khỏe, chuyên môn của người lao động. Việc chuyển từ kỹ thuật sang bốc xếp là thay đổi rất lớn về tính chất công việc, nếu không có lý do hợp pháp và không có sự đồng ý của bạn, thì có dấu hiệu trái quy định.

Khuyến nghị:

Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP, bạn có thể thực hiện theo thủ tục khiếu nại như sau:

- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

- Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính)

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn,

Luật sư trả lời thẳng để bạn nắm “thế pháp lý” của mình:

1. Việc công ty nói bạn “tự ý nghỉ” là KHÔNG đúng

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019:

• Ngày 26/3: bạn bị quản lý thông báo nghỉ + chặn khỏi nhóm làm việc
  -> Đây là hành vi ngăn cản bạn thực hiện công việc
• Bạn đã:
• Chủ động nhắn tin hỏi giám đốc
• Có mặt tại công ty ngày 29/3
• Chờ xử lý theo lịch hẹn

è Như vậy:
- Bạn không hề tự ý nghỉ việc
- Lỗi nằm ở phía công ty (quản lý nội bộ không thống nhất)

2. Có dấu hiệu “đơn phương chấm dứt trái luật”

Theo luật:

• Muốn cho nghỉ phải có:
• Lý do hợp pháp
• Quyết định rõ ràng
• Thông báo trước

Ở đây:

• Không quyết định
• Không biên bản vi phạm
• Không quy trình kỷ luật

è Việc “đuổi miệng + chặn Zalo” = có dấu hiệu trái pháp luật

3. Việc ép chuyển từ kỹ thuật sang bốc xếp: GẦN NHƯ SAI LUẬT

Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019:

Công ty chỉ được điều chuyển khi:

• Có lý do hợp pháp (thiên tai, sản xuất đột xuất…)
• Tạm thời (≤ 60 ngày/năm)
• Phải báo trước
• Phù hợp sức khỏe

Trường hợp của bạn:

• Chuyển từ kỹ thuật → bốc xếp (lao động nặng)
• Không lý do rõ ràng
• Không thỏa thuận

è Đây là:
- Điều chuyển trái quy định
- Bạn có quyền không đồng ý

4. Công ty đang “né trách nhiệm” theo kiểu rất phổ biến

Chiêu thường gặp:

1. Đuổi miệng
2. Sau đó nói “chưa có quyết định”
3. Đổ lỗi NLĐ nghỉ việc
4. Ép nhận vị trí thấp hơn

è Mục tiêu: tránh bồi thường

5. Bạn nên làm gì ngay (rất quan trọng)

(1) Đi làm lại nhưng KHÔNG chấp nhận sai

• Có mặt đúng giờ
• Ghi nhận:
• Bị từ chối làm việc / ép việc nặng
• Nội dung trao đổi

(2) Gửi 1 tin nhắn / email xác nhận (cực kỳ quan trọng)

Bạn có thể dùng nội dung này:

“Tôi xác nhận luôn sẵn sàng làm việc theo HĐLĐ vị trí kỹ thuật.
Việc tôi không làm việc từ 27/3 là do quản lý thông báo nghỉ và chặn liên lạc.
Tôi không tự ý nghỉ việc.
Đề nghị công ty bố trí công việc đúng hợp đồng.”

(3) Nếu công ty vẫn ép hoặc không nhận lại

Bạn có quyền:

• Khiếu nại nội bộ
• Gửi hòa giải viên lao động
• Khởi kiện

Yêu cầu:

• Lương những ngày không làm việc
• Bồi thường ít nhất 2 tháng lương
• Nhận lại làm việc (nếu muốn)

6. Kết luận

• Công ty nói bạn nghỉ không phép → sai
• Ép chuyển sang bốc xếp → có dấu hiệu trái luật
• Bạn đang nắm lợi thế pháp lý

Nếu bạn bằng lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại ý kiến cho mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.