Sa thải có được nhận lương không

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

1. Pháp luật lao động có quy định: Người sử dụng lao động bắt buộc phải thanh toán đầy đủ tiền lương tương ứng với những ngày người lao động đã thực tế làm việc. Việc công ty dùng tiền lương để phạt hay khấu trừ thay cho vi phạm kỷ luật là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm (theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019).

Do gia đình đã chủ động đền bù lại toàn bộ tài sản theo yêu cầu, công ty không có quyền giữ lương tháng 4 của em bạn. Công ty có trách nhiệm phải thanh toán khoản tiền này trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

2. Theo thông tin bạn cung cấp, về nội dung doanh nghiệp chỉ được chọn 1 hình thức xử phạt và trong trường hợp này là sa thải. Tuy nhiên, có một sự nhầm lẫn về mặt thuật ngữ pháp lý ở đây:

“Sa thải” (hoặc chấm dứt hợp đồng): Đây là hình thức Kỷ luật lao động.

“Đền bù tài sản đã trộm”: Đây là việc thực hiện Trách nhiệm vật chất (bồi thường thiệt hại).

Hai chế tài này hoàn toàn khác nhau về bản chất và được phép áp dụng đồng thời. Việc gia đình bồi thường thiệt hại là để khắc phục hậu quả dân sự, điều này không tước đi quyền của công ty trong việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải/chấm dứt thử việc đối với hành vi trộm cắp.

3. Về Hợp đồng thử việc: Vì em bạn đang trong thời gian thử việc, căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc ngay lập tức khi người lao động không đạt yêu cầu hoặc có hành vi vi phạm pháp luật mà không cần phải tiến hành quy trình họp kỷ luật sa thải phức tạp như với nhân viên chính thức. Dù chấm dứt dưới hình thức nào, nghĩa vụ trả lương những ngày đã làm vẫn phải được thực hiện.

CÂU HỎI LÀM RÕ VẤN ĐỀ: Để hỗ trợ gia đình làm việc với công ty thu hồi lại phần lương một cách dứt điểm và hợp pháp, bạn vui lòng cung cấp thêm các thông tin sau:

1. Công ty đã ban hành Thông báo/Quyết định chấm dứt hợp đồng bằng văn bản chưa? Trong đó có đề cập đến thời hạn chốt lương không?

2. Khi gia đình đền bù tài sản, hai bên có lập biên bản xác nhận "đã khắc phục xong hậu quả và không còn tranh chấp tài sản" hay không?

3. Hợp đồng thử việc em bạn ký kết có quy định điều khoản đặc thù nào về việc giữ lương không?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn,

Luật sư trả lời bạn như sau:

Trong trường hợp này, dù em bạn bị sa thải do hành vi trộm tài sản công ty thì về nguyên tắc, doanh nghiệp vẫn phải thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày em bạn đã thực tế làm việc.

Cần tách thành 2 vấn đề khác nhau:

• Kỷ luật lao động (sa thải): là hình thức xử lý do vi phạm nội quy lao động;
• Bồi thường thiệt hại: là trách nhiệm dân sự phát sinh do gây thiệt hại tài sản.

Việc gia đình đã bồi thường tài sản cho công ty không đồng nghĩa công ty được giữ luôn tiền lương, trừ trường hợp:

• hai bên có thỏa thuận cấn trừ;
• hoặc có căn cứ khấu trừ theo quy định pháp luật.

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Người lao động được trả lương cho công việc đã thực hiện;
• Người sử dụng lao động không được tự ý phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Do đó, nếu tháng 4 em bạn đã làm việc thì vẫn có quyền nhận lương tương ứng thời gian làm việc thực tế, kể cả đang trong thời gian thử việc.

Tuy nhiên, cần lưu ý thêm:

1. Nếu công ty còn thiệt hại chưa bồi thường đủ
   Doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường phần còn thiếu theo quy định, nhưng cũng phải đúng trình tự và có căn cứ rõ ràng.
2. Nếu có thỏa thuận khấu trừ
   Ví dụ em bạn đã ký xác nhận:

• đồng ý cấn trừ lương vào khoản thiệt hại;
• hoặc đồng ý không nhận phần lương còn lại,
  thì sẽ phải xem cụ thể nội dung văn bản đó.

3. Nếu công ty chưa trả lương
   Bạn nên trao đổi mềm trước với HR/kế toán:

• đề nghị thanh toán phần lương thực tế;
• đối chiếu số ngày công;
• xác nhận có hay không việc cấn trừ.

Nếu công ty giữ toàn bộ lương mà không có căn cứ rõ ràng thì em bạn có thể:

• gửi yêu cầu thanh toán;
• khiếu nại đến thanh tra lao động;
• hoặc yêu cầu hòa giải/tranh chấp lao động.

Về thực tế, do vụ việc liên quan hành vi trộm tài sản nên bạn nên trao đổi theo hướng thiện chí, mềm và tập trung vào quyền nhận phần lương đã làm việc, tránh tranh cãi lại vấn đề kỷ luật vì phía công ty thường sẽ khá cứng trong các trường hợp này.

Nếu bạn vừa lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.