Chi trả luong

Chào Chị, Với tư cách là CÔNG TY LUẬT VKE, chúng tôi xin giải đáp thắc mắc pháp lý của Chị dựa trên các quy định pháp luật lao động hiện hành áp dụng năm 2026 như sau:

⚖️ 1. Công Ty Khẳng Định "Không Trả Lương" Là Hoàn Toàn Sai Luật!

• Về thời gian thử việc: Theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Quy định "muốn nghỉ phải xin trước 1 tháng" của nhà hàng là hoàn toàn trái pháp luật và không có giá trị áp dụng.

• Về việc chưa ký hợp đồng (HĐLĐ): Dù chưa ký văn bản chính thức nhưng Chị đã đến làm việc thực tế, chịu sự quản lý, phân ca của nhà hàng thì quan hệ lao động đã được xác lập.

• Nghĩa vụ trả lương: Công ty có trách nhiệm bắt buộc phải thanh toán đầy đủ tiền lương tương ứng với số ngày Chị đã làm việc thực tế. Hành vi giữ lương hay quỵt lương của Chị với bất kỳ lý do gì đều là vi phạm pháp luật.

💡 2. Hướng Dẫn Các Bước Để Chị Đòi Lại Quyền Lợi Hợp Pháp

Để yêu cầu công ty chi trả tiền lương một cách nhanh chóng, Chị nên thực hiện theo quy trình sau:

• Bước 1: Thu thập và lưu trữ chứng cứ làm việc thực tế Chị cần lưu lại toàn bộ lịch phân ca, bảng chấm công hằng ngày, tin nhắn giao việc của quản lý, hình ảnh mặc đồng phục làm việc tại nhà hàng. Đây là bằng chứng thay thế cho HĐLĐ bằng văn bản.

• Bước 2: Gửi thông báo nghỉ việc và đề nghị thanh toán lương Chị hãy nhắn tin hoặc viết email gửi trực tiếp cho người có thẩm quyền cao hơn (như bộ phận Nhân sự, Chủ nhà hàng hoặc Ban giám đốc) chứ không chỉ nói chuyện với quản lý ca. Nêu rõ lý do gia đình gặp sự cố bất khả kháng (ông xã tai nạn) và yêu cầu chốt thời gian trả lương cho các ngày đã làm việc đúng luật.

• Bước 3: Yêu cầu Cơ quan chức năng can thiệp Nếu phía nhà hàng vẫn cố tình né tránh, không chi trả, Chị làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi nhà hàng đặt trụ sở để Hòa giải viên lao động vào cuộc can thiệp, buộc đơn vị này phải hoàn trả đầy đủ tiền lương cho Chị.

Biến cố gia đình là điều không ai mong muốn, Chị hãy giữ tinh thần bình tĩnh, thực hiện theo các hướng dẫn trên để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
--------------------------------------------------------------------------------------

Anh/Chị vui lòng để lại thông tin hoặc liên hệ trực tiếp qua Zalo/WhatsApp để được Cố vấn pháp lý hỗ trợ và tư vấn chi tiết.

⚖️ CÔNG TY LUẬT VKE / VKE CONSULT LAW OFFICE

☎️ Zalo / WhatsApp: 0944 501 512

🏛️ Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. HCM.
🏛️ 6th Floor, VVA Building, 279 Ly Tu Trong, Ben Thanh Ward, District 1, HCMC.

Luật sư Trương Phú Nhân.

Chào bạn,

Pháp luật lao động hiện tại quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã kí kết mà không cần báo trước. Do đó, việc quản lý của bạn nói bạn phải báo trước 1 tháng là không phù hợp với quy định pháp luật. Bạn có quyền nghỉ việc và nhận lương tương ứng với số ngày đã làm. Trường hợp công ty không thanh toán, bạn có thể đưa vụ việc ra giải quyết thông qua Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc khởi kiện ra tòa án. Bạn chưa ký HĐLĐ với nhà hàng thì bạn có thể dùng hợp đồng thử việc hoặc các chứng cứ khác để chứng minh thực tế bạn có làm việc cho nhà hàng.

Trường hợp chị cần tư vấn và hỗ trợ thủ tục liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HOA THIÊN

Địa chỉ: 113/2D Trần Thị Trọng, phường Tân Sơn, TP.HCM

Hotline: 0865867258 (LS. Hoa)

Luật sư Lê Thị Hoa.

Chào bạn,

Dựa trên các thông tin bạn cung cấp, tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

1. Công ty đúng hay sai khi yêu cầu báo trước 1 tháng?

Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Do đó, việc bạn nghỉ việc ngay lập tức để chăm sóc chồng bị tai nạn là hoàn toàn hợp pháp. Nhà hàng tự đặt ra quy định phải báo trước 1 tháng đối với nhân viên đang thử việc là vi phạm pháp luật lao động và quy định nội bộ này bị vô hiệu.

2. Về việc chưa ký Hợp đồng lao động và quyền nhận lương

Việc chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản không làm mất đi quyền lợi của bạn. Pháp luật vẫn ghi nhận và bảo vệ quan hệ lao động thông qua quá trình làm việc thực tế, sự phân công công việc và thỏa thuận (kể cả bằng lời nói hoặc tin nhắn) giữa hai bên.

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Nguyên tắc cơ bản là làm việc ngày nào, bạn phải được trả lương đầy đủ cho ngày công thực tế của ngày đó. Nhà hàng tuyệt đối không có quyền giam, cấn trừ hay quỵt lương của bạn với lý do nghỉ đột xuất.

Do đó:

• Công ty không có quyền giữ toàn bộ tiền lương chỉ vì bạn nghỉ đột xuất.
• Họ chỉ có thể xử lý nếu bạn gây thiệt hại thực tế theo quy định, còn tiền công cho ngày đã làm thì vẫn phải trả.

Bạn nên thực hiện theo hướng sau:

1.     Nhắn tin hoặc gửi yêu cầu rõ ràng cho quản lý/công ty:

• Xác nhận thời gian bạn đã làm việc.
• Yêu cầu thanh toán tiền lương theo đúng số ngày công thực tế.
• Giữ lại toàn bộ tin nhắn, bảng chấm công, lịch làm, chuyển khoản, hình ảnh làm việc… để làm chứng cứ.

2.     Nếu công ty vẫn không trả:

• Bạn có thể gửi đơn phản ánh đến:
• Phòng Lao động nơi công ty đặt trụ sở; hoặc
• Thanh tra Sở Nội vụ; hoặc
• Hòa giải viên lao động.

3.     Trường hợp số tiền không lớn:

• Bạn vẫn nên yêu cầu bằng tin nhắn lịch sự nhưng cứng rắn, vì nhiều doanh nghiệp sẽ trả khi biết người lao động hiểu quyền của mình.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn,
Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

Dù bạn chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng nếu đã:

• Đến làm việc thực tế;
• Có người quản lý phân công công việc;
• Có chấm công, nhận ca, nhận lương;

thì quan hệ lao động trên thực tế vẫn có thể được pháp luật công nhận theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đối với thời gian thử việc:

• Người lao động có quyền chấm dứt thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác nhưng không được trái luật.
• Do đó, việc công ty yêu cầu phải báo trước 01 tháng đối với người đang thử việc là không phù hợp với quy định pháp luật lao động hiện hành.

Ngoài ra, tiền lương là khoản công ty phải thanh toán tương ứng với thời gian bạn đã làm việc thực tế. Công ty không thể lấy lý do bạn nghỉ đột xuất để giữ toàn bộ tiền lương đã làm.

Nếu công ty không trả lương cho những ngày bạn đã làm thì có dấu hiệu vi phạm quy định về trả lương cho người lao động.

Bạn nên thực hiện theo hướng sau:

1. Giữ lại các chứng cứ làm việc:

• Tin nhắn phân ca;
• Chấm công;
• Hình ảnh làm việc;
• Đồng phục;
• Tin nhắn xin nghỉ;
• Trao đổi với quản lý;
• Sao kê nhận lương trước đó (nếu có).

2. Gửi yêu cầu thanh toán lương bằng tin nhắn hoặc văn bản:
   Nêu rõ:

• Thời gian đã làm việc;
• Số ngày công;
• Đề nghị công ty thanh toán tiền lương theo quy định pháp luật.

3. Nếu công ty vẫn không trả:
   Bạn có thể gửi đơn đến:

• Hòa giải viên lao động;
• Phòng Nội vụ/Lao động địa phương;
• Hoặc khởi kiện tranh chấp lao động để yêu cầu trả lương.

Trong thực tế, với tranh chấp số tiền không lớn, nhiều trường hợp sau khi người lao động gửi yêu cầu rõ ràng và viện dẫn quy định pháp luật thì công ty sẽ chủ động thanh toán để tránh bị khiếu nại.

Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.