Luật lao động về việc công ty cho thôi việc

Chào bạn,

Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động của bạn còn thời hạn đến hết tháng 9/2026, trong khi công ty thông báo sẽ cho bạn nghỉ việc từ giữa hoặc cuối tháng 7/2026 do giải thể team. Việc công ty giải thể một bộ phận không đồng nghĩa với việc được quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không bồi thường.

Một số vấn đề bạn cần lưu ý:

1. Công ty không được chỉ thông báo bằng lời
• Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải có căn cứ và được thực hiện theo đúng trình tự pháp luật.
• Nếu lý do là thay đổi cơ cấu, tổ chức (giải thể bộ phận, cắt giảm nhân sự), công ty phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm xây dựng phương án sử dụng lao động (trong trường hợp thuộc diện phải thực hiện), ưu tiên bố trí công việc khác nếu có và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động.
• Chỉ thông báo miệng qua leader hoặc buổi họp với kế toán là chưa đủ căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng.
2. Bạn có được bồi thường hay không?
• Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có quyền yêu cầu:
• Được nhận tiền lương, đóng bảo hiểm trong thời gian không được làm việc;
• Được bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
• Nếu không tiếp tục làm việc thì ngoài khoản trên còn có thể được thanh toán các khoản khác theo quy định.
• Nếu công ty chấm dứt do thay đổi cơ cấu, công nghệ và thực hiện đúng quy định thì bạn có thể được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu đáp ứng điều kiện theo pháp luật.
3. Nếu công ty đề nghị thỏa thuận nghỉ việc
• Bạn không bắt buộc phải đồng ý.
• Chỉ nên ký nếu văn bản ghi rõ:
• Ngày chấm dứt hợp đồng;
• Các khoản tiền được thanh toán;
• Khoản hỗ trợ hoặc bồi thường (nếu có);
• Thời hạn thanh toán.
• Không nên ký các giấy tờ có nội dung như "tự nguyện nghỉ việc", "xin nghỉ việc", "không có khiếu nại" nếu bạn chưa thống nhất đầy đủ quyền lợi.
4. Việc đi làm đến hết tháng 7 có ảnh hưởng quyền lợi không?
• Không. Nếu bạn vẫn làm việc và nhận lương đến hết tháng 7 thì đây là việc thực hiện hợp đồng lao động bình thường.
• Tuy nhiên, bạn nên yêu cầu công ty ban hành văn bản chính thức về việc chấm dứt hợp đồng và căn cứ pháp lý áp dụng.
5. Về việc công ty có thể lấy lý do đi trễ để sa thải hoặc không bồi thường
• Nếu trước đây công ty biết việc đi trễ nhưng không xử lý kỷ luật đúng trình tự thì không thể đến khi chuẩn bị cho bạn nghỉ việc mới viện dẫn các lỗi cũ để né tránh nghĩa vụ.
• Việc xử lý kỷ luật lao động phải đúng căn cứ, đúng thời hiệu và đúng trình tự theo quy định của pháp luật.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn nên:

• Giữ lại hợp đồng lao động, bảng lương, email, tin nhắn, thông báo giải thể team, lịch họp và các tài liệu liên quan.
• Yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản về:
• Lý do chấm dứt hợp đồng;
• Căn cứ pháp luật;
• Ngày chấm dứt;
• Các khoản thanh toán và bồi thường.
• Không tự viết đơn xin nghỉ việc nếu thực tế bạn không có nguyện vọng nghỉ.
• Chỉ ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng khi đã đọc kỹ và đồng ý với toàn bộ quyền lợi được ghi nhận.
• Nếu công ty chấm dứt hợp đồng không đúng quy định hoặc không thanh toán đầy đủ quyền lợi, bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án khu vực có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn,

Dựa theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

I. Cơ sở pháp lý

1. Về Hợp đồng lao động

- Căn cứ theo Khoản 1 Điều 45 Bộ Luật lao động 2019:

“Điều 45. Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt Hợp đồng lao động khi Hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này...”

Vậy, theo như những gì bạn cung cấp, phía công ty chỉ thông báo giải thể team product thông qua team leader và team leader trình bày lại bằng lời nói là hoàn toàn không phù hợp với quy định của pháp luật. Phía công ty phải thông báo bằng văn bản cho bạn, nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng và lí do đó phải đúng với quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2019.

- Căn cứ theo Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 thì người sử dụng chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi:

+ Người lao động không hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động;

+ Người lao động phạm lỗi nhiều lần đã bị nhắc nhở, khiển trách và/hoặc lập biên bản (có căn cứ chứng minh);

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị từ 6-12 tháng liên tục hoặc quá nửa thời hạn Hợp đồng mà chưa hồi phục;

+ Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu;

+ Trường hợp bất khả kháng do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà phía công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

Việc công ty giải thể team product (không phải do lỗi của người lao động, không thuộc trường hợp bất khả kháng hoặc có yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền) được xem là đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật, công ty buộc phải bồi thường cho bạn. Việc kế toán nói với bạn rằng không có đền bù hay hỗ trợ tài chính nào là trái với quy định của pháp luật.

2. Mức bồi thường

·         Trường hợp bạn vẫn tiếp tục muốn làm việc tại công ty thì căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo Hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong Hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động.”

Vậy, nếu bạn vẫn muốn và đồng ý tiếp tục làm việc tại công ty thì phía công ty phải nhận bạn trở lại làm việc theo như Hợp đồng lao động đã giao kết. Nếu không còn vị trí, công việc đã giao kết trong Hợp đồng lao động (do giải thể team) thì hai bên thỏa thuận, sửa đổi Hợp đồng lao động.

·       Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty hoặc công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý thì căn cứ theo Khoản 2, 3 Điều 41 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật

…2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt Hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động để chấm dứt Hợp đồng lao động.”

Tuy nhiên theo quy định tại Điều 46 và Điều 47 Bộ Luật lao động 2019 thì trợ cấp thôi việc/trợ cấp mất việc chỉ được trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, tại đây chúng tôi chưa được cung cấp thông tin rằng bạn đã làm việc cho công ty trong thời gian bao lâu nên chưa thể đưa ra khẳng định về trợ cấp thôi việc.

Trong trường hợp này, phía công ty phải trả cho bạn những khoản sau:

- Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bạn không được làm việc và trả thêm 02 tháng tiền lương;

- Tiền phép năm chưa nghỉ + thưởng (Nếu có)

- Trợ cấp thôi việc/mất việc (Nếu bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên);

- Ít nhất 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động.

3. Về việc đi trễ

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

...2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.”

Vậy việc công ty nói có quy định đi trễ hơn 30 phút sẽ trừ nửa ngày lương là hành vi xử lý kỷ luật lao động bị cấm theo quy định của pháp luật. Công ty không được phép phạt tiền đối với bạn trong trường hợp này. Tuy nhiên trên thực tế, công ty không hề trừ lương bạn nên công ty cũng không vi phạm pháp luật.

4. Nếu ở lại làm hết tháng 7 thì có đúng luật không?

Trên thực tế, việc cho bạn thôi việc mới chỉ được thông báo bằng lời nói, chưa hề có bất cứ văn bản chính thức nào, vậy nên thì Hợp đồng lao động của bạn vẫn còn hiệu lực đến hết tháng 09/2026, việc bạn đi làm hết tháng 7 hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật và thỏa thuận của hai bên, công ty vẫn phải trả lương cho bạn theo thời gian đi làm thực tế

II. Việc bạn cần làm bây giờ

1.  Thu thập chứng cứ:

- Ghi biên bản cuộc họp ngày 7/7 (nội dung, người tham gia, ngày giờ).

- Lưu lại tin nhắn, email, ghi âm, video về thông báo giải thể team và thôi việc.

-  Bản sao Hợp đồng lao động, bảng lương các tháng trước, quy định nội bộ (về đi trễ).

- Chứng minh công ty từng "hỗ trợ" đi trễ (tin nhắn, email xác nhận).

2.  Gửi yêu cầu bằng văn bản, trong đó yêu cầu phía công ty:

- Đưa ra thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động chính thức bằng văn bản, nêu rõ lý do cụ thể.

- Yêu cầu thanh toán đầy đủ lương + bồi thường theo luật.

- Đề nghị thỏa thuận chấm dứt với mức bồi thường cụ thể

Lưu ý: Không kí vào biên bản thôi việc hoặc thỏa thuận có nội dung "tự nguyện nghỉ" hoặc từ bỏ quyền lợi.

3. Nếu không thể đạt được thỏa thuận

- Gửi đơn khiếu nại yêu cầu công ty giải thích lý do sa thải và bồi thường quyền lợi theo đúng quy định.

- Nộp đơn khiếu nại lên Sở Nội Vụ nơi công ty đặt trụ sở.

- Khởi kiện tại Tòa án nhân dân (thời hiệu 1 năm kể từ ngày bị vi phạm).

Trên đây là tư vấn của chúng tôi dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, để có cơ sở tư vấn chính xác hơn, bạn vui lòng cung cấp thêm một số thông tin sau:

-  Lý do vì sao Công ty lại giải thể team product? Có liên quan đến việc thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế của công ty không?

- Bạn đã làm việc cho Công ty trong thời hạn bao lâu? Kể từ ngày, tháng, năm nào?

- Team product của bạn có bao nhiêu người? Việc giải thể này khiến tất cả mọi người trong team đều phải nghỉ việc, hay có người được giữ lại/chuyển bộ phận khác?

- Trong buổi họp ngày 07/7/2026, ngoài Kế toán ra thì có còn ai khác không? Buổi họp có được lập thành biên bản họp không?

- Trong buổi họp ngày 7/7, Kế toán có cho bạn xem, hoặc có nhắc đến bất kỳ văn bản nào có tên là 'Phương án sử dụng lao động' hay Quyết định giải thể có của Giám đốc hay không?

- Trong quá trình làm việc, bạn có từng bị xử lý kỷ luật không? Nếu có thì xử lý về vấn đề gì?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn, Công ty Luật VKE xin tóm tắt nội dung tư vấn trọng tâm đối với vụ việc công ty cho giải thể đội ngũ (team) để ép nhân viên nghỉ việc trái luật siêu ngắn gọn, đắt giá theo quy định năm 2026 như sau:

⚠️ 1. Bản chất sai phạm của Công ty

• Sai về quy trình: Công ty giải thể team Product và ép bạn thôi việc (vào ngày 15 hoặc 30/7) mà chỉ thông báo bằng lời nói (thông qua Leader/Kế toán) là hành vi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

• Giá trị pháp lý: Thông báo miệng hoàn toàn không có giá trị pháp lý. Đây là chiêu trò ép người lao động tự viết đơn nghỉ việc hoặc tự ý nghỉ để công ty né nghĩa vụ bồi thường.

📊 2. BẢNG PHƯƠNG ÁN ĐÒI BỒI THƯỜNG TỐI ƯU

Bạn đang giữ hợp đồng 12 tháng đến hết tháng 9/2026. Do công ty sai luật, bạn hoàn toàn có quyền đòi các khoản sau:

🛠️ Thông điệp email cần gửi ngay cho Kế toán/Nhân sự để chốt bằng chứng:

“Theo buổi trao đổi ngày 7/7/2026, công ty thông báo sẽ sắp xếp cho tôi thôi việc vào cuối tháng 7/2026 do giải thể team. Bằng email này, tôi xin khẳng định nguyện vọng của mình là tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký cho đến khi hết hạn (hết tháng 9/2026). Nếu công ty quyết định cho tôi thôi việc, kính mong công ty ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản chính thức để làm cơ sở cho tôi thực hiện các thủ tục pháp lý tiếp theo.”

📌 Tóm lại: Công ty đang ở thế sai luật nên chỉ dám ép bạn bằng lời nói. Bạn hãy đi làm đúng giờ, không ký đơn xin nghỉ việc, đòi bằng được Quyết định thôi việc bằng văn bản và nộp đơn lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội Quận/Huyện nơi công ty đặt trụ sở để cưỡng chế đòi đủ 4 tháng lương bồi thường.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.