Thực tập

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, cần xác định đúng tính chất của việc thực tập. Nếu đây là học phần thực tập của trường, cần đối chiếu chương trình học và thỏa thuận tiếp nhận; riêng việc dọn phòng phục vụ kinh doanh chưa đủ để kết luận đã có quan hệ lao động.

Nếu thực chất khách sạn tuyển bạn vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định phải trả lương theo thỏa thuận khi người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động. Khoản 2 Điều này giới hạn thời hạn tập nghề không quá 03 tháng; đây không phải quy định bắt buộc sinh viên phải làm đủ 78 công.

Thứ hai, không có hợp đồng bằng văn bản chưa đồng nghĩa không có quan hệ lao động. Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, cần xem thỏa thuận thực tế có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát hay không. Việc khách sạn yêu cầu giới thiệu mình là nhân viên chính thức là tình tiết cần lưu giữ, nhưng không tự quyết định tư cách pháp lý.

Nếu xác định có quan hệ lao động, việc nghỉ phải đối chiếu Điều 35 về báo trước và các trường hợp được nghỉ không cần báo trước; chưa thể kết luận cứ nhắn tin là được nghỉ ngay.

Thứ ba, bản cam kết không ghi chế tài vẫn có thể phát sinh nghĩa vụ. Nếu là thỏa thuận dân sự có hiệu lực, không có thỏa thuận phạt thì khách sạn không được tự đặt khoản phạt; nhưng trách nhiệm bồi thường vẫn có thể phát sinh nếu có vi phạm nghĩa vụ gây thiệt hại và đủ căn cứ, theo Điều 360 và khoản 1 Điều 418 Bộ luật Dân sự 2015. Vì vậy, cần đọc toàn bộ cam kết trước khi ký; không nên ký văn bản còn chỗ trống hoặc không xác định rõ thời hạn thực hiện.

Để có hướng tư vấn chính xác, bạn vui lòng làm rõ thêm các câu hỏi sau:

1.     Bạn học đại học hay cao đẳng? Trường yêu cầu thực tập bao nhiêu giờ/ngày công, từ ngày nào đến ngày nào?

2.     Bạn tự tìm khách sạn hay được trường giới thiệu? Có giấy giới thiệu, thỏa thuận thực tập hoặc văn bản giữa trường và khách sạn không?

3.     Yêu cầu làm đủ 78 công được thông báo từ đầu hay phát sinh sau? Bạn đã đồng ý bằng văn bản, tin nhắn hoặc lời nói chưa?

4.     Nội dung đầy đủ của bản cam kết là gì, bạn đã ký chưa? Khách sạn yêu cầu cam kết thời gian làm việc, báo trước khi nghỉ hay hoàn trả khoản tiền nào?

5.     Khách sạn có người hướng dẫn, kế hoạch đào tạo và đánh giá thực tập không, hay chủ yếu phân ca, giao chỉ tiêu dọn phòng như nhân viên? Có trao đổi nào về tiền lương, tiền công không?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

⚖️ Xin chào Trần Ngọc Minh Hiếu,

CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin tư vấn dựa trên thông tin bạn cung cấp như sau:

📌 KẾT LUẬN: Hiếu không nên ký một bản cam kết không ghi rõ ngày kết thúc hoặc có nội dung bất lợi chỉ để được đóng mộc. Trước tiên hãy chụp lại cam kết, lịch làm việc/chấm công, tin nhắn yêu cầu 78 công và giấy tờ thực tập; sau đó gửi cho giảng viên/khoa phụ trách thực tập đề nghị xác nhận: 78 công có thực sự là yêu cầu chính thức của chương trình hay chỉ do khách sạn đặt ra?

👉 Nếu 78 công không nằm trong kế hoạch/thỏa thuận thực tập ban đầu, đây là điểm rất quan trọng để Hiếu đề nghị nhà trường can thiệp thay vì tự ký cam kết rồi nghỉ.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.