Có được đền bù khi công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn?

⚖️ TƯ VẤN KHI CÔNG TY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRƯỚC HẠN

Xin chào bạn Kim Thiên, dựa trên những thông tin bạn cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của bạn như sau:

📌 VKE khuyến nghị

Điểm quan trọng nhất hiện tại là không vội ký đơn xin nghỉ việc nếu thực tế bạn không chủ động muốn nghỉ. Nếu công ty muốn hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, bạn có quyền thương lượng khoản hỗ trợ/bồi thường trước khi đồng ý; mức hỗ trợ theo thỏa thuận này có thể do hai bên tự thương lượng.

Bạn nên gửi VKE HĐLĐ và nội dung/email/thông báo của HR về việc đóng phòng. Chỉ cần hai tài liệu này sẽ giúp xác định công ty đang áp dụng hình thức chấm dứt nào và quyền lợi bạn có thể yêu cầu.

Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt Điều 34, Điều 36, Điều 41, Điều 42, Điều 44 và Điều 47 về chấm dứt HĐLĐ, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt trái pháp luật, thay đổi cơ cấu và trợ cấp mất việc. Các quy định này cần được áp dụng theo đúng căn cứ chấm dứt thực tế của doanh nghiệp. (VBPL)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.

Chào bạn, Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Với những thông tin bạn cung cấp thì chưa rõ Công ty sẽ giải quyết như thế nào đối với người lao động khi Công ty muốn đóng (chấm dứt hoạt động) của phòng bạn đang làm. Trong trường hợp này, trước tiên các bên sẽ giải quyết trên tinh thần thương lượng/đàm phán, và việc đền bù/hỗ trợ nếu có sẽ được thực hiện trên kết quả đàm phán đó. Trường hợp không đàm phán được, thì tuỳ thuộc vào quyết định/hành động và ứng xử cụ thể của Công ty tại thời điểm đó thì mới có thể xác định được nghĩa vụ tương ứng của Công ty theo quy định của pháp luật. 

Trân trọng!

Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương.

Chào bạn,

Dựa theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

1. Về việc công ty đóng phòng

Cần xác định rõ lý do đóng phòng là gì, có thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Bộ luật Lao động hay không. Nếu có:

- Căn cứ theo Điều 42 Bộ Luật lao động 2019:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.”

Vậy theo quy định của pháp luật, khi công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì cần có phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này, chỉ khi không thể giải quyết được việc làm, phải cho người lao động thôi việc thì công ty mới cho thôi việc và phải trả trợ cấp mất việc làm theo Điều 47 Bộ luật này

- Căn cứ theo Điều 44 Bộ Luật lao động 2019:

“Điều 44. Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.”

2. Quyền lợi được hưởng

- Căn cứ theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 thì:

“Điều 47. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.”

Vậy theo quy định của pháp luật, bạn mới làm việc 03 tháng, chưa đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp mất việc làm.

Căn cứ theo Khoản 6 Điều 42 Bộ Luật lao động 2019: “6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.”

Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không báo trước cho bạn 30 ngày, xây dựng phương án sử dụng lao động thì sẽ được coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong trường hợp này, bạn có quyền yêu cầu bồi thường theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

Vậy trong trường hợp này, công ty có thể phải nhận bạn trở lại, trả tiền lương và các khoản bảo hiểm cho thời gian không được làm việc và bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; nếu hai bên thỏa thuận không tiếp tục hợp đồng thì công ty phải bồi thường thêm cho bạn ít nhất 02 tháng lương nữa theo HĐLĐ.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, để có cơ sở tư vấn chính xác hơn, bạn vui lòng cung cấp thêm một số thông tin sau:

- Công ty đóng phòng vì lí do gì?

- Việc đóng phòng có được thông báo trước không?

- Sau khi đóng phòng, công ty có trao đổi với toàn thể nhân viên về phương án sử dụng lao động trong thời gian tới không?

- Có tất cả bao nhiêu nhân viên gặp trường hợp giống bạn?

- Công ty có nói là sẽ tiếp tục hợp đồng hay chấm dứt HĐLĐ với bạn không? Nếu quyết định chấm dứt, công ty có báo trước với bạn 30 ngày không?

- Bạn có dự định tiếp tục làm việc tại công ty không?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm, thời hạn đến ngày 01/7/2027 nhưng mới làm việc được khoảng 03 tháng. Công ty thông báo đóng phòng nơi bạn đang làm việc và muốn trao đổi với bạn về việc chấm dứt hợp đồng.

Trường hợp này cần xác định rõ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hay hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Nếu hai bên tự nguyện thỏa thuận chấm dứt thì các khoản tiền bạn được nhận sẽ căn cứ vào nội dung thỏa thuận. Pháp luật không quy định công ty đương nhiên phải trả toàn bộ tiền lương của thời gian còn lại trong hợp đồng.

Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải có căn cứ theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 và thực hiện đúng thời hạn báo trước theo quy định. Việc công ty “đóng phòng” không phải trong mọi trường hợp đều là căn cứ để tự động chấm dứt hợp đồng.

Nếu việc chấm dứt thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động hoặc vì lý do kinh tế thì công ty phải thực hiện theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 về cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế và các nghĩa vụ liên quan.

Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, tùy trường hợp công ty có thể phải nhận bạn trở lại làm việc, trả tiền lương và các khoản bảo hiểm cho thời gian bạn không được làm việc, đồng thời bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng và các khoản khác theo quy định.

Vì vậy, bạn không nên tự viết đơn xin nghỉ việc nếu thực tế là công ty đang đề nghị bạn nghỉ. Bạn nên yêu cầu công ty thông báo rõ bằng văn bản về lý do chấm dứt, thời điểm chấm dứt và các khoản tiền công ty dự kiến thanh toán.

Nếu HR đưa cho bạn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, bạn nên kiểm tra kỹ nội dung trước khi ký, đặc biệt là các điều khoản về tiền bồi thường và quyền lợi sau khi chấm dứt.

Nếu bạn cung cấp thêm hợp đồng lao động và nội dung thông báo của công ty, luật sư có thể tư vấn cụ thể hơn về quyền lợi của bạn.

Nếu bạn cần thông tin thêm về dịch vụ tư vấn, vui lòng gọi tổng đài i-Law để được giải đáp.
Nếu bạn vừa lòng với nội dung trả lời, vui lòng đánh giá câu trả lời để ủng hộ Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.