Có được đền bù khi công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn?
Xin chào anh chị, em có kí hợp đồng lao động 1 năm hết hạn vào 1/7/2027, đã làm việc được 3 tháng và công ty thông báo muốn đóng phòng em đang làm và sẽ báo HR để đám phán với em. Vậy anh chị cho em hỏi bọn em có được đền bù thời gian còn lại trong hợp đồng không và nếu có thì bọn em được đền bù như thế nào? Cám ơn anh chị nhiều, chúc anh chị sức khỏe, công tác tốt.
2 Luật sư trả lời
⚖️ TƯ VẤN KHI CÔNG TY CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRƯỚC HẠN
Xin chào bạn Kim Thiên, dựa trên những thông tin bạn cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của bạn như sau:
| NỘI DUNG | TƯ VẤN CỦA CÔNG TY LUẬT VKE |
|---|---|
| ⚖️ Công ty đóng phòng ban thì có được chấm dứt HĐLĐ trước hạn không? | Không phải cứ “đóng phòng” là công ty được tự động chấm dứt HĐLĐ. Cần xác định việc đóng phòng có thực sự thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo Bộ luật Lao động hay không và công ty có thực hiện đúng trình tự pháp luật hay không. |
| 💰 Có được bồi thường toàn bộ tiền lương đến 01/07/2027 không? | Không mặc nhiên. Pháp luật không quy định cứ chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn trước hạn thì công ty phải trả toàn bộ tiền lương của thời gian còn lại của hợp đồng. Quyền lợi phụ thuộc vào căn cứ và cách thức công ty chấm dứt HĐLĐ. |
| 🏢 Nếu thực sự do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động | Công ty phải thực hiện đúng quy định về phương án sử dụng lao động và ưu tiên đào tạo lại để tiếp tục sử dụng người lao động nếu có chỗ làm việc mới. Trường hợp buộc phải cho người lao động thôi việc thì phải thực hiện đúng trình tự theo Điều 42, Điều 44 Bộ luật Lao động 2019. |
| 💵 Bạn mới làm 03 tháng có được trợ cấp mất việc không? | Theo Điều 47 Bộ luật Lao động, trợ cấp mất việc áp dụng đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và đáp ứng các điều kiện luật định. Với thông tin bạn mới làm 03 tháng, về nguyên tắc chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc theo Điều 47. |
| ⚠️ Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật | Khi đó quyền lợi khác hoàn toàn. Theo Điều 41 Bộ luật Lao động, tùy trường hợp, công ty có thể phải nhận người lao động trở lại, trả tiền lương và các khoản bảo hiểm cho thời gian không được làm việc và bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ; nếu hai bên thỏa thuận không tiếp tục hợp đồng thì còn có khoản bồi thường bổ sung theo luật. |
| 🤝 HR đề nghị “đàm phán” thì nên làm gì? | Chưa nên ký ngay đơn nghỉ việc, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc giấy xác nhận đã nhận đủ quyền lợi. Bạn nên yêu cầu HR nêu rõ bằng văn bản: lý do chấm dứt, căn cứ pháp lý, ngày chấm dứt và toàn bộ khoản tiền công ty đề xuất thanh toán. Sau đó mới đánh giá phương án thỏa thuận. |
| ✅ Kết luận | Bạn không đương nhiên được thanh toán toàn bộ tiền lương từ ngày nghỉ đến 01/07/2027. Tuy nhiên, công ty cũng không thể chỉ lấy lý do “đóng phòng” để chấm dứt hợp đồng trước hạn tùy ý. Quyền lợi cụ thể phụ thuộc công ty đang xử lý theo diện thay đổi cơ cấu, đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay đề nghị hai bên thỏa thuận chấm dứt. |
📌 VKE khuyến nghị
Điểm quan trọng nhất hiện tại là không vội ký đơn xin nghỉ việc nếu thực tế bạn không chủ động muốn nghỉ. Nếu công ty muốn hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, bạn có quyền thương lượng khoản hỗ trợ/bồi thường trước khi đồng ý; mức hỗ trợ theo thỏa thuận này có thể do hai bên tự thương lượng.
Bạn nên gửi VKE HĐLĐ và nội dung/email/thông báo của HR về việc đóng phòng. Chỉ cần hai tài liệu này sẽ giúp xác định công ty đang áp dụng hình thức chấm dứt nào và quyền lợi bạn có thể yêu cầu.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt Điều 34, Điều 36, Điều 41, Điều 42, Điều 44 và Điều 47 về chấm dứt HĐLĐ, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt trái pháp luật, thay đổi cơ cấu và trợ cấp mất việc. Các quy định này cần được áp dụng theo đúng căn cứ chấm dứt thực tế của doanh nghiệp. (VBPL)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Luật sư Trương Phú Nhân.
Chào bạn, Luật sư trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Với những thông tin bạn cung cấp thì chưa rõ Công ty sẽ giải quyết như thế nào đối với người lao động khi Công ty muốn đóng (chấm dứt hoạt động) của phòng bạn đang làm. Trong trường hợp này, trước tiên các bên sẽ giải quyết trên tinh thần thương lượng/đàm phán, và việc đền bù/hỗ trợ nếu có sẽ được thực hiện trên kết quả đàm phán đó. Trường hợp không đàm phán được, thì tuỳ thuộc vào quyết định/hành động và ứng xử cụ thể của Công ty tại thời điểm đó thì mới có thể xác định được nghĩa vụ tương ứng của Công ty theo quy định của pháp luật.
Trân trọng!
Luật sư Trịnh Thị Thanh Hương.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư