Em xin được trình bày tiếp. Em là bạn sinh viên bị bắt TT 78 công ạ

⚖️ TƯ VẤN VỀ VIỆC KHÁCH SẠN YÊU CẦU SINH VIÊN THỰC TẬP ĐỦ 78 CÔNG

Xin chào bạn Trần Hiếu, dựa trên những thông tin bạn cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của bạn như sau:

📌 Kết luận

Với 11 tình tiết bạn bổ sung, hiện chưa có cơ sở để nói khách sạn đương nhiên được quyền buộc bạn phải hoàn thành 78 công, đặc biệt khi chính bạn cho biết trường không đặt ra yêu cầu này và không có liên kết với khách sạn.

Tuy nhiên, do bản cam kết của bạn ghi thời gian thực tập 13/7–13/10, VKE khuyến nghị không tự ý nghỉ ngày 11/10. Hướng an toàn hơn là gửi văn bản/email cho trường, kèm bản cam kết và tin nhắn của khách sạn, đề nghị trường xác nhận điều kiện hoàn thành thực tập. Sau khi có xác nhận của trường, bạn sẽ có căn cứ rõ ràng hơn để làm việc với khách sạn.

Đặc biệt, không ký thêm giấy cam kết 78 công hoặc văn bản bất lợi, và tiếp tục lưu bản chụp cam kết trước khi bị bổ sung chữ viết tay.

Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt Điều 13 về nhận diện hợp đồng lao động; pháp luật giáo dục và quy chế đào tạo áp dụng tại cơ sở đào tạo; đối với lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp, Luật Giáo dục nghề nghiệp 124/2025/QH15 đang có hiệu lực từ 01/01/2026. (VBPL)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất,

Về yêu cầu thực tập đủ 78 công, cần xác định đây có phải nội dung bạn đã đồng ý hay không. Pháp luật không quy định chung người thực tập tại khách sạn phải hoàn thành 78 công. Việc trường bạn không yêu cầu số công này cho thấy đây là yêu cầu từ phía khách sạn.

Theo Điều 119 và khoản 2 Điều 393 Bộ luật Dân sự 2015, thỏa thuận có thể được thể hiện bằng lời nói, văn bản hoặc hành vi; sự im lặng không được coi là chấp nhận, trừ trường hợp có thỏa thuận hoặc thói quen giữa các bên. Vì vậy, tin nhắn Zalo khách sạn gửi có nội dung yêu cầu 78 công là tài liệu cần xem xét, nhưng việc khách sạn gửi thông báo không đồng nghĩa bạn đã đồng ý. Cần đối chiếu thời điểm gửi, phản hồi của bạn và việc khách sạn có chấp nhận cho bạn nghỉ hai ngày mỗi tuần hay không.

Điều khoản “thực tập đủ khoảng thời gian khi đăng ký thực tập” phải được giải thích cùng mốc 13/7–13/10 và toàn bộ trao đổi giữa hai bên, theo Điều 404 Bộ luật Dân sự 2015. Nếu hai bên đã thống nhất kết thúc ngày 13/10 và không có thỏa thuận hợp pháp khác, khách sạn không thể tự kéo dài thời gian thực tập của bạn chỉ vì chưa đủ 78 công.

Thứ hai,

Về bản cam kết, các lỗi bạn nêu không đương nhiên làm văn bản vô hiệu. Theo Điều 116, Điều 117 và Điều 119 Bộ luật Dân sự 2015, cần xem xét nội dung, sự tự nguyện, chủ thể và yêu cầu về hình thức. Việc sai chính tả, dùng giấy đã in một mặt hoặc không có chữ ký giám đốc chưa đủ để kết luận bạn không bị ràng buộc. Cam kết thực tập thông thường cũng không bắt buộc phải công chứng, chứng thực.

Đối với việc “phải thực hiện đủ ngày làm thực tế” mà trưởng bộ phận yêu cầu bổ sung nhưng bạn không viết, không chấp nhận, không thể tự coi đây là nghĩa vụ mà bạn đã thống nhất. Bạn nên giữ ảnh bản cam kết tại thời điểm ký để đối chiếu nếu có tranh chấp về nội dung.

Việc bản cam kết không ghi chế tài cũng không có nghĩa bạn hoàn toàn không có trách nhiệm. Theo khoản 1 Điều 418, Điều 360 và Điều 419 Bộ luật Dân sự 2015, khách sạn không được tự đặt khoản phạt khi không có thỏa thuận phạt; nếu yêu cầu bồi thường thì phải có căn cứ về việc bạn vi phạm nghĩa vụ và gây thiệt hại. Câu “chịu trách nhiệm nếu ảnh hưởng uy tín khách sạn” không tự chứng minh bạn có lỗi hoặc phải bồi thường một khoản tiền.

Thứ ba,

Về dự định nghỉ sau ngày 11/10, bạn cần làm rõ lịch của hai ngày 12 và 13/10.

- Nếu đây là hai ngày nghỉ đã được khách sạn chấp nhận, bạn có thể làm ca cuối ngày 11/10 nhưng thời hạn thực tập vẫn kết thúc ngày 13/10. Bạn nên đề nghị xác nhận rõ bằng tin nhắn hoặc email.

- Nếu đây vẫn là hai ngày bạn phải thực tập, việc dừng từ ngày 11/10 là kết thúc sớm so với mốc đã ghi. Bạn nên đề nghị người có thẩm quyền của khách sạn đồng ý điều chỉnh ngày kết thúc.

Nếu quan hệ giữa bạn và khách sạn là thỏa thuận thực tập mang tính dân sự, việc đơn phương chấm dứt phải đối chiếu Điều 428 Bộ luật Dân sự 2015. Nhắn tin lịch sự và bàn giao đầy đủ thể hiện thiện chí của bạn, nhưng chưa tự làm cho việc kết thúc sớm trở thành đúng thỏa thuận.

Thứ tư,

Về việc bạn làm phòng phục vụ kinh doanh nhưng không được trả công, đây là nội dung cần yêu cầu kiểm tra. Việc chỉ được hướng dẫn tuần đầu, sau đó tự làm phòng, chịu phân ca và yêu cầu số công như nhân viên là những tình tiết cần lưu giữ để làm rõ bản chất công việc.

Nếu thực chất khách sạn tiếp nhận bạn vào tập nghề để làm việc cho mình, thì khoản 2 và khoản 5 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hạn tập nghề không quá 03 tháng; khi bạn trực tiếp hoặc tham gia lao động thì phải được trả lương theo mức hai bên thỏa thuận. Nếu có đủ dấu hiệu của quan hệ lao động tại khoản 1 Điều 13, việc bạn không nộp CV, chưa ký hợp đồng bằng văn bản hoặc chưa được nhận lương không tự loại trừ quan hệ đó.

Nếu bạn học chương trình thuộc giáo dục nghề nghiệp, còn cần đối chiếu khoản 5 Điều 34 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 về trả lương, tiền công và quy định chuyển tiếp tại Điều 45, tùy khóa học của bạn.

Về xử phạt, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Nếu xác định bạn thuộc trường hợp học nghề, tập nghề nêu trên thì:

- Khoản 1 và điểm b khoản 3 Điều 20 quy định xử phạt và buộc trả lương khi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động.

- Điểm a khoản 2 Điều 20 quy định xử lý việc lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động.

- Điểm c khoản 2 Điều 20 quy định xử lý việc tuyển người vào tập nghề quá 03 tháng.

Đây là các căn cứ để bạn đề nghị cơ quan có thẩm quyền xác minh; chưa thể khẳng định khách sạn đã vi phạm.

Thứ năm,

Về việc khách sạn đe dọa báo trường hủy kết quả, khách sạn không tự quyết định kết quả học phần của bạn. Khách sạn có thể gửi nhận xét hoặc phản ánh, nhưng việc công nhận, điều chỉnh kết quả phải theo quy chế của trường và chứng cứ liên quan. Phiếu chấm 10 điểm có đóng dấu là chứng cứ có lợi cho bạn, nhưng không bảo đảm kết quả sẽ không bị xem xét lại, nhất là khi được xác nhận trước ngày kết thúc thực tập.

Đối với chương trình đại học, khoản 2 và khoản 4 Điều 27 Quy chế ban hành kèm Thông tư 56/2026/TT-BGDĐT có quy định chuyển tiếp cho các khóa đang đào tạo. Nếu khóa của bạn tiếp tục áp dụng quy chế cũ, điểm c khoản 5 và khoản 6 Điều 9 Quy chế kèm Thông tư 08/2021/TT-BGDĐT giao trường quy định việc đánh giá thực tập, bảo đảm khách quan, trung thực và công bằng. Vì vậy, lời đe dọa báo trường chưa đồng nghĩa bạn sẽ bị hủy điểm.

Từ các nội dung phân tích trên, tôi đề xuất bạn có thể thực hiện một số công việc như sau:

1.     Gửi giảng viên phụ trách hoặc khoa bản cam kết, phiếu chấm điểm, lịch làm và tin nhắn; trình bày rõ tình trạng sức khỏe, lịch học và yêu cầu 78 công để đề nghị hỗ trợ.

2.     Làm việc với phòng nhân sự hoặc người có thẩm quyền của khách sạn đề nghị xác nhận ngày kết thúc và lịch nghỉ; nếu muốn kết thúc sớm ngày 11/10 thì đề nghị thống nhất bằng văn bản.

3.     Giữ toàn bộ trao đổi Zalo, bản cam kết, lịch phân ca, bảng giao phòng và chứng cứ bàn giao. Nếu không được giải quyết, bạn có thể gửi phản ánh kèm tài liệu đến Sở Nội vụ nơi khách sạn hoạt động để đề nghị kiểm tra việc sử dụng lao động và nghĩa vụ trả công.

Luật sư Lê Thị Thu Hương.