lao động
Em làm ở công ty này được 3 tháng, nhưng trong thời gian làm việc em luôn bị sếp cố ý chèn ép, em k chịu được nên đã viết đơn xin nghỉ trc 30 ngày (em kí hdld 12 tháng với cty), tới cuối tháng này em mới chính thức được thôi vc, nhưng hiện tại em đã tìm đc cv mới và bên mới hẹn em onboard trong tuần sau thì có cách nào để em có thể xin nghỉ sớm trc thời hạn mà không phải chịu phạt hợp đồng không ạ
4 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như
sau:
Theo điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật
Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày.
Như vậy, nếu bạn đã gửi thông báo nghỉ
việc và xác định ngày làm việc cuối cùng sau đủ 30 ngày thì về nguyên tắc việc
đơn phương chấm dứt HĐLĐ của bạn là phù hợp.
Theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019
quy định một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ là hai bên thỏa thuận chấm dứt
hợp đồng lao động.
Do đó, mặc dù trước đây bạn đã báo
trước 30 ngày, hiện bạn hoàn toàn có thể đề nghị công ty: đồng ý cho bạn chấm dứt HĐLĐ vào một
ngày sớm hơn; thống nhất ngày bàn giao công việc, tài sản, hồ sơ; xác
nhận bạn hoàn thành nghĩa vụ bàn giao và không còn nghĩa vụ làm việc từ ngày đã
thỏa thuận.
Nếu công ty đồng ý, đây là trường
hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ chứ không phải bạn tự ý vi phạm thời hạn
báo trước. Vì vậy, bạn không phải bồi thường khoản tiền do thiếu thời gian báo
trước theo Điều 40.
Bạn nên đề nghị công ty xác nhận việc
đồng ý cho nghỉ sớm bằng văn bản, email hoặc hình thức khác có thể lưu lại
được, tránh trường hợp chỉ trao đổi miệng nhưng sau này công ty cho rằng bạn
tự ý bỏ việc.
Nếu: công ty không đồng ý cho nghỉ sớm; bạn
không thuộc một trong các trường hợp được nghỉ không cần báo trước tại khoản 2
Điều 35; nhưng
bạn vẫn tự ý chấm dứt việc làm trước khi đủ 30 ngày, thì
phần thời hạn báo trước chưa thực hiện có thể làm cho việc đơn phương chấm dứt
HĐLĐ bị xác định là trái pháp luật theo Điều 39 Bộ luật Lao động.
Khi đó, Điều 40 quy định người lao động: không
được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường cho người sử dụng lao
động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ; đồng thời phải bồi thường một khoản
tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ của những ngày không báo trước; phải
hoàn trả chi phí đào tạo theo Điều 62 nếu có căn cứ phát sinh nghĩa vụ hoàn trả.
Ví dụ, nếu bạn phải báo trước 30 ngày
nhưng thực tế mới thực hiện được 20 ngày rồi nghỉ thì ngoài khoản nửa tháng tiền
lương, còn có thể phát sinh khoản bồi thường tương ứng với tiền lương của 10
ngày thiếu thời gian báo trước.
Phương án đề xuất:
Thứ nhất, đề nghị hai bên thỏa thuận điều chỉnh
ngày chấm dứt HĐLĐ sang ngày trước thời điểm bạn phải onboard tại công ty mới.
Thứ hai, cam kết hoàn thành bàn giao công việc,
tài liệu và tài sản trước ngày nghỉ để công ty có cơ sở đồng ý.
Thứ ba, nếu công ty không đồng ý chấm dứt sớm,
có thể cân nhắc đề nghị sử dụng số ngày phép năm còn
lại và/hoặc thỏa thuận nghỉ không hưởng lương cho những ngày cuối.
Thứ tư, nếu công ty vẫn không đồng ý thì
phương án ít rủi ro nhất vẫn là hoàn thành đủ thời hạn báo trước và đề nghị
công ty mới lùi ngày onboard.
Bạn không nên tự ý nghỉ luôn chỉ vì
đã có công việc mới, vì có công việc mới không phải là căn cứ pháp luật cho
phép người lao động bỏ qua thời hạn báo trước.
Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo
thông tin dưới đây:
Công
ty Luật TNHH T2H
Trụ
sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội
VP
giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội
Tel:
02422429900 – 0989656682
E-mail:
huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Trân
trọng!
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Xin chào Anh/Chị Hà Sơn, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:
| Nội dung | Quy định và hướng xử lý |
|---|---|
| HĐLĐ 12 tháng muốn nghỉ thì phải báo trước bao lâu? | Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, người lao động thông thường phải báo trước ít nhất 30 ngày khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (trừ một số ngành, nghề, công việc đặc thù có quy định riêng). Việc Anh/Chị đã gửi đơn báo trước 30 ngày là phù hợp nếu thuộc trường hợp thông thường. |
| Có thể nghỉ sớm hơn thời hạn đã báo không? | Có, cách an toàn nhất là đề nghị công ty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ sớm theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động. Nếu công ty đồng ý ngày nghỉ mới thì hai bên có thể chấm dứt hợp đồng vào ngày đó và Anh/Chị không bị xem là đơn phương nghỉ việc trái pháp luật do thiếu thời gian báo trước. |
| Bị sếp “chèn ép” có được nghỉ ngay không? | Phải xem hành vi cụ thể. Điều 35 cho phép người lao động nghỉ việc không cần báo trước trong một số trường hợp, chẳng hạn không được bố trí đúng công việc/địa điểm hoặc điều kiện làm việc theo thỏa thuận; không được trả đủ hoặc đúng hạn lương; bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, có lời nói/hành vi nhục mạ hoặc làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Chỉ mô tả chung là “chèn ép” thì chưa đủ để kết luận thuộc trường hợp được nghỉ ngay. |
| Nếu tự nghỉ luôn để sang công ty mới thì sao? | Nếu không có căn cứ được nghỉ không cần báo trước và công ty cũ cũng không đồng ý cho nghỉ sớm, việc tự nghỉ trước khi đủ thời hạn báo trước có thể bị xác định là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. |
| Nghỉ trái luật có bị “phạt hợp đồng” không? | Pháp luật không quy định một khoản “phạt hợp đồng” tùy ý do công ty tự đặt ra. Tuy nhiên, theo Điều 40 Bộ luật Lao động, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước; đồng thời phải hoàn trả chi phí đào tạo theo Điều 62 nếu có căn cứ. |
| Nên xử lý thế nào để kịp công việc mới? | Anh/Chị nên trao đổi ngay với HR/công ty cũ, đề nghị rút ngắn thời gian báo trước và thống nhất ngày chấm dứt HĐLĐ sớm, đồng thời hoàn tất bàn giao. Nên có email, văn bản hoặc xác nhận rõ của công ty về ngày nghỉ để tránh tranh chấp sau này. |
➡️ Kết luận: Với HĐLĐ 12 tháng, nếu Anh/Chị đơn phương nghỉ việc theo trường hợp thông thường thì phải bảo đảm thời hạn báo trước ít nhất 30 ngày theo Điều 35 Bộ luật Lao động.
Do Anh/Chị đã tìm được công việc mới và cần onboard sớm, phương án phù hợp nhất là đề nghị công ty cũ đồng ý chấm dứt HĐLĐ sớm. Hai bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận ngày kết thúc hợp đồng theo Điều 34 Bộ luật Lao động. Khi công ty đồng ý, Anh/Chị có thể nghỉ trước ngày dự kiến mà không phải chịu hậu quả do vi phạm thời hạn báo trước.
Nếu công ty không đồng ý, cần xem lại cụ thể việc Anh/Chị nói “bị sếp cố ý chèn ép” là những hành vi gì. Nếu thực tế thuộc một trong các trường hợp khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động – ví dụ bị ngược đãi, có lời nói hoặc hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự – thì pháp luật cho phép người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước. Tuy nhiên, Anh/Chị nên có tài liệu, tin nhắn, email hoặc chứng cứ phù hợp chứng minh hành vi đó nếu sau này phát sinh tranh chấp.
Ngược lại, nếu chỉ là áp lực hoặc mâu thuẫn trong công việc nhưng chưa thuộc trường hợp luật cho phép nghỉ không báo trước, Anh/Chị không nên tự ý nghỉ ngay. Nếu thiếu thời gian báo trước, Điều 40 Bộ luật Lao động quy định nghĩa vụ bồi thường gồm nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước, ngoài nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo nếu có và đủ điều kiện áp dụng.
Vì Anh/Chị chỉ còn một phần thời gian báo trước, trước tiên nên thương lượng ngày nghỉ sớm với công ty và hoàn tất bàn giao công việc. Đây là cách ít rủi ro pháp lý nhất để có thể chuyển sang công việc mới sớm.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Luật sư Trương Phú Nhân.
Xin chào Anh/Chị Hà Sơn, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:
| Nội dung | Quy định và hướng xử lý |
|---|---|
| HĐLĐ 12 tháng muốn nghỉ thì phải báo trước bao lâu? | Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, người lao động thông thường phải báo trước ít nhất 30 ngày khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (trừ một số ngành, nghề, công việc đặc thù có quy định riêng). Việc Anh/Chị đã gửi đơn báo trước 30 ngày là phù hợp nếu thuộc trường hợp thông thường. |
| Có thể nghỉ sớm hơn thời hạn đã báo không? | Có, cách an toàn nhất là đề nghị công ty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ sớm theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động. Nếu công ty đồng ý ngày nghỉ mới thì hai bên có thể chấm dứt hợp đồng vào ngày đó và Anh/Chị không bị xem là đơn phương nghỉ việc trái pháp luật do thiếu thời gian báo trước. |
| Bị sếp “chèn ép” có được nghỉ ngay không? | Phải xem hành vi cụ thể. Điều 35 cho phép người lao động nghỉ việc không cần báo trước trong một số trường hợp, chẳng hạn không được bố trí đúng công việc/địa điểm hoặc điều kiện làm việc theo thỏa thuận; không được trả đủ hoặc đúng hạn lương; bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, có lời nói/hành vi nhục mạ hoặc làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Chỉ mô tả chung là “chèn ép” thì chưa đủ để kết luận thuộc trường hợp được nghỉ ngay. |
| Nếu tự nghỉ luôn để sang công ty mới thì sao? | Nếu không có căn cứ được nghỉ không cần báo trước và công ty cũ cũng không đồng ý cho nghỉ sớm, việc tự nghỉ trước khi đủ thời hạn báo trước có thể bị xác định là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. |
| Nghỉ trái luật có bị “phạt hợp đồng” không? | Pháp luật không quy định một khoản “phạt hợp đồng” tùy ý do công ty tự đặt ra. Tuy nhiên, theo Điều 40 Bộ luật Lao động, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước; đồng thời phải hoàn trả chi phí đào tạo theo Điều 62 nếu có căn cứ. |
| Nên xử lý thế nào để kịp công việc mới? | Anh/Chị nên trao đổi ngay với HR/công ty cũ, đề nghị rút ngắn thời gian báo trước và thống nhất ngày chấm dứt HĐLĐ sớm, đồng thời hoàn tất bàn giao. Nên có email, văn bản hoặc xác nhận rõ của công ty về ngày nghỉ để tránh tranh chấp sau này. |
➡️ Kết luận: Với HĐLĐ 12 tháng, nếu Anh/Chị đơn phương nghỉ việc theo trường hợp thông thường thì phải bảo đảm thời hạn báo trước ít nhất 30 ngày theo Điều 35 Bộ luật Lao động.
Do Anh/Chị đã tìm được công việc mới và cần onboard sớm, phương án phù hợp nhất là đề nghị công ty cũ đồng ý chấm dứt HĐLĐ sớm. Hai bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận ngày kết thúc hợp đồng theo Điều 34 Bộ luật Lao động. Khi công ty đồng ý, Anh/Chị có thể nghỉ trước ngày dự kiến mà không phải chịu hậu quả do vi phạm thời hạn báo trước.
Nếu công ty không đồng ý, cần xem lại cụ thể việc Anh/Chị nói “bị sếp cố ý chèn ép” là những hành vi gì. Nếu thực tế thuộc một trong các trường hợp khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động – ví dụ bị ngược đãi, có lời nói hoặc hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự – thì pháp luật cho phép người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước. Tuy nhiên, Anh/Chị nên có tài liệu, tin nhắn, email hoặc chứng cứ phù hợp chứng minh hành vi đó nếu sau này phát sinh tranh chấp.
Ngược lại, nếu chỉ là áp lực hoặc mâu thuẫn trong công việc nhưng chưa thuộc trường hợp luật cho phép nghỉ không báo trước, Anh/Chị không nên tự ý nghỉ ngay. Nếu thiếu thời gian báo trước, Điều 40 Bộ luật Lao động quy định nghĩa vụ bồi thường gồm nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước, ngoài nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo nếu có và đủ điều kiện áp dụng.
Vì Anh/Chị chỉ còn một phần thời gian báo trước, trước tiên nên thương lượng ngày nghỉ sớm với công ty và hoàn tất bàn giao công việc. Đây là cách ít rủi ro pháp lý nhất để có thể chuyển sang công việc mới sớm.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Luật sư Trương Phú Nhân.
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Với hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 30 ngày theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động. Việc bạn đã gửi đơn và làm việc đủ thời gian báo trước thì về nguyên tắc việc nghỉ việc của bạn là đúng quy định. Bộ luật Lao động hiện được hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026.
Nếu hiện tại bạn muốn nghỉ sớm hơn thời điểm đã báo, cách an toàn nhất là thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động ghi nhận trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Nếu công ty đồng ý và hai bên xác nhận rõ ngày nghỉ thì bạn có thể nghỉ sớm mà không bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Bạn nên đề nghị công ty bằng văn bản/email, nêu lý do cá nhân và đề xuất ngày nghỉ mới; đồng thời cam kết bàn giao đầy đủ công việc, tài sản, hồ sơ trước ngày nghỉ. Nếu công ty đồng ý thì nên có văn bản xác nhận ngày chấm dứt để tránh tranh chấp về sau.
Trường hợp công ty không đồng ý mà bạn tự ý nghỉ ngay để sang công ty mới thì có thể bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, theo Điều 40 và Điều 43 Bộ luật Lao động, bạn có thể phải bồi thường nửa tháng tiền lương, cộng với tiền lương tương ứng những ngày vi phạm thời hạn báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.
Riêng việc bạn cho rằng mình bị “sếp cố ý chèn ép” cần phân biệt cụ thể. Nếu hành vi đó thuộc trường hợp bị ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc hành vi khác thuộc các căn cứ được Điều 35 cho phép chấm dứt không cần đủ 30 ngày, bạn có thể có quyền nghỉ sớm theo quy định. Tuy nhiên, chỉ cảm thấy bị gây khó dễ hoặc áp lực trong công việc thì chưa đủ để mặc nhiên kết luận rằng bạn được nghỉ ngay.
Vì vậy, trong trường hợp của bạn, ưu tiên xin công ty thỏa thuận cho nghỉ sớm là phương án ít rủi ro nhất, đặc biệt khi bạn đã tìm được công việc mới.
Nếu bạn cần
thông tin thêm về dịch vụ tư vấn, vui lòng gọi tổng đài i-Law để được giải đáp.
Nếu bạn vừa lòng với nội dung trả lời, vui lòng đánh giá câu trả lời để ủng hộ
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
.jpg)
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư