Hỏi về quyền lợi nghỉ việc ngay khi hợp đồng cũ đã hết hạn

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Trường hợp của bạn Như cần phân biệt giữa việc hợp đồng cũ đã hết hạn và việc hai bên tiếp tục quan hệ làm việc sau ngày hết hạn. Bạn đã đi làm ngày 17/10/2026 theo yêu cầu của bên sử dụng lao động, có chấm công và báo cáo công việc đầy đủ. Đây là những căn cứ quan trọng để xác định quyền, nghĩa vụ của các bên sau ngày 16/10/2026.

1. Bạn có được nghỉ việc ngay mà không cần báo trước 15 ngày không?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Tuy nhiên, cần xác định chính xác văn bản bạn đã ký là hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động hay hợp đồng cộng tác có nội dung và bản chất khác. Tên gọi hợp đồng không phải là căn cứ duy nhất để xác định quan hệ pháp luật áp dụng.

Nếu hợp đồng cũ đã hết hạn ngày 16/10/2026 nhưng ngày 17/10/2026 bạn vẫn làm việc theo yêu cầu của bên thuê, thì cần xem xét thỏa thuận giữa hai bên và bản chất công việc để xác định quan hệ lao động tiếp tục hay không. Nếu thực tế đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn và bạn tiếp tục làm việc sau ngày hết hạn, cần lưu ý quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 về thời hạn 30 ngày để hai bên ký hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền và nghĩa vụ của các bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

Vì vậy, không thể khẳng định rằng bạn đương nhiên được nghỉ ngay chỉ vì hợp đồng cũ đã hết hạn. Nếu điều khoản báo trước 15 ngày vẫn được xác định là có hiệu lực đối với quan hệ đang tiếp diễn, việc nghỉ ngay có thể phát sinh tranh chấp. Ngược lại, nếu quan hệ đã chấm dứt thực sự hoặc thuộc trường hợp pháp luật cho phép chấm dứt không cần báo trước, bạn có cơ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.

2. Làm thế nào để nhận đủ tiền lương và tránh bị phạt vì nghỉ đột xuất?

Theo Điều 94 và Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động theo thỏa thuận. Do đó, bạn có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương thử việc chưa nhận và tiền lương tương ứng với ngày 17/10/2026 đã làm việc, căn cứ mức lương và thỏa thuận thực tế.

Về việc bị phạt tiền, khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn vẫn có thể phải chịu các trách nhiệm theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, tùy loại hợp đồng và tính chất quan hệ lao động. Vì vậy, cần phân biệt giữa việc phạt tiền trái luật và yêu cầu bồi thường có căn cứ pháp luật.

Để bảo vệ quyền lợi, bạn nên thực hiện các bước sau:

• Gửi thông báo bằng văn bản cho bên thuê, nêu rõ hợp đồng đã hết hạn ngày 16/10/2026, bạn đã làm việc ngày 17/10/2026 theo yêu cầu và đề nghị hai bên xác nhận việc chấm dứt công việc kể từ ngày cụ thể.
• Đề nghị thanh toán tiền lương cho toàn bộ thời gian đã làm việc, bao gồm tiền lương thử việc còn thiếu và ngày 17/10/2026; yêu cầu xác nhận số tiền, thời hạn thanh toán.
• Lưu giữ chứng cứ gồm hợp đồng cũ, tin nhắn yêu cầu đi làm ngày 17/10, bảng chấm công, báo cáo buổi dạy, bảng lương và các trao đổi về việc nghỉ việc.
• Không tự ý bỏ việc mà không thông báo, nếu chưa làm rõ tình trạng pháp lý của hợp đồng. Bạn có thể đề nghị hai bên thỏa thuận chấm dứt ngay để tránh tranh chấp về thời hạn báo trước.

Nếu đây chỉ là hợp đồng thử việc và thời gian thử việc đã kết thúc, cần đối chiếu Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 để xác định trách nhiệm của bên thuê trong việc thông báo kết quả thử việc và giao kết hợp đồng lao động. Nếu bản chất là hợp đồng cộng tác độc lập, không phải quan hệ lao động, việc chấm dứt và thanh toán sẽ căn cứ vào thỏa thuận và quy định pháp luật tương ứng.

Kết luận: Bạn có quyền yêu cầu trả đủ tiền lương cho thời gian đã làm việc; bên thuê không được tùy tiện phạt tiền hoặc cắt lương thay kỷ luật. Tuy nhiên, việc có được nghỉ ngay mà không phải báo trước 15 ngày hay không còn phụ thuộc vào nội dung hợp đồng và bản chất quan hệ làm việc sau ngày 16/10/2026. Bạn nên thông báo bằng văn bản và thỏa thuận chấm dứt để hạn chế rủi ro.

Căn cứ pháp luật: Bộ luật Lao động 2019, các Điều 20, 27, 35, 40, 94, 95 và 127.

Nếu bạn cần thông tin thêm về dịch vụ tư vấn, vui lòng gọi tổng đài i-Law để được giải đáp.

Nếu bạn vừa lòng với nội dung trả lời, vui lòng đánh giá câu trả lời để ủng hộ Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.