Hỏi về quyền lợi nghỉ việc ngay khi hợp đồng cũ đã hết hạn

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Trường hợp của bạn Như cần phân biệt giữa việc hợp đồng cũ đã hết hạn và việc hai bên tiếp tục quan hệ làm việc sau ngày hết hạn. Bạn đã đi làm ngày 17/10/2026 theo yêu cầu của bên sử dụng lao động, có chấm công và báo cáo công việc đầy đủ. Đây là những căn cứ quan trọng để xác định quyền, nghĩa vụ của các bên sau ngày 16/10/2026.

1. Bạn có được nghỉ việc ngay mà không cần báo trước 15 ngày không?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Tuy nhiên, cần xác định chính xác văn bản bạn đã ký là hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động hay hợp đồng cộng tác có nội dung và bản chất khác. Tên gọi hợp đồng không phải là căn cứ duy nhất để xác định quan hệ pháp luật áp dụng.

Nếu hợp đồng cũ đã hết hạn ngày 16/10/2026 nhưng ngày 17/10/2026 bạn vẫn làm việc theo yêu cầu của bên thuê, thì cần xem xét thỏa thuận giữa hai bên và bản chất công việc để xác định quan hệ lao động tiếp tục hay không. Nếu thực tế đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn và bạn tiếp tục làm việc sau ngày hết hạn, cần lưu ý quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 về thời hạn 30 ngày để hai bên ký hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền và nghĩa vụ của các bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

Vì vậy, không thể khẳng định rằng bạn đương nhiên được nghỉ ngay chỉ vì hợp đồng cũ đã hết hạn. Nếu điều khoản báo trước 15 ngày vẫn được xác định là có hiệu lực đối với quan hệ đang tiếp diễn, việc nghỉ ngay có thể phát sinh tranh chấp. Ngược lại, nếu quan hệ đã chấm dứt thực sự hoặc thuộc trường hợp pháp luật cho phép chấm dứt không cần báo trước, bạn có cơ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.

2. Làm thế nào để nhận đủ tiền lương và tránh bị phạt vì nghỉ đột xuất?

Theo Điều 94 và Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động theo thỏa thuận. Do đó, bạn có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương thử việc chưa nhận và tiền lương tương ứng với ngày 17/10/2026 đã làm việc, căn cứ mức lương và thỏa thuận thực tế.

Về việc bị phạt tiền, khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn vẫn có thể phải chịu các trách nhiệm theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, tùy loại hợp đồng và tính chất quan hệ lao động. Vì vậy, cần phân biệt giữa việc phạt tiền trái luật và yêu cầu bồi thường có căn cứ pháp luật.

Để bảo vệ quyền lợi, bạn nên thực hiện các bước sau:

• Gửi thông báo bằng văn bản cho bên thuê, nêu rõ hợp đồng đã hết hạn ngày 16/10/2026, bạn đã làm việc ngày 17/10/2026 theo yêu cầu và đề nghị hai bên xác nhận việc chấm dứt công việc kể từ ngày cụ thể.
• Đề nghị thanh toán tiền lương cho toàn bộ thời gian đã làm việc, bao gồm tiền lương thử việc còn thiếu và ngày 17/10/2026; yêu cầu xác nhận số tiền, thời hạn thanh toán.
• Lưu giữ chứng cứ gồm hợp đồng cũ, tin nhắn yêu cầu đi làm ngày 17/10, bảng chấm công, báo cáo buổi dạy, bảng lương và các trao đổi về việc nghỉ việc.
• Không tự ý bỏ việc mà không thông báo, nếu chưa làm rõ tình trạng pháp lý của hợp đồng. Bạn có thể đề nghị hai bên thỏa thuận chấm dứt ngay để tránh tranh chấp về thời hạn báo trước.

Nếu đây chỉ là hợp đồng thử việc và thời gian thử việc đã kết thúc, cần đối chiếu Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 để xác định trách nhiệm của bên thuê trong việc thông báo kết quả thử việc và giao kết hợp đồng lao động. Nếu bản chất là hợp đồng cộng tác độc lập, không phải quan hệ lao động, việc chấm dứt và thanh toán sẽ căn cứ vào thỏa thuận và quy định pháp luật tương ứng.

Kết luận: Bạn có quyền yêu cầu trả đủ tiền lương cho thời gian đã làm việc; bên thuê không được tùy tiện phạt tiền hoặc cắt lương thay kỷ luật. Tuy nhiên, việc có được nghỉ ngay mà không phải báo trước 15 ngày hay không còn phụ thuộc vào nội dung hợp đồng và bản chất quan hệ làm việc sau ngày 16/10/2026. Bạn nên thông báo bằng văn bản và thỏa thuận chấm dứt để hạn chế rủi ro.

Căn cứ pháp luật: Bộ luật Lao động 2019, các Điều 20, 27, 35, 40, 94, 95 và 127.

Nếu bạn cần thông tin thêm về dịch vụ tư vấn, vui lòng gọi tổng đài i-Law để được giải đáp.

Nếu bạn vừa lòng với nội dung trả lời, vui lòng đánh giá câu trả lời để ủng hộ Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về quyền chấm dứt công việc khi hợp đồng đã hết hạn

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp thỏa thuận có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào tên gọi của hợp đồng.

Trường hợp hợp đồng của bạn được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo điểm a khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết. Do đó, việc bạn tiếp tục làm việc ngày 17/10/2026 cần được xem xét theo quy định này.

Tuy nhiên, theo điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp được nghỉ không cần báo trước theo khoản 2 Điều 35.

Vì vậy, nếu quan hệ giữa bạn và lớp học được xác định là quan hệ lao động thì điều khoản yêu cầu báo trước 15 ngày không được áp dụng để hạn chế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo thời hạn luật định.

Trường hợp hợp đồng thực chất là hợp đồng thử việc, cần đối chiếu Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Tuy nhiên, quyền này chỉ áp dụng trong thời gian thử việc, nên cần làm rõ quan hệ giữa hai bên sau ngày 16/10/2026.

Ngược lại, nếu đây là hợp đồng cung ứng dịch vụ theo pháp luật dân sự thì việc chấm dứt hợp đồng và điều khoản báo trước 15 ngày phải được xem xét theo nội dung thỏa thuận, Điều 428 và Điều 521 Bộ luật Dân sự năm 2015. Trường hợp hợp đồng được tiếp tục thực hiện theo Điều 521 thì các điều khoản đã thỏa thuận có thể tiếp tục được áp dụng.

Thứ hai, về quyền nhận tiền lương và việc áp dụng khoản phạt khi nghỉ việc

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Đồng thời, khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ những trường hợp được kéo dài theo quy định pháp luật.

Do đó, nếu quan hệ giữa bạn và lớp học là quan hệ lao động, bạn có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương trong thời gian thử nghiệm từ ngày 17/8/2026 đến ngày 16/10/2026 và tiền lương đối với ngày làm việc phát sinh 17/10/2026.

Đối với việc phạt tiền khi nghỉ việc, khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019 nghiêm cấm hành vi phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Tuy nhiên, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì vẫn có thể phát sinh nghĩa vụ bồi thường theo Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019.

Trường hợp quan hệ giữa hai bên là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự năm 2015, việc thanh toán thù lao được thực hiện theo thỏa thuận và Điều 515, Điều 519 Bộ luật Dân sự. Trách nhiệm phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại (nếu có) phải được xác định theo thỏa thuận hợp pháp và quy định pháp luật có liên quan.

Theo đó:

Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, trước hết bạn nên gửi thông báo bằng văn bản đến đơn vị quản lý lớp học, xác nhận Hợp đồng cộng tác thử nghiệm có thời hạn từ ngày 17/8/2026 đến ngày 16/10/2026 đã hết thời hạn thỏa thuận; bạn đã hoàn thành công việc ngày 17/10/2026 theo yêu cầu của đơn vị và không có nguyện vọng tiếp tục hợp tác.

Về thời điểm chấm dứt công việc, cần xem xét các trường hợp sau:

- Trường hợp thứ nhất: Nếu hợp đồng thực chất là hợp đồng thử việc riêng biệt, đã kết thúc thời gian thử việc và các bên chưa xác lập quan hệ lao động tiếp theo, bạn có cơ sở thông báo không tiếp tục hợp tác. Tuy nhiên, cần làm rõ việc tiếp tục giảng dạy ngày 17/10/2026 có làm phát sinh quan hệ hợp đồng mới hay không.

- Trường hợp thứ hai: Nếu hợp đồng được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng và việc tiếp tục làm việc ngày 17/10/2026 thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, bạn có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật này, với thời hạn báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, trừ trường hợp được đơn phương chấm dứt không cần báo trước theo khoản 2 Điều 35.

Trường hợp muốn chấm dứt sớm hơn thời hạn báo trước, bạn có thể đề nghị hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019.

- Trường hợp thứ ba: Nếu đây là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự năm 2015 thì cần xem xét nội dung thỏa thuận, tình trạng hoàn thành công việc, việc tiếp tục cung ứng dịch vụ ngày 17/10/2026 và điều khoản chấm dứt hợp đồng để xác định nghĩa vụ báo trước, trách nhiệm pháp lý có liên quan.

Về tiền lương, thù lao, bạn có quyền yêu cầu đơn vị thanh toán đầy đủ các khoản tương ứng với công việc đã hoàn thành từ ngày 17/8/2026 đến ngày 16/10/2026 và khoản thanh toán đối với công việc phát sinh ngày 17/10/2026. Bạn cần lưu giữ hợp đồng, bảng chấm công, báo cáo buổi dạy, tin nhắn giao việc và các tài liệu liên quan.

Tóm lại, bạn có quyền đề nghị chấm dứt công việc và yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền lương, thù lao đối với thời gian đã làm việc. Tuy nhiên, việc có được nghỉ ngay mà không phải báo trước hoặc bồi thường hay không còn phụ thuộc vào bản chất hợp đồng, các thỏa thuận đã giao kết và tình trạng thực hiện hợp đồng sau ngày 16/10/2026.

Để có cơ sở tư vấn chính xác hơn, bạn vui lòng cung cấp nội dung điều khoản chấm dứt hợp đồng, báo trước 15 ngày và điều khoản phạt vi phạm trong Hợp đồng đã ký kết.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào Chị Như,

Cảm ơn chị đã tin tưởng chia sẻ với tôi về tình huống đang khiến chị đang trăn trở.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

NỘI DUNG GIẢI ĐÁP:

- Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật lao động 2019, chị ký Hợp đồng dù mang tên “Hợp đồng hợp tác thử nghiệm” nhưng thực tế việc làm của chị được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.

- Thời hạn hợp đồng từ ngày 17/8/2026 đến ngày 16/10/2026 nhưng ngày 17/10/2026 chị vẫn đi làm theo yêu cầu và đã hoàn thành chấm công, báo cáo buổi dạy đầy đủ, tức chị vẫn tiếp tục làm việc dù hợp đồng đã hết thời hạn. Do đó, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng cũ.

- Vì vậy, chị không được nghỉ ngay mà không cần báo trước. Thay vào đó, chị phải tuân thủ quy định báo trước 15 ngày theo Hợp đồng cũ.

- Nếu chị muốn chấm dứt sớm thì chị nên gửi văn bản cho bên kia đề nghị hai bên thỏa thuận chấm dứt ngay quan hệ lao động theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật lao động 2019. Đồng thời yêu cầu họ thanh toán tiền công còn thiếu, bao gồm ngày làm việc 17/10/2026.

- Nếu không đạt được thỏa thuận, chị bắt buộc phải tuân thủ quy định báo trước 15 ngày trước khi nghỉ để tránh nguy cơ phải bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (tự ý nghỉ việc) theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ls Nguyễn Thị Yến Nhi (Mrs)

Giám đốc điều hành - Công ty Luật TNHH YN & Associates

Điện thoại: 0347753531

Email: Lsnhi@ynassociates.vn

LIÊN HỆ TƯ VẤN:

Luật sư Nguyễn Thị Yến Nhi.

Xin chào Anh/Chị Võ Ngọc Tố Như, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

Quy định và hướng xử lý

➡️ Kết luận và hướng xử lý

Đối với trường hợp của Anh/Chị, CÔNG TY LUẬT VKE khuyến nghị:

Thứ nhất – Không nên tự ý nghỉ ngay khi chưa làm rõ loại hợp đồng. Nếu hợp đồng cộng tác thử nghiệm thực chất là hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 tháng, việc tiếp tục đi dạy ngày 17/10 có thể làm phát sinh cơ chế tiếp tục thực hiện quyền và nghĩa vụ theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Khi đó, cần xem xét nghĩa vụ báo trước theo Điều 35.

Thứ hai – Ưu tiên thỏa thuận chấm dứt ngay. Anh/Chị nên gửi thông báo bằng văn bản đến người quản lý lớp học, nêu rõ hợp đồng cũ đã hết hạn, không có nhu cầu tiếp tục hợp tác và đề nghị hai bên xác nhận chấm dứt quan hệ kể từ ngày cụ thể, đồng thời thanh toán đầy đủ tiền công còn thiếu.

Thứ ba – Bảo lưu quyền nhận tiền công. Giữ lại hợp đồng, bảng chấm công, báo cáo buổi dạy ngày 17/10, lịch phân công, tin nhắn yêu cầu đi dạy và chứng cứ về mức thù lao. Yêu cầu đối chiếu, xác nhận số tiền còn phải thanh toán bằng văn bản.

Thứ tư – Không chấp nhận khoản phạt thiếu căn cứ. Nếu lớp học yêu cầu phạt tiền, Anh/Chị có quyền đề nghị họ nêu rõ điều khoản hợp đồng, hành vi vi phạm, cơ sở tính tiền và căn cứ pháp luật. Không tự động đồng ý việc khấu trừ toàn bộ tiền công đã làm.

Mẫu thông báo Anh/Chị có thể gửi:

“Kính gửi Bộ phận quản lý lớp học,

Hợp đồng cộng tác thử nghiệm của tôi có thời hạn từ ngày 17/08/2026 đến hết ngày 16/10/2026. Ngày 17/10/2026, theo yêu cầu của đơn vị, tôi đã tiếp tục thực hiện buổi dạy và hoàn thành việc chấm công, báo cáo đầy đủ.

Hiện tôi không có nhu cầu tiếp tục hợp tác. Tôi đề nghị hai bên thống nhất chấm dứt quan hệ hợp tác kể từ ngày nhận được thông báo này, đồng thời đối chiếu và thanh toán đầy đủ tiền công trong thời hạn hợp đồng và tiền công phát sinh ngày 17/10/2026.

Kính đề nghị đơn vị phản hồi bằng văn bản để hai bên hoàn tất việc bàn giao và thanh toán.”

Kết luận: Anh/Chị có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền công đã thực hiện, nhưng quyền nghỉ ngay không báo trước và khả năng bị yêu cầu bồi thường phải được xác định theo bản chất hợp đồng, nội dung điều khoản 15 ngày và việc tiếp tục làm việc sau ngày 16/10/2026.

Để kết luận chính xác, cần kiểm tra toàn văn hợp đồng, đặc biệt là các điều khoản về thử nghiệm, thời hạn, chấm dứt, tiền công và trách nhiệm khi ngừng cộng tác.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.