Làm thời vụ bị nợ lương

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

1. Về nghĩa vụ thanh toán tiền lương

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp các bên có thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được xác định là quan hệ lao động, không phụ thuộc vào tên gọi của thỏa thuận.

Đồng thời, theo Điều 94 và Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Một số trường hợp được kéo dài thời hạn thanh toán nhưng không quá 30 ngày.

Như vậy, nếu bạn đã chấm dứt quan hệ lao động vào cuối tháng 8/2026 thì việc đến ngày 15/10/2026 vẫn chưa được thanh toán tiền lương tháng 8 là không phù hợp với quy định về thời hạn thanh toán tiền lương.

2. Về trách nhiệm của nhà thầu và Công ty Kinh Đô

Do bạn được tuyển dụng thông qua nhà thầu, cần xác định quan hệ pháp lý giữa nhà thầu, Công ty Kinh Đô và người lao động.

Trường hợp nhà thầu là doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì căn cứ Điều 52 và Điều 56 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ trả lương cho người lao động theo quy định.

Trường hợp Công ty Kinh Đô sử dụng lao động thông qua người cai thầu hoặc người trung gian tương tự thì theo khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người trung gian không trả hoặc trả không đầy đủ tiền lương và không bảo đảm các quyền lợi khác của người lao động, người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Do đó, cần làm rõ hình thức sử dụng lao động để xác định trách nhiệm của từng bên, không mặc nhiên loại trừ trách nhiệm của Công ty Kinh Đô.

Để yêu cầu thanh toán tiền lương tháng 8/2026:

Thứ nhất, thu thập tài liệu, chứng cứ: Bao gồm tin nhắn tuyển dụng, bảng chấm công, sao kê nhận lương tháng 6 và tháng 7, tin nhắn thông báo nghỉ việc, tin nhắn nhà thầu xác nhận thời hạn thanh toán tiền lương và các tài liệu chứng minh quá trình làm việc tại công ty.

Thứ hai, gửi văn bản yêu cầu thanh toán: Bạn nên gửi văn bản đến nhà thầu, nêu rõ thời gian làm việc, số tiền lương chưa được thanh toán, các lần cam kết thanh toán và yêu cầu thực hiện nghĩa vụ trong thời hạn cụ thể. Đồng thời, gửi văn bản đến Công ty Kinh Đô để đề nghị xác minh quan hệ sử dụng lao động, phối hợp giải quyết.

Thứ ba, đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết: Trường hợp nhà thầu tiếp tục không thực hiện nghĩa vụ, bạn có thể gửi đơn phản ánh đến Sở Nội vụ nơi phát sinh vụ việc để đề nghị kiểm tra, xem xét hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Theo khoản 2 và khoản 5 Điều 23 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, hành vi trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, đồng thời áp dụng biện pháp buộc trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi theo quy định.

Thứ tư, yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động: Nếu các bên không thỏa thuận được, bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động đến Sở Nội vụ hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp xã có thẩm quyền để được cử hòa giải viên lao động theo Điều 75 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP.

Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Xin chào Anh/Chị Nguyễn Thu Hải, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

Quy định và hướng xử lý

➡️ Kết luận và hướng xử lý

Theo thông tin Anh/Chị cung cấp, Anh/Chị đã làm việc trong tháng 8/2026, đã thông báo nghỉ việc và nhiều lần được hẹn thanh toán nhưng đến ngày 15/10/2026 vẫn chưa nhận được lương. Anh/Chị có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền lương tháng 8 tương ứng với thời gian thực tế đã làm việc.

CÔNG TY LUẬT VKE đề xuất Anh/Chị thực hiện như sau:

Bước 1 – Thu thập chứng cứ: Lưu toàn bộ tin nhắn nhà thầu hẹn trả lương ngày 15/9, cuối tháng 9 và 15/10; sao kê nhận lương tháng 6, tháng 7; bảng chấm công, lịch làm việc và các thông tin xác nhận của công ty.

Bước 2 – Gửi văn bản yêu cầu trả lương: Gửi đồng thời cho nhà thầu và bộ phận nhân sự hoặc quản lý có thẩm quyền của công ty Kinh Đô, nêu rõ thời gian làm việc, số tiền lương tháng 8 còn thiếu và yêu cầu thanh toán trong thời hạn cụ thể, chẳng hạn 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được văn bản.

Bước 3 – Yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp: Nếu vẫn không được giải quyết, Anh/Chị có thể gửi đơn đề nghị hòa giải tranh chấp tiền lương đến cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận yêu cầu hòa giải viên lao động tại địa phương; đồng thời phản ánh hành vi chậm trả lương đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được xem xét kiểm tra, xử lý.

Bước 4 – Khởi kiện: Nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn luật định mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải, Anh/Chị có thể khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu thanh toán tiền lương còn nợ và các khoản phát sinh hợp pháp.

Lưu ý quan trọng: Anh/Chị nên yêu cầu công ty Kinh Đô xác nhận rõ tên pháp nhân nhà thầu, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng hoặc trả lương, đơn vị quản lý và chấm công. Đây là căn cứ quan trọng để xác định chính xác chủ thể phải trả lương, đồng thời xem xét trách nhiệm của công ty theo Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 nếu phù hợp.

Kết luận: Việc làm thời vụ và tuyển dụng thông qua nhà thầu không làm mất quyền được nhận lương. Anh/Chị không cần tiếp tục chờ những lời hẹn miệng mà nên gửi yêu cầu chính thức bằng văn bản và thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp nếu khoản lương vẫn bị giữ lại.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào Hải,

Cảm ơn bạn đã tin tưởng chia sẻ với tôi về tình huống đang khiến bạn đang băn khoăn.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

NỘI DUNG GIẢI ĐÁP:

- Căn cứ Điều 94 và khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn; việc chậm trả lương chỉ được chấp nhận trong trường hợp luật định và phải đáp ứng các điều kiện tương ứng. Do đó, bạn có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền lương tháng 8 tương ứng với số ngày thực tế đã làm việc, dù bạn đã nghỉ việc và được tuyển dụng thông qua nhà thầu.

Tuy nhiên, vì giá trị tranh chấp rất nhỏ (một tháng tiền lương) nếu khởi kiện sẽ tốn kém chi phí tố tụng và thời gian tham gia tố tụng tại Tòa án do đó chúng tôi không đề xuất với bạn phương án khởi kiện tại Tòa án mà đề xuất hướng xử lý như sau:

1) Bạn hãy gửi yêu cầu trả lương bằng văn bản cho nhà thầu, nêu rõ số tiền còn thiếu, thời gian làm việc, các lần nhà thầu hẹn trả và yêu cầu thanh toán trong thời hạn cụ thể. Gửi qua email, tin nhắn hoặc thư bảo đảm để lưu bằng chứng. Không nên tiếp tục liên lạc, yêu cầu qua điện thoại.

Lưu ý: Trong văn bản đề nghị phải nêu rõ, nếu nhà thầu tiếp tục không giải quyết thanh toán, bạn sẽ gửi đơn phản ánh đến Sở Nội vụ tỉnh nơi nhà thầu đặt trụ sở và đề nghị cơ quan kiểm tra, xử lý. Ngoài ra, bạn nên yêu cầu thanh toán cả khoản tiền lãi do chậm trả lương nếu đủ điều kiện theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động.

2) Bạn cần lưu giữ chứng cứ gồm tin nhắn nhận việc, lịch chấm công, bảng lương 02 tháng trước, thông tin chuyển khoản và các tin nhắn nhà thầu xác nhận sẽ trả lương tháng 8 (nếu có).

3) Đối với Công ty Kinh Đô, bạn nên gửi văn bản yêu cầu phối hợp giải quyết. Tuy nhiên, việc công ty có phải chịu trách nhiệm trực tiếp trả lương hay không còn phụ thuộc vào hợp đồng giữa công ty và nhà thầu, cũng như bản chất quan hệ lao động thực tế của bạn.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Ls Nguyễn Thị Yến Nhi (Mrs)

Giám đốc điều hành - Công ty Luật TNHH YN & Associates

Điện thoại: 0347753531

Email: Lsnhi@ynassociates.vn

LIÊN HỆ TƯ VẤN:

Luật sư Nguyễn Thị Yến Nhi.