Giải quyết tai nạn lao động

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

1. Về việc xác định quan hệ lao động

Theo Điều 13 và Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, việc công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản không đồng nghĩa với việc không tồn tại quan hệ lao động. Trường hợp bố bạn thực tế làm việc có trả lương, chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty thì có cơ sở xác định quan hệ lao động giữa hai bên.

Đồng thời, theo Điều 93, Điều 94 và Điều 95 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, bảng lương, bảng chấm công, sao kê chuyển khoản, tin nhắn giao việc, dữ liệu điện tử và lời khai của người làm chứng đều có thể được sử dụng để chứng minh quan hệ lao động nếu đáp ứng điều kiện về chứng cứ.

2. Về trách nhiệm của công ty khi xảy ra tai nạn lao động

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, nếu xác định bố bạn bị tai nạn lao động, công ty có trách nhiệm:

-        Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định theo phạm vi pháp luật quy định;

-        Trả đủ tiền lương trong thời gian bố bạn phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động;

-        Bồi thường nếu tai nạn không hoàn toàn do lỗi của bố bạn gây ra và mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Mức bồi thường tối thiểu được xác định theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động: từ 5% đến 10% là 1,5 tháng tiền lương; từ 11% đến 80% áp dụng mức tăng tương ứng; từ 81% trở lên là ít nhất 30 tháng tiền lương.

Mức bồi thường cụ thể cần căn cứ kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động, xác định nguyên nhân, lỗi gây tai nạn và tiền lương làm căn cứ tính bồi thường theo Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH.

Việc công ty đề xuất hỗ trợ 05 triệu đồng/tháng trong 04 tháng không thay thế nghĩa vụ bồi thường, thanh toán chi phí điều trị và tiền lương theo quy định pháp luật.

3. Về việc bố bạn đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu

Theo điểm a khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì vậy, cần phân biệt chế độ chi trả từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao động.

Việc bố bạn đang hưởng lương hưu không làm mất quyền yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.

4. Về việc công ty yêu cầu khai báo tai nạn xảy ra tại nhà

Khoản 1 Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 nghiêm cấm hành vi che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động.

Do đó, gia đình nên gửi văn bản đến bệnh viện, trình bày trung thực nguyên nhân, địa điểm xảy ra tai nạn, giải thích lý do thông tin ban đầu không chính xác và đề nghị ghi nhận, xử lý theo quy định về hồ sơ bệnh án. Đồng thời, thu thập lời khai của người làm chứng, hình ảnh, camera tại nơi xảy ra tai nạn và các tài liệu liên quan.

Trước mắt, gia đình nên thực hiện các công việc sau:

- Thứ nhất, thu thập toàn bộ chứng cứ chứng minh quan hệ lao động và sự kiện tai nạn, đặc biệt là bảng lương, sao kê ngân hàng, tin nhắn giao việc, hồ sơ bệnh án và thông tin người làm chứng.

- Thứ hai, yêu cầu công ty thực hiện việc khai báo, điều tra tai nạn lao động, lập hồ sơ tai nạn lao động và giải quyết đầy đủ các chế độ theo quy định tại Điều 34, Điều 35 và Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.

- Thứ ba, trường hợp công ty tiếp tục không hợp tác, gia đình có thể gửi đơn đến Sở Nội vụ nơi xảy ra tai nạn để đề nghị kiểm tra, xem xét việc thực hiện pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Nếu có dấu hiệu tội phạm liên quan đến vi phạm quy định về an toàn lao động, gia đình có thể gửi đơn tố giác đến cơ quan điều tra có thẩm quyền.

- Thứ tư, đối với tranh chấp về các khoản tiền công ty phải thanh toán, bố bạn có thể yêu cầu giải quyết theo trình tự tranh chấp lao động tại Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 và khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền khi đáp ứng điều kiện tố tụng.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Xin chào Anh/Chị Vũ Trà My, dựa trên những thông tin Anh/Chị cung cấp, CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE xin giải đáp và tư vấn về vấn đề của Anh/Chị như sau:

1. Quy định và hướng xử lý

2. Kết luận và hướng xử lý

Trường hợp của bố Anh/Chị có cơ sở để yêu cầu xác minh tai nạn lao động và buộc công ty thực hiện các nghĩa vụ tương ứng, dù không có hợp đồng lao động bằng văn bản và đã nghỉ hưu.

VKE đề xuất gia đình thực hiện các bước sau:

Bước 1 – Bảo toàn chứng cứ: Thu thập sao kê ngân hàng, bảng lương, bảng chấm công, tin nhắn giao việc, thông tin đồng nghiệp, hình ảnh hiện trường, camera, hồ sơ cấp cứu và toàn bộ giấy tờ điều trị. Đặc biệt cần lưu giữ chứng cứ công ty đã đưa bố đi cấp cứu và đề nghị khai là tai nạn tại nhà.

Bước 2 – Yêu cầu xác minh tai nạn: Gửi đơn trình báo, đề nghị xác minh và điều tra tai nạn lao động đến cơ quan chuyên môn về lao động, an toàn vệ sinh lao động có thẩm quyền tại địa phương nơi xảy ra tai nạn. Đồng thời đề nghị kiểm tra việc công ty không khai báo, không lập hồ sơ điều tra và điều kiện an toàn khi vận hành cẩu. Nếu có dấu hiệu vi phạm hình sự, có thể gửi đơn tố giác đến cơ quan điều tra.

Bước 3 – Giám định suy giảm khả năng lao động: Khi tình trạng thương tích đủ điều kiện giám định, cần thực hiện thủ tục giám định y khoa để xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động. Đây là căn cứ quan trọng để tính khoản bồi thường hoặc trợ cấp.

Bước 4 – Yêu cầu công ty thanh toán: Căn cứ kết quả xác minh và hồ sơ điều trị, yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ chi phí y tế thuộc trách nhiệm theo luật, tiền lương thời gian điều trị, phục hồi và khoản bồi thường/trợ cấp tương ứng. Đối với chi phí phòng dịch vụ, cần kiểm tra tính chất khoản chi và căn cứ thanh toán; không phải mọi khoản dịch vụ tự chọn đều đương nhiên do công ty chịu.

Bước 5 – Khởi kiện nếu không giải quyết: Nếu công ty tiếp tục từ chối, gia đình có thể yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về quyền lợi tai nạn lao động. Cần xem xét đúng loại tranh chấp và thủ tục tố tụng áp dụng; không nên mặc định mọi yêu cầu đều bắt buộc qua hòa giải viên lao động.

Lưu ý quan trọng: Theo khoản 4, khoản 5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động, nếu người lao động bị tai nạn không hoàn toàn do lỗi của mình và suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% thì mức bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương; từ 11% đến 80% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương cho mỗi 1% tăng thêm. Nếu suy giảm từ 81% trở lên, mức bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương. Trường hợp tai nạn hoàn toàn do lỗi của người lao động thì áp dụng chế độ trợ cấp theo quy định, không được đồng nhất với mức bồi thường trên.

Do đó, gia đình không nên vội ký biên bản xác nhận đã nhận đủ quyền lợi hoặc cam kết không khiếu nại, khởi kiện khi chưa có kết quả xác minh tai nạn, giám định thương tật và bảng tính các khoản phải thanh toán.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.

🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE

📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512

📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

1. Về việc xác định tai nạn lao động và trách nhiệm của công ty

Theo thông tin bạn cung cấp, bố bạn đã làm việc tại công ty khoảng 5 năm, bị ván khuôn rơi vào chân trong quá trình cẩu tại nơi làm việc, được công ty đưa đi cấp cứu nhưng sau đó khai với bệnh viện là tai nạn tại nhà. Nếu sự việc thực tế diễn ra trong quá trình làm việc như bạn trình bày thì có cơ sở để xem xét xác định đây là tai nạn lao động, dù công ty và bố bạn trước đó đã khai khác với sự thật.

Theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động bị tai nạn thuộc trường hợp luật định trong quá trình lao động có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động. Việc bố bạn đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu không đương nhiên loại trừ trách nhiệm của công ty về việc bảo đảm an toàn lao động, bồi thường hoặc trợ cấp khi xảy ra tai nạn.

Trường hợp người trực tiếp vận hành cẩu không có bằng cấp, chứng chỉ hoặc không đáp ứng điều kiện theo quy định, đây cũng là tình tiết cần được cơ quan có thẩm quyền xác minh để làm rõ nguyên nhân và trách nhiệm của các bên.

2. Không ký hợp đồng lao động có chứng minh được quan hệ lao động không?

Có. Việc công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản không đồng nghĩa với việc bố bạn không có quan hệ lao động với công ty.

Theo Điều 13 và Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, quan hệ lao động được xác định căn cứ vào bản chất thỏa thuận và việc thực hiện công việc có trả công, tiền lương, cùng sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; hợp đồng lao động về nguyên tắc phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp luật cho phép giao kết bằng lời nói.

Gia đình bạn nên tập hợp các chứng cứ sau:

• Bảng lương, chứng từ chuyển khoản ngân hàng, tin nhắn hoặc tài liệu thể hiện việc nhận lương bằng tiền mặt.
• Bảng chấm công, lịch phân công công việc, tin nhắn giao việc, hình ảnh hoặc video bố bạn làm việc tại công ty.
• Lời khai của đồng nghiệp, người quản lý, người trực tiếp giao việc hoặc người chứng kiến tai nạn.
• Hồ sơ cấp cứu, bệnh án, giấy chuyển viện, tài liệu thể hiện công ty đưa bố bạn đi bệnh viện.
• Tin nhắn, ghi âm hợp pháp, văn bản hoặc người làm chứng thể hiện việc công ty từng hứa chi trả viện phí, bồi thường và trợ cấp sau tai nạn.
• Tài liệu về việc bố bạn bị xóa khỏi nhóm trao đổi, giao việc của tổ sau khi tai nạn xảy ra.

Gia đình không nhất thiết phải có một chứng cứ duy nhất chứng minh toàn bộ sự việc. Nhiều tài liệu khác nhau, nếu thống nhất về thời gian, địa điểm, công việc, tiền lương và sự quản lý của công ty, có thể được kết hợp để chứng minh quan hệ lao động.

3. Bảng lương không có chữ ký, con dấu có giá trị pháp lý không?

Bảng lương không có chữ ký của giám đốc, kế toán hoặc con dấu công ty không đương nhiên mất giá trị chứng minh. Giá trị của tài liệu sẽ được đánh giá cùng các chứng cứ khác, chẳng hạn lịch sử giao dịch ngân hàng, tin nhắn xác nhận lương, bảng chấm công, lời khai của đồng nghiệp và dữ liệu do công ty quản lý.

Bạn nên giữ bản gốc, sao lưu dữ liệu điện tử và lập danh mục chứng cứ theo từng tháng làm việc. Không tự ý chỉnh sửa tài liệu hoặc chỉ giữ bản chụp mà không lưu nguồn gốc nếu có thể bảo quản bản gốc.

4. Bố bạn có thể yêu cầu công ty bồi thường những khoản nào?

Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, nếu được xác định là tai nạn lao động, công ty có thể phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

• Thanh toán chi phí y tế theo phạm vi luật định, bao gồm phần đồng chi trả và các khoản không được bảo hiểm y tế thanh toán; trường hợp không tham gia bảo hiểm y tế thì thanh toán toàn bộ chi phí y tế theo quy định.
• Trả đủ tiền lương trong thời gian bố bạn phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động.
• Bồi thường nếu tai nạn không hoàn toàn do lỗi của bố bạn; trường hợp tai nạn hoàn toàn do lỗi của bố bạn thì công ty vẫn phải trợ cấp theo luật định.
• Thực hiện các nghĩa vụ liên quan khác theo kết quả điều tra tai nạn, mức độ lỗi và mức suy giảm khả năng lao động.

Mức bồi thường hoặc trợ cấp theo Điều 38 được xác định căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động và các điều kiện luật định. Vì vậy, đề nghị công ty trả 5 triệu đồng/tháng trong 4 tháng không đương nhiên thay thế toàn bộ nghĩa vụ pháp lý nêu trên.

Gia đình cần đưa bố bạn đi khám, điều trị và lưu giữ hồ sơ y tế đầy đủ. Khi tình trạng thương tật đã ổn định, cần thực hiện thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định để làm căn cứ xác định quyền lợi. Việc bố bạn đã nghỉ hưu, đang hưởng lương hưu không đương nhiên làm mất quyền yêu cầu công ty chịu trách nhiệm đối với tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc.

5. Gia đình nên thực hiện những bước nào để bảo vệ quyền lợi?

Theo tôi, gia đình nên tiến hành đồng thời các công việc sau:

Thứ nhất, gửi đơn đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền tại địa phương nơi xảy ra tai nạn, đề nghị xác minh quan hệ lao động, xác minh nguyên nhân tai nạn, kiểm tra việc chấp hành quy định an toàn lao động và xem xét tổ chức điều tra tai nạn theo thẩm quyền. Nộp đơn bằng phương thức có xác nhận tiếp nhận để lưu chứng cứ.

Thứ hai, gửi văn bản yêu cầu công ty giải quyết trách nhiệm, trong đó liệt kê cụ thể các khoản chi phí điều trị, tiền lương bị mất, yêu cầu bồi thường hoặc trợ cấp và đề nghị công ty phối hợp lập hồ sơ tai nạn lao động. Gửi bằng thư bảo đảm hoặc phương thức có thể chứng minh việc giao nhận.

Thứ ba, đề nghị bệnh viện bảo quản và cung cấp hồ sơ liên quan đến lần cấp cứu, đồng thời trình bày rõ việc gia đình cho rằng thông tin tai nạn tại nhà không đúng thực tế. Gia đình nên thu thập chứng cứ về việc công ty đưa bố bạn đi cấp cứu và những người đã biết sự việc. Việc điều chỉnh thông tin trong hồ sơ bệnh án phải thực hiện theo thủ tục phù hợp, không tự ý sửa chữa hồ sơ.

Thứ tư, nếu có căn cứ cho rằng việc vận hành cẩu không bảo đảm an toàn, có người bị thương tích nghiêm trọng hoặc có dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự, gia đình có thể gửi đơn tố giác đến cơ quan công an có thẩm quyền để xác minh. Không nên tự kết luận người lái cẩu hoặc công ty phạm tội khi chưa có kết quả xác minh.

Thứ năm, nếu công ty vẫn không giải quyết, gia đình có thể xem xét khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu thực hiện nghĩa vụ bồi thường, thanh toán chi phí và các quyền lợi liên quan. Cần xác định đúng loại tranh chấp, thủ tục và thời hiệu áp dụng trước khi khởi kiện.

Lưu ý: Gia đình nên hạn chế ký văn bản xác nhận đã nhận đủ tiền, cam kết không khiếu nại hoặc thỏa thuận chấm dứt mọi trách nhiệm nếu chưa hiểu rõ nội dung và chưa xác định đầy đủ quyền lợi của bố bạn.

Tóm lại, bảng lương không có chữ ký, con dấu vẫn có thể là chứng cứ; việc không ký hợp đồng lao động cũng không đương nhiên loại trừ quan hệ lao động. Trọng tâm là chứng minh bố bạn làm việc có trả lương, chịu sự quản lý của công ty và tai nạn xảy ra trong quá trình thực hiện công việc. Gia đình nên ưu tiên bảo toàn chứng cứ và đề nghị cơ quan có thẩm quyền xác minh sự việc, thay vì chỉ tiếp tục thương lượng miệng với công ty.

Nếu bạn cần thông tin thêm về dịch vụ tư vấn, vui lòng gọi tổng đài i-Law để được giải đáp.

Nếu bạn vừa lòng với nội dung trả lời, vui lòng đánh giá câu trả lời để ủng hộ Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.