Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Chào bạn,

Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

1. Công ty không thể chỉ vì “không thích bạn” mà buộc bạn viết đơn xin thôi việc

Bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 01/5/2026 đến 30/4/2027. Theo thông tin bạn cung cấp, trong quá trình làm việc bạn không vi phạm kỷ luật, không tự ý nghỉ việc, không đi trễ về sớm và không có sai sót đáng kể.

Việc người quản lý ngày 15/8/2026 yêu cầu bạn “viết đơn xin thôi việc” vì không thích bạn làm việc cùng họ về nguyên tắc không phải là căn cứ hợp pháp để buộc bạn chấm dứt HĐLĐ.

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, một trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ là hai bên thỏa thuận chấm dứt. Do đó, nếu bạn không muốn nghỉ thì không nên ký đơn xin thôi việc hoặc giấy thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ chỉ vì bị gây áp lực.

2. Nếu công ty muốn đơn phương cho bạn nghỉ, họ phải có căn cứ luật định

Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chẳng hạn người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá hợp lệ; bị ốm đau, tai nạn trong thời gian luật định; do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất theo điều kiện luật định...

Trong trường hợp của bạn, lý do được quản lý đưa ra là “không thích bạn làm việc cùng họ”. Đây không phải là một căn cứ độc lập được Điều 36 quy định.

Nếu công ty lấy lý do không hoàn thành công việc để cho bạn nghỉ thì công ty còn phải căn cứ vào tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động, chứ không thể tùy ý nói rằng bạn làm việc không đạt yêu cầu.

Ngoài ra, nếu công ty muốn xử lý bạn bằng hình thức sa thải, thì cũng phải có căn cứ thuộc Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 và thực hiện đúng trình tự xử lý kỷ luật lao động. Việc “quản lý không thích” bạn không phải là căn cứ sa thải.

3. Việc quan trọng nhất lúc này: tuyệt đối không tự ý nghỉ việc

Nếu bạn không muốn nghỉ, bạn nên tiếp tục thể hiện rõ rằng:

Bạn không tự nguyện xin nghỉ việc và vẫn sẵn sàng tiếp tục thực hiện HĐLĐ đến hết thời hạn.

Nếu quản lý nói bằng miệng rằng “từ ngày mai không cần đi làm nữa”, bạn không nên tự hiểu đó là cho nghỉ hợp pháp rồi ở nhà.

Bạn nên yêu cầu công ty xác nhận bằng văn bản/email/tin nhắn về việc cho bạn nghỉ và lý do nghỉ.

Nếu công ty không cho vào làm, bạn nên có chứng cứ thể hiện rằng bạn đã có mặt hoặc đã thông báo sẵn sàng đi làm nhưng công ty không bố trí công việc.

Điều này rất quan trọng bởi nếu sau này tranh chấp, công ty có thể đưa ra lập luận rằng bạn tự ý bỏ việc.

4. Nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 xác định việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại Điều 36, 37 là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Khi đó, theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, về nguyên tắc người sử dụng lao động phải:

• Nhận người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết;
• Trả tiền lương cho những ngày người lao động không được làm việc;
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho thời gian không được làm việc;
• Trả thêm cho người lao động ít nhất 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

Ngoài ra, tùy trường hợp và phương án giải quyết, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận các khoản bồi thường/quyền lợi khác theo Điều 41.

5. Tôi khuyên bạn xử lý ngay như sau

Từ ngày 15/8/2026, bạn nên:

Thứ nhất: Không viết “đơn xin thôi việc” nếu thực tế bạn không tự nguyện nghỉ.

Thứ hai: Nếu công ty yêu cầu ký bất kỳ giấy tờ nào, đọc kỹ nội dung. Đặc biệt không ký giấy có nội dung như “tự nguyện xin nghỉ”, “hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ”, “không có khiếu nại gì về sau” nếu bạn không thực sự đồng ý.

Thứ ba: Lưu giữ toàn bộ chứng cứ: HĐLĐ, bảng chấm công, bảng lương, tin nhắn Zalo/SMS, email, thông báo của quản lý và các tài liệu chứng minh quá trình làm việc của bạn.

Thứ tư: Nếu công ty không bố trí công việc, nên gửi một văn bản/email ngắn xác nhận rằng bạn không xin nghỉ việc và vẫn sẵn sàng làm việc theo HĐLĐ, đồng thời đề nghị công ty thông báo chính thức nếu có quyết định chấm dứt HĐLĐ.

Thứ năm: Nếu công ty thực sự ra quyết định chấm dứt HĐLĐ, cần xem chính xác lý do, căn cứ pháp luật, thời hạn báo trước và thủ tục để xác định công ty chấm dứt đúng hay trái pháp luật.

Kết luận

Với những thông tin bạn cung cấp, bạn không có nghĩa vụ phải viết đơn xin thôi việc chỉ vì quản lý “không thích” bạn.

Đặc biệt, vì HĐLĐ của bạn còn thời hạn đến 30/4/2027, nếu công ty muốn cho bạn nghỉ trước thời hạn thì phải có căn cứ pháp luật và thực hiện đúng thủ tục. Nếu không, việc chấm dứt có thể bị xác định là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, khi đó bạn có quyền yêu cầu bảo vệ các quyền lợi theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.

Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để luật sư có thêm động lực hỗ trợ cộng đồng.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Hợp đồng lao động từ ngày 01/5/2026 đến ngày 30/4/2027 là hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Đến ngày 15/8/2026, hợp đồng vẫn còn hiệu lực. Theo đó,

Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp luật định, chẳng hạn:

1.     Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá hợp pháp của doanh nghiệp;

2.     Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian luật định nhưng chưa hồi phục;

3.     Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, di dời hoặc thu hẹp sản xuất theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm nhân sự;

4.     Người lao động không trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng;

5.     Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu;

6.     Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng;

7.     Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng, làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

Lý do “người quản lý không thích làm việc cùng” không thuộc bất kỳ trường hợp nào nêu trên.

Trường hợp khách sạn cho rằng bạn “thường xuyên không hoàn thành công việc” thì phải có quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, tiêu chí rõ ràng và tài liệu chứng minh bạn không đạt yêu cầu. Không thể chỉ dựa trên nhận xét chủ quan của người quản lý.

Ngoài ra, theo điểm b khoản 2 Điều 36 Luật này, nếu đơn phương chấm dứt theo các căn cứ thông thường, khách sạn còn phải báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày vì hợp đồng của bạn có thời hạn 12 tháng. Như vậy, khách sạn phải đồng thời có căn cứ hợp pháp và thực hiện đúng thời hạn báo trước; chỉ báo trước 30 ngày nhưng không có lý do hợp pháp thì việc chấm dứt vẫn trái pháp luật.

Việc mùa cao điểm du lịch đã kết thúc, lượng khách giảm không đương nhiên cho phép khách sạn chấm dứt hợp đồng. Nếu thực sự thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế, khách sạn phải chứng minh căn cứ, xây dựng phương án sử dụng lao động và thực hiện trình tự tại Điều 42, Điều 44 Bộ luật Lao động 2019.

Quyền lợi của bạn nếu khách sạn cho nghỉ trái pháp luật:

Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, nếu khách sạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có quyền yêu cầu:

1. Nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký;
2. Trả đủ tiền lương cho thời gian bạn không được làm việc;
3. Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho thời gian bạn không được làm việc;
4. Trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng;
5. Nếu không báo trước đủ 30 ngày, phải trả thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước;
6. Thanh toán tiền lương còn thiếu và tiền của những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ, nếu có.

Nếu bạn không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài các khoản trên, bạn còn có thể được trả trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng điều kiện tại Điều 46. Tuy nhiên, nếu bạn mới làm việc từ ngày 01/5/2026 và trước đó không có thời gian làm việc cho cùng khách sạn thì hiện chưa đủ điều kiện làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng để hưởng khoản trợ cấp này.

Nếu khách sạn không muốn nhận bạn trở lại và bạn đồng ý, hai bên có thể thỏa thuận thêm khoản bồi thường nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương, ngoài các khoản khách sạn phải trả theo khoản 1 Điều 41.

Khi chấm dứt hợp đồng, các khoản liên quan phải được thanh toán trong thời hạn 14 ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt được kéo dài nhưng không quá 30 ngày; khách sạn còn phải xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm và trả lại giấy tờ đã giữ của bạn theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.

Bạn nên thực hiện các việc sau:

1.     Không tự viết đơn xin nghỉ việc nếu bạn không có nguyện vọng nghỉ.

2.     Không ký biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, đơn nghỉ việc hoặc giấy tờ để trống nếu chưa đọc kỹ và không đồng ý nội dung.

3.     Gửi văn bản, email hoặc tin nhắn chính thức cho khách sạn để trình bày sự việc.

4.     Tiếp tục đi làm đúng lịch.

5.     Thu thập, lưu giữ tài liệu chứng cứ chứng minh, gồm:

a.     Hợp đồng lao động và phụ lục;

b.     Bảng chấm công, lịch làm việc, bảng lương, sao kê nhận lương;

c.     Tin nhắn, email, ghi âm cuộc trao đổi với người quản lý;

d.     Các đánh giá công việc, giấy khen hoặc tài liệu thể hiện bạn không vi phạm (nếu có);

e.     Quyết định hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng;

f.      Hình ảnh, video, người làm chứng nếu bạn đến làm nhưng bị ngăn cản.

Nếu khách sạn vẫn cho bạn nghỉ, bạn có thể:

1. Gửi khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động/người đại diện theo pháp luật của công ty quản lý khách sạn.
2. Đề nghị công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện người lao động hỗ trợ;
3. Gửi phản ánh, đề nghị kiểm tra đến Sở Nội vụ hoặc cơ quan được UBND cấp tỉnh giao thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động;
4. Khởi kiện trực tiếp tại Tòa án nhân dân khu vực có thẩm quyền.

Tranh chấp về việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải không bắt buộc phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện, theo điểm a khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 01 năm kể từ ngày bạn phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm, theo khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019. Từ ngày 01/7/2025, các vụ án lao động sơ thẩm thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân khu vực.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

⚖️ TƯ VẤN: BỊ YÊU CẦU NGHỈ VIỆC TRƯỚC THỜI HẠN HỢP ĐỒNG

Xin chào Hoàng Thị Ngọc Minh,

Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động có thời hạn từ 01/05/2026 đến 30/04/2027. Ngày 15/08/2026, quản lý yêu cầu bạn tự viết đơn xin nghỉ việc chỉ vì “không thích làm việc cùng”.

👉 Bạn không bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc nếu bản thân không có nhu cầu nghỉ. Việc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng phải có căn cứ và thực hiện đúng trình tự theo pháp luật lao động, không thể chỉ dựa vào lý do “không thích”.

Căn cứ chính là Điều 36, Điều 39, Điều 41 và Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt mà không đúng căn cứ hoặc không đúng quy định thì có thể được xác định là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

📌 KẾT LUẬN

✔ Không muốn nghỉ → Không tự viết đơn xin nghỉ việc.

✔ Yêu cầu khách sạn phải có văn bản nếu muốn chấm dứt HĐLĐ.

✔ “Không thích làm việc cùng” → Không phải căn cứ pháp luật để đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

✔ Nếu khách sạn vẫn buộc nghỉ trái pháp luật → Bạn có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi và các khoản bồi thường theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.

👉 Hướng xử lý đề xuất: Bạn nên tiếp tục đi làm bình thường, đúng giờ và thực hiện đầy đủ công việc cho đến khi có quyết định hợp pháp. Không ký đơn xin nghỉ, biên bản thỏa thuận chấm dứt hoặc giấy tờ có nội dung bạn tự nguyện nghỉ nếu đó không phải ý chí của bạn. Đồng thời, hãy sao lưu ngay các chứng cứ về việc quản lý yêu cầu bạn nghỉ để sử dụng nếu xảy ra tranh chấp.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.