Trả lời:

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về yêu cầu "phải báo trước 30 ngày" khi nghỉ thử việc

Việc công ty yêu cầu thử việc 1 tháng hoặc 2 tháng phải báo trước 30 ngày là sai quy định pháp luật.

Căn cứ pháp lý:

- Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về quyền kết thúc thời gian thử việc như sau: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Theo quy định trên, trong thời gian thử việc, dù các bên giao kết hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động có nội dung thử việc, người lao động đều có quyền chấm dứt việc thử việc mà không phải báo trước và không phải bồi thường.

Do đó, việc công ty yêu cầu người lao động phải báo trước 30 ngày mới được nghỉ việc trong thời gian thử việc là không phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không áp dụng đối với việc chấm dứt trong thời gian thử việc theo khoản 2 Điều 27 nêu trên.

Thứ hai, về việc công ty từ chối trả lương thử việc

Việc công ty lấy lý do người lao động không báo trước 30 ngày để từ chối trả lương thử việc là không có căn cứ pháp luật.

Căn cứ pháp lý:

- Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 bảo vệ quyền lợi về tiền lương thử việc: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

- Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương: "Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động."

- Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 bắt buộc về thời hạn thanh toán khi nghỉ việc: "Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên...". Thời hạn này chỉ được phép kéo dài (nhưng không quá 30 ngày) đối với một số trường hợp rất đặc thù như công ty chấm dứt hoạt động, thay đổi cơ cấu, chia tách, sáp nhập, hoặc do thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm.

Như vậy, tiền lương là khoản thù lao tương ứng với thời gian người lao động đã thực tế làm việc. Vì vậy, dù bạn không tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc thì công ty vẫn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương đối với khoảng thời gian bạn đã làm việc theo thỏa thuận và quy định của pháp luật. Công ty không được lấy lý do bạn không báo trước 30 ngày để từ chối hoặc giữ lại tiền lương thử việc.

Theo đó, đề xuất:

- Trước hết, bạn nên trao đổi hoặc gửi yêu cầu bằng văn bản (email hoặc văn bản có xác nhận) đến công ty, yêu cầu thanh toán tiền lương còn thiếu và viện dẫn khoản 2 Điều 27, Điều 26 và khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 làm căn cứ bảo vệ quyền lợi của mình.

- Trường hợp công ty vẫn không thanh toán tiền lương, bạn có thể yêu cầu Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019.

- Ngoài ra, bạn cũng có thể phản ánh hành vi chậm trả hoặc không trả tiền lương của công ty đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động để được xem xét, xử lý theo quy định.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Xin chào Cao Lan Bích Ngọc, Công Ty Luật VKE xin tư vấn cho bạn dựa trên nguồn thông tin bạn đưa ra như sau:

HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC, CHƯA KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THÌ NGHỈ VIỆC CÓ PHẢI BÁO TRƯỚC 30 NGÀY KHÔNG?

VKE CONSULT LAW OFFICE TƯ VẤN

Kết luận của VKE

Qua thông tin Quý khách cung cấp, việc công ty không trả lương chỉ vì Quý khách nghỉ việc mà chưa báo trước 30 ngày là chưa có đủ căn cứ pháp lý.

Để xác định chính xác Quý khách có phải báo trước hay không, cần làm rõ sau khi kết thúc 02 tháng thử việc, Quý khách đã tiếp tục làm việc bao lâu, công ty có thông báo kết quả thử việc hay chưa và hai bên có thỏa thuận nào khác hay không. Tuy nhiên, dù trong trường hợp nào thì tiền lương đối với thời gian Quý khách đã làm việc hợp pháp vẫn phải được thanh toán theo quy định của pháp luật.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.

Xin chào!

Hợp động thử việc ghi rỏ mức lương thử việc hoặc tối thiểu bằng 70% lương chính thức.

Trường hợp này, người sử dụng lao động không trả lương thử việc là sai.

Bạn có thể gửi đơn đề nghị giải quyết tranh chấp đến uỷ ban nhân dân cấp xã phường, hoặc  khởi kiện ra toà án nơi công ty đăng ký trụ sở để được giải quyết.

Cảm ơn!

Luật sư Ngô Quốc Việt.

Chào bạn,

Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

1. Công ty yêu cầu báo trước 30 ngày là không đúng

Nếu bạn chỉ ký hợp đồng thử việc và đã hết thời gian thử việc 02 tháng nhưng chưa ký hợp đồng lao động chính thức, thì quan hệ giữa bạn và công ty ở thời điểm này cần được xem xét theo thỏa thuận thử việc, không phải mặc nhiên áp dụng thời hạn báo trước 30 ngày của hợp đồng lao động.

Đặc biệt, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc; nếu đạt yêu cầu thì phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc phải giao kết hợp đồng lao động nếu trước đó hai bên chỉ ký hợp đồng thử việc.

Quan trọng hơn, khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định: trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết có nội dung thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Do đó, lập luận của công ty rằng:

“Đã thử việc 1 tháng thì ngay ngày đầu đi làm phải báo trước 30 ngày”

là không có căn cứ pháp luật.

2. Sau khi hết 02 tháng thử việc thì phải xác định chính xác bạn đã trở thành người lao động theo HĐLĐ hay chưa

Đây là điểm cần lưu ý.

Nếu hết 02 tháng thử việc mà bạn tiếp tục làm việc, công ty biết việc này và hai bên thực tế tiếp tục quan hệ lao động nhưng chưa ký HĐLĐ bằng văn bản, thì có thể phát sinh tranh luận về việc hai bên đã hình thành quan hệ lao động.

Trong trường hợp đó, không thể chỉ dựa vào câu “chưa ký hợp đồng chính thức” để kết luận tuyệt đối rằng bạn không phải báo trước.

Nếu công việc của bạn thuộc loại phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản và sau thử việc công ty vẫn để bạn tiếp tục làm việc, cần xem xét cả hành vi thực tế của hai bên.

3. Nếu bạn đã báo nghỉ ngay trong thời gian thử việc

Trường hợp thực tế là bạn vẫn đang trong thời gian thử việc và nhận thấy công việc không phù hợp, bạn có quyền chấm dứt thử việc không cần báo trước.

Ví dụ:

• Ngày bắt đầu thử việc: 01/6;
• Thử việc 02 tháng đến hết ngày 31/7;
• Ngày 20/7 bạn thấy công việc không phù hợp và thông báo nghỉ.

→ Bạn không phải báo trước 30 ngày.

Công ty vẫn phải thanh toán tiền lương thử việc đối với toàn bộ thời gian bạn đã thực tế làm việc. Tiền lương thử việc theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

4. Nếu đã hết thử việc rồi mới nghỉ thì cần phân biệt

Nếu bạn đã hết 02 tháng thử việc, sau đó vẫn tiếp tục làm việc và công ty cho rằng bạn đã trở thành người lao động theo HĐLĐ, thì thời hạn báo trước sẽ phụ thuộc vào loại HĐLĐ.

Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019:

• HĐLĐ không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày;
• HĐLĐ xác định thời hạn từ 12–36 tháng: 30 ngày;
• HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng: 03 ngày làm việc.

Nhưng không thể mặc định cứ thử việc 01 hoặc 02 tháng thì người lao động phải báo trước 30 ngày.

5. Công ty không được giữ lương để “phạt” việc không báo trước

Đây mới là vấn đề bạn cần đặc biệt lưu ý.

Cho dù công ty cho rằng bạn nghỉ không đúng quy định về báo trước thì công ty cũng không được vì lý do đó mà giữ toàn bộ tiền lương bạn đã làm việc.

Khi chấm dứt quan hệ lao động, theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định.

Nếu công ty cho rằng người lao động vi phạm nghĩa vụ báo trước và phát sinh trách nhiệm bồi thường thì đó là một vấn đề pháp lý riêng, không đồng nghĩa với việc công ty được quyền “không trả lương”.

Kết luận

Với thông tin hiện tại, tôi nghiêng về hướng công ty đang viện dẫn sai quy định nếu cho rằng người lao động thử việc phải báo trước 30 ngày và được quyền giữ lương vì không báo trước.

Bạn nên yêu cầu công ty cho biết cụ thể:

1. Căn cứ điều khoản nào của hợp đồng/thỏa thuận thử việc quy định phải báo trước 30 ngày;
2. Căn cứ điều luật nào cho phép công ty không thanh toán tiền lương đã phát sinh;
3. Bảng chấm công và bảng tính tiền lương trong toàn bộ thời gian bạn làm việc;
4. Thời điểm chính thức kết thúc thử việc;
5. Công ty xác định quan hệ giữa hai bên sau thời điểm kết thúc thử việc là hợp đồng lao động hay vẫn là thử việc.

Đặc biệt, bạn không nên ký giấy xác nhận “tự ý nghỉ việc”, “không được nhận lương do nghỉ không báo trước” hoặc bất kỳ biên bản nào thừa nhận mình vi phạm nghĩa vụ báo trước nếu chưa kiểm tra nội dung.

Nếu bạn cung cấp ngày bắt đầu thử việc, thời hạn thử việc (01 hay 02 tháng), ngày bạn thông báo nghỉ, ngày nghỉ thực tế và nội dung thỏa thuận/hợp đồng thử việc, tôi có thể xác định chính xác trường hợp này có phải báo trước hay không và công ty có quyền giữ khoản lương nào không.

Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để luật sư có thêm động lực hỗ trợ cộng đồng.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.