Trả lời:

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về yêu cầu "phải báo trước 30 ngày" khi nghỉ thử việc

Việc công ty yêu cầu thử việc 1 tháng hoặc 2 tháng phải báo trước 30 ngày là sai quy định pháp luật.

Căn cứ pháp lý:

- Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về quyền kết thúc thời gian thử việc như sau: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường."

Theo quy định trên, trong thời gian thử việc, dù các bên giao kết hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động có nội dung thử việc, người lao động đều có quyền chấm dứt việc thử việc mà không phải báo trước và không phải bồi thường.

Do đó, việc công ty yêu cầu người lao động phải báo trước 30 ngày mới được nghỉ việc trong thời gian thử việc là không phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không áp dụng đối với việc chấm dứt trong thời gian thử việc theo khoản 2 Điều 27 nêu trên.

Thứ hai, về việc công ty từ chối trả lương thử việc

Việc công ty lấy lý do người lao động không báo trước 30 ngày để từ chối trả lương thử việc là không có căn cứ pháp luật.

Căn cứ pháp lý:

- Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 bảo vệ quyền lợi về tiền lương thử việc: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

- Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương: "Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động."

- Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 bắt buộc về thời hạn thanh toán khi nghỉ việc: "Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên...". Thời hạn này chỉ được phép kéo dài (nhưng không quá 30 ngày) đối với một số trường hợp rất đặc thù như công ty chấm dứt hoạt động, thay đổi cơ cấu, chia tách, sáp nhập, hoặc do thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm.

Như vậy, tiền lương là khoản thù lao tương ứng với thời gian người lao động đã thực tế làm việc. Vì vậy, dù bạn không tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc thì công ty vẫn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương đối với khoảng thời gian bạn đã làm việc theo thỏa thuận và quy định của pháp luật. Công ty không được lấy lý do bạn không báo trước 30 ngày để từ chối hoặc giữ lại tiền lương thử việc.

Theo đó, đề xuất:

- Trước hết, bạn nên trao đổi hoặc gửi yêu cầu bằng văn bản (email hoặc văn bản có xác nhận) đến công ty, yêu cầu thanh toán tiền lương còn thiếu và viện dẫn khoản 2 Điều 27, Điều 26 và khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 làm căn cứ bảo vệ quyền lợi của mình.

- Trường hợp công ty vẫn không thanh toán tiền lương, bạn có thể yêu cầu Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019.

- Ngoài ra, bạn cũng có thể phản ánh hành vi chậm trả hoặc không trả tiền lương của công ty đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động để được xem xét, xử lý theo quy định.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Xin chào Cao Lan Bích Ngọc, Công Ty Luật VKE xin tư vấn cho bạn dựa trên nguồn thông tin bạn đưa ra như sau:

HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC, CHƯA KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THÌ NGHỈ VIỆC CÓ PHẢI BÁO TRƯỚC 30 NGÀY KHÔNG?

VKE CONSULT LAW OFFICE TƯ VẤN

Kết luận của VKE

Qua thông tin Quý khách cung cấp, việc công ty không trả lương chỉ vì Quý khách nghỉ việc mà chưa báo trước 30 ngày là chưa có đủ căn cứ pháp lý.

Để xác định chính xác Quý khách có phải báo trước hay không, cần làm rõ sau khi kết thúc 02 tháng thử việc, Quý khách đã tiếp tục làm việc bao lâu, công ty có thông báo kết quả thử việc hay chưa và hai bên có thỏa thuận nào khác hay không. Tuy nhiên, dù trong trường hợp nào thì tiền lương đối với thời gian Quý khách đã làm việc hợp pháp vẫn phải được thanh toán theo quy định của pháp luật.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.

Xin chào!

Hợp động thử việc ghi rỏ mức lương thử việc hoặc tối thiểu bằng 70% lương chính thức.

Trường hợp này, người sử dụng lao động không trả lương thử việc là sai.

Bạn có thể gửi đơn đề nghị giải quyết tranh chấp đến uỷ ban nhân dân cấp xã phường, hoặc  khởi kiện ra toà án nơi công ty đăng ký trụ sở để được giải quyết.

Cảm ơn!

Luật sư Ngô Quốc Việt.