Chủ thầu cầu đường hẹn ngày trả lương nhưng không trả..hẹn rất nhiều lần từ phía công ty

Chào bạn,

Trường hợp này khá “điển hình” trong các công trình xây dựng – đặc biệt là cầu đường: chậm lương, hẹn nhiều lần, nhưng không có động thái thanh toán rõ ràng. Mình đi thẳng vào hướng xử lý thực tế – hiệu quả – có tính pháp lý để bạn lấy lại tiền:

1. Xác định rõ quyền của bạn (rất quan trọng)

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn
• Nếu chậm:
• Không được quá 30 ngày
• Phải trả thêm tiền lãi cho phần chậm trả

Trường hợp của bạn:

• Đã chậm 2 tuần + nhiều lần hẹn → có dấu hiệu vi phạm nghĩa vụ trả lương
• Nếu tiếp tục kéo dài → có thể xử lý hành chính hoặc kiện

2. Việc cần làm NGAY (theo thứ tự hiệu quả)

(1) Gom toàn bộ chứng cứ

Bạn đang có lợi thế, cần giữ kỹ:

• Tin nhắn giao việc
• Tin nhắn hẹn trả lương
• Hình ảnh làm việc tại công trình (nếu có)
• Danh sách ngày công, bảng chấm công (nếu nhớ được cũng ghi lại)

è Đây chính là “hợp đồng thực tế”, kể cả khi không ký giấy.

(2) Gửi yêu cầu đòi lương chính thức (rất nên làm)

Đừng chỉ nhắn tin kiểu hỏi nữa. Hãy chuyển sang thông điệp có tính pháp lý:

Bạn có thể gửi Zalo/SMS:

“Tôi đã làm việc tại công trình từ ngày… đến ngày… theo phân công của công ty.
Đến nay công ty đã chậm thanh toán tiền lương hơn … ngày.
Đề nghị công ty thanh toán đầy đủ số tiền là … trước ngày …
Nếu không, tôi sẽ gửi đơn đến cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi.”

Điểm mấu chốt:

• Có mốc thời gian cụ thể
• Có cảnh báo pháp lý nhẹ (không cần đe dọa)

(3) Nếu vẫn không trả → làm đơn khiếu nại

Bạn có thể gửi đơn đến:

• Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công trình hoạt động
• Hoặc Thanh tra Sở Lao động

Cơ quan này có quyền:

• Mời công ty lên làm việc
• Buộc trả lương
• Phạt hành chính

(4) Mạnh hơn nữa: Khởi kiện

Nếu số tiền lớn hoặc bị “quỵt” luôn:

Bạn có thể nộp đơn tại:

• Tòa án nhân dân khu vực nơi công ty đặt trụ sở

Ưu điểm:

• Không cần hợp đồng giấy vẫn kiện được
• Tin nhắn + thực tế làm việc = chứng cứ

3. Một số “chiêu thực tế” (dân công trình hay dùng)

Cái này nói thẳng để bạn cân nhắc:

• Đi theo nhóm (nhiều người cùng bị nợ) → hiệu quả cao hơn
• Làm việc trực tiếp tại công trình (gặp quản lý) → tạo áp lực
• Gửi đơn tập thể → công ty rất ngại

Nhưng:

• Không nên gây rối, tụ tập đông người trái phép → dễ bị xử lý ngược

4. Nhận định của tôi (quan trọng)

Với dấu hiệu:

• Trễ nhiều lần
• Hứa nhưng không trả

Có 2 khả năng:

1. Công ty đang thiếu tiền thật
2. Hoặc có dấu hiệu “câu giờ / chiếm dụng lương”

è Càng để lâu, khả năng mất tiền càng cao.

Bạn đang có đủ cơ sở rồi, chỉ cần đi đúng bước là lấy lại được tiền.

Nếu bạn đồng ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại ý kiến cho người khác tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn,

Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

- Bạn có ký hợp đồng không? Nếu có thì là loại hợp đồng gì? (xác định thời hạn, không xác định thời hạn)

- Bạn có làm trực tiếp cho công ty hay qua tổ chức nào khác?

- Mức lương cụ thể bao nhiêu? Lương 2 tuần sẽ thanh toán 1 lần có ghi nhận bằng gì? (hợp đồng, tin nhắn, bảng chấm công…)

- Bạn đã yêu cầu thông tin thanh toán chưa? Bằng hình thức nào?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.