Bồi thường tai nạn lao động
Mình xin hỏi ý kiến các luật sư về 1 vấn đề. Người thân của mình năm nay 17t, mới xin vào 1 công ty tư nhân làm đc mấy ngày, không may bị tai nạn lao động mất luôn 1 bàn tay mà bên công ty chỉ đến hỏi thăm và cho được 1.000.000đ. Giờ mình có đủ cơ sỡ để kiện công ty đó và yêu cầu họ bồi thường ko? Mình ko rành nên hỏi thử, mọi người biết chỉ giúp. Mình ở Tân Phú, Hồ Chí Minh
2 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:
1. Người thân của bạn và công ty có ký kết hợp đồng lao động không?
2. Người thân của bạn làm công việc gì, làm được bao nhiêu ngày thì xảy ra tai nạn?
3. Tai nạn xảy ra trong giờ làm việc hay ngoài giờ? Có phải đang làm theo yêu cầu của công ty không?
4. Tai nạn xảy ra do máy móc, thiết bị của công ty hay do lỗi của người lao động?
Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
Công ty Luật TNHH T2H
Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội
VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội
Tel: 02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Trân trọng!
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Chào bạn,
Trường hợp này rất nghiêm trọng và gia đình bạn có đầy đủ cơ sở pháp lý để yêu cầu bồi thường, thậm chí có thể xem xét trách nhiệm hình sự của công ty.
Tôi nói thẳng để bạn nắm rõ hướng đi:
1. Người 17 tuổi vẫn được bảo vệ đặc biệt
Theo Bộ luật Lao động 2019:
- Người từ 15–18 tuổi được
phép làm việc
-> Nhưng doanh nghiệp phải: - Bố trí công việc phù hợp, an toàn
- Không được làm việc nặng nhọc, nguy hiểm
- Có trách nhiệm bảo vệ cao hơn bình thường
è Nếu mất một bàn tay → gần như chắc chắn có vi phạm an toàn lao động
2. Tai nạn này có được coi là tai nạn lao động không?
Gần như chắc chắn là CÓ, nếu:
- Xảy ra trong giờ làm việc
- Tại nơi làm việc
- Khi đang thực hiện công việc được giao
Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
3. Công ty phải bồi thường những gì?
(1) Bồi thường bắt buộc
Nếu lỗi thuộc về công ty:
Mức tối thiểu:
- Ít nhất 30 tháng lương (vì mất 1 bộ phận cơ thể, suy giảm rất nặng)
(2) Nếu không hoàn toàn do lỗi công ty
→ vẫn phải trợ cấp:
- Ít nhất 12 tháng lương
(3) Ngoài ra còn phải trả:
- Toàn bộ chi phí điều trị
- Tiền lương trong thời gian nghỉ
- Chi phí phục hồi chức năng
- Bồi thường tổn thất tinh thần
(4) Bảo hiểm (nếu có tham gia)
- Được hưởng thêm chế độ từ BHXH:
- Trợ cấp thương tật
- Trợ cấp một lần hoặc hàng tháng
4. 1.000.000 đồng là gì?
-> Thực tế: không có giá trị pháp lý đáng kể
- Chỉ là hỗ trợ tự nguyện
- Không thay thế nghĩa vụ bồi thường
5. Có thể kiện không?
-> CÓ – và nên làm ngay
Bạn có thể:
Hướng 1: Khiếu nại – thanh tra lao động
- Sở Lao động TBXH TP.HCM
→ ép công ty bồi thường
Hướng 2: Khởi kiện dân sự
- Yêu cầu:
- Bồi thường tai nạn lao động
- Thanh toán chi phí
- Bồi thường tổn thất
Hướng 3: Tố giác hình sự (nếu có vi phạm nghiêm trọng)
Theo Bộ luật Hình sự 2015:
è Có thể là:
- Tội vi phạm quy định về an toàn lao động (Điều 295)
6. Việc cần làm NGAY (rất quan trọng)
Thu thập chứng cứ:
- Hồ sơ bệnh viện (rất quan trọng)
- Ảnh hiện trường
- Lời khai đồng nghiệp
- Bằng chứng làm việc (tin nhắn, bảng công…)
Làm đơn:
- Gửi:
- Công an
- Thanh tra lao động
- Hoặc Tòa án
7. Điểm mấu chốt (rất quan trọng)
Dù:
- Làm mới vài ngày
- Chưa ký hợp đồng
è Vẫn được bảo vệ như lao động chính thức
8. Kết luận
- Gia
đình bạn hoàn toàn có quyền kiện
- Mức bồi
thường thực tế có thể rất lớn (hàng trăm triệu đến hơn)
- Công ty
đang né trách nhiệm rõ ràng
Luật sư có thể:
- Soạn đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động (chuẩn để gửi ngay)
- Hoặc viết chiến lược làm việc với công ty/công an để không bị ép ký nhận tiền thấp.
Nếu bạn vừa lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét cho mọi người tham khảo.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư