Bị công ty thử việc nợ lương
Dạ em chào anh/chị ạ. Em bị công ty thử việc nợ lương từ tháng 8/2025. Em có hợp đồng thử việc. Em bị công ty đó chấm dứt hợp đồng trước và có bảo em đến thanh toán tiền lương. Tuy nhiên, em đến thanh toán bàn giao lại đồ thì không có biên bản bàn giao gì cả và cũng không có bảng công luôn ạ (ở công ty đó không có máy chấm công). Em đã nhắc lương qua tin nhắn nhiều lần tuy nhiên sếp lớn bên đó không phản hồi và chị quản lý thì chỉ nói là đưa lên chờ duyệt. Đến hiện tại, sau rất nhiều lần em đi đòi thì họ bảo trả cho em 4 triệu đồng trong khi mức lương em ký hợp đồng thừ việc với bên đó là 9 triệu đồng và em làm được 1 tháng đúng lương của em là 7tr650k. Hiện tại, em không đồng ý lấy mức lương đó và muốn đưa đơn lên phòng Lao động thì đơn của em có được giải quyết không ạ? Em đã nói với họ em không nhận mức lương đó và sẽ đưa đơn lên, họ bảo em là em không có bằng chứng em đã đi làm bao nhiều ngày nên em sợ không được giải quyết ạ. Em cảm ơn các anh/chị ạ!
3 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:
- Hợp đồng thử việc ký riêng hay trong hợp đồng lao động?
- Thời gian thử việc ghi trong hợp đồng từ ngày nào đến ngày nào?
- Bạn còn giữ tin nhắn, email, file công việc hoặc có người làm chứng việc bạn đi làm không?
- Bạn còn giữ hợp đồng thử việc không?
Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP:
- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.
- Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính)
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng nghĩa vụ chứng minh việc đã làm việc và mức lương thỏa thuận là rất quan trọng. Nếu bạn không có bảng công, biên bản bàn giao, hoặc tài liệu thể hiện số ngày làm việc thì quá trình giải quyết có thể gặp khó khăn.
Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
Công ty Luật TNHH T2H
Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội
VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội
Tel: 02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn
Trân trọng!
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Chào bạn,
Trường hợp của bạn hoàn toàn có thể yêu cầu giải quyết và đòi đủ lương, không phải chịu thiệt như công ty đang ép.
1. Công ty nợ lương là vi phạm pháp luật
Theo Bộ luật
Lao động 2019:
-> Người
lao động (kể cả thử việc) phải được trả đủ và đúng hạn tiền lương
Việc công ty:
- Trả thiếu (chỉ đề nghị 4 triệu)
- Kéo dài nhiều tháng không trả
→ Là hành vi vi phạm rõ ràng
2. Bạn VẪN có thể khiếu nại dù không có bảng công
Nhiều bạn lo giống bạn, nhưng thực tế:
è Chứng cứ không chỉ là bảng chấm công, bạn có thể dùng:
- Hợp đồng thử việc (ghi mức lương)
- Tin nhắn trao đổi công việc, nhắc lương
- Email, Zalo, lịch làm việc
- Nhân chứng (đồng nghiệp)
- Việc công ty thừa nhận có trả 4 triệu → chính là bằng chứng bạn đã làm việc
è Tòa/Phòng Lao động sẽ đánh giá tổng thể, không yêu cầu phải có máy chấm công
3. Bạn nên làm gì (đi đúng quy trình)
Bước 1: Gửi yêu cầu chính thức
- Gửi email/tin nhắn yêu cầu trả đủ: 7.650.000đ
- Ghi rõ thời hạn (3–5 ngày)
Bước 2: Nộp đơn khiếu nại
- Nộp tại Phòng Lao động – Thương
binh & Xã hội nơi công ty đặt trụ sở
-> Hồ sơ của bạn vẫn được tiếp nhận bình thường
Bước 3 (nếu cần): Khởi kiện Tòa án
- Yêu cầu trả đủ lương + lãi chậm trả
4. Lưu ý quan trọng
- Công ty nói “bạn không có bằng chứng” → thường là chiêu gây áp lực
- Bạn đã có: hợp đồng + tin nhắn + việc họ đề nghị trả tiền → đã đủ cơ sở ban đầu
- Không ký bất kỳ giấy tờ nào nhận 4 triệu nếu không đồng ý
Kết luận
- Bạn có quyền đòi đủ 7.65 triệu
- Hoàn toàn có thể nộp đơn lên Phòng Lao động và sẽ được giải quyết
- Không có bảng công không làm bạn mất quyền
Nếu bạn vừa lòng với nội dung tư vấn, vui lòng để lại comment để mọi người biết.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Chào [Anh/Chị],
Với câu hỏi của Anh/chị, chúng tôi đang không biết Hợp đồng thử việc của anh/chị là đã ký từ tháng mấy, đến tháng mấy, tuy nhiên giả sử công ty ký đúng Hợp đồng thử việc theo quy định pháp luật là 2 tháng thì Hợp đồng có hiệu lực pháp luật. Qua đó, trong Hợp đồng có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của hai bên. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động là thanh toán đầy đủ lương thử việc cho anh/chị theo như nội dung hai bên đã ký kết.
Nếu Người sử dụng lao động (Công ty) thanh toán số tiền thử việc không đúng nội dung hai bên đã ký kết thì đang vi phạm Hợp đồng. Việc Công ty lấy lý do anh/chị không có bằng chứng em đã đi làm bao nhiêu ngày không phải là cơ sở để thanh toán theo Hợp đồng thử việc. Vì công việc theo Hợp đồng thử việc là ký kết chi trả theo tháng, nếu anh chị không có thông báo nghỉ hoặc xin nghỉ phép trong thời gian thử việc thì không là căn cứ là anh chị không làm việc theo tháng. Vì vậy, Hợp đồng thử việc trong đó có cơ sở là Công ty phải trả cho Anh/chị theo Hợp đồng là 7,650,000 thì buộc Công ty phải thanh toán đúng số tiền mà hai bên đã ký kết.
Anh/chị được quyền gửi Đơn yêu cầu xử lý là có cơ sở.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
LIÊN HỆ TƯ VẤN:
🎁 Ở YN & Associates có tư vấn miễn phí 15 phút đầu tiên, dù là cuộc gọi hay gặp trực tiếp.
📞 Hotline: 034 775 3531
📍 Văn phòng: Văn phòng 102, Tầng 01, Toà Nhà The Sun, Số 24A đường số 12, Phường An Khánh, TP. Hồ Chí Minh
✉️ Email: Hotline@ynassociates.vn
🌐 Website: http://ynassociates.vn
📱 Fanpage: YNAssociates Law Firm
Luật sư Nguyễn Thị Yến Nhi.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư