Kính nhờ luật sư tư vấn
Kính gửi luật sư Bùi Trọng Hiển. Tôi xin gửi lời chào và lời chúc sức khoẻ đến ông. Nay tôi có điều này xin sự trợ giúp. Hiện tại tôi đang là một công nhân, lao động ở thành phố Hồ Chí Minh. Trong thời gian dịch bệnh năm 2021, công ty chúng tôi có thực hiện 3 tại chỗ, vừa phòng chống dịch và vừa sản xuất.Công ty chúng tôi kinh doanh về việc tra nạp nhiên liệu cho máy bay. Công ty có phân công công việc cho tôi là phụ trách điều hành nhân sự để đảm bảo việc nạp dầu cho máy bay, trong thời gian từ ngày 20/08/2021 đến ngày 02/09/2021 có tôi và một người nữa điều hành 4 nhân sự, thời gian làm việc là 2 ca/ ngày, mỗi ca làm 12h. nhưng đến ngày 26/08/2021 thì ngừoi điều hành kia phải cách ly do tiếp xúc F0, Sau đó ngày 27/08/2021 có trưởng phòng và phó phòng gọi điện giao nhiệm vụ cho tôi làm thêm phần việc của ngừoi điều hành kia từ ngày 27/08/2021 đến hết ngày 31/08/2021. Mỗi ngày tôi làm 20h (từ 05h sáng đến 01h sáng hôm sau) và chỉ có 4h để nghỉ ngơi và làm liên tục trong 5 ngày, báo cáo ca làm việc trong những ngày này thể hiện rõ là tôi có làm 20h trong một ngày và Điều này thì ban giám đốc có biết . Sau khi kết thúc tháng 08/2021 thì qua tháng 09/2021 công ty không trả tiền tăng ca khi tôi làm thêm giờ của tháng 08/2021 cho tôi và thông báo là chỉ trả theo thời gian làm việc bình thường trong tháng 8/2021, nếu có dư giờ thì cũng không tính tăng ca mà qua tháng 09/2021 trả tiếp theo thời gian làm việc bình thường. Và trên phiếu lương tháng 8,9/2021 có ghi cụ thể là trả lương không tính tăng ca khi làm thêm giờ. Hiện nay công ty có gây rất nhiều bức xúc cho nhiều anh em công nhân về cách trả lương cho người lao động, đối vời ngày lễ, tết thì công ty chỉ trả 200% lương cơ bản khi người lao động đi làm. Nay tôi gửi thông tin này đến luật sư xin nhờ luật sư tư vấn giúp tôi là tôi còn có thể khởi kiện để đòi quyền lợi cho tôi nữa hay không. Nếu có thì tôi sẽ còn được bồi thường gì nữa hay không và tôi cần chuẩn bị giấy tờ hồ sơ gì. Tôi xin chân thành cám ơn luật sư rất nhiều. Trân trọng kính chào ông.
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau,
Một số công ty có quy định việc làm thêm giờ thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ bù mà không có tiền làm thêm giờ;
Một số đơn vị lại có quy định về mức lương làm thêm giờ,... căn cứ quy chế chi tiêu nội bộ được Ban Chấp hành công đoàn thông qua và có đăng ký với công đoàn cấp trên;
Do đó các nội dung bạn nêu trước hết bạn cần làm việc trực tiếp với bộ phạn chuyên môn và Công đoàn cơ sở để làm rõ; nếu vấn đề không được giải đáp thỏa đáng hoặc sai với các quy định của đơn vị ảnh hưởng quyền lợi người lao động, bạn có thể làm đơn khởi kiện.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư