lao động vị thành niên

Dạ em chào luật sư! em mong muốn được giải đáp trong trường hợp này ạ! bé A chỉ 17 tuổi đi làm phụ bếp tại một quán ăn, thời gian từ 7h sáng đến 10h tối có khi phải làm đến 12h tối, từ ngày 20/7 đến ngày 2/8 do gia đình có việc đột xuất phải về quê không thể tiếp tục công việc nên đã xin nghỉ vào 3/8. trong suốt thời gian làm chủ quán có giữ căn cước công dân của bé A cho đến khi bé A nghỉ vào sáng ngày 3/8 thì trả lại nhưng chủ quán không trả lương 14 ngày mà bé làm tại quán vì lí do bé nghỉ ngang. Trường hợp trên bé A có thể lấy được tiền lương không ạ. Đối với chủ quán có bị phạt vì sử dụng người lao động vị thành niên quá giờ không ạ. Phải liên hệ cơ quan nào để báo cáo ạ. Mong được luật sư giải đáp ạ! aEm cin trân thành cám ơn!

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Thanh Thanh Ads

87 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: “Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.”

Căn cứ khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:

“...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;…

c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;…

đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.”

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 40 - 50 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Về cơ quan có thẩm quyền hội giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về lao động, theo quy định tại Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau: “Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động thuộc phạm vi quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.”

Theo đó, Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ có thẩm quyền giải quyết tố cáo về lao động thuộc phạm vi trong địa giới hành chính mình quản lý. Khi tố cáo người sử dụng lao động, bạn tố cáo cả hai vấn đề về hành vi sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc quá thời gian quy định và không trả lương 14 ngày.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.