Luật lao động

Em chào anh/chị, em muốn nhờ anh chị hỗ trợ tư vấn giúp em. Em là người lao động, ký Hợp đồng lao động vs công ty 1 năm và công ty yêu cầu ký cam kết làm 1 năm, nếu không sẽ đền 20tr (cam kết này không nằm trong hợp đồng là bản khác). Tuy nhiên em có tìm hiểu việc yêu cầu như vậy đang chưa đúng với luật lao động "Nếu không có hợp đồng đào tạo nghề thì việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động cam kết làm việc lâu dài đã xâm phạm đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được liệt kê tại khoản 1 Điều 5 BLLĐ năm 2019." Em đang rất mong muốn nghỉ, nhưng công ty yêu cầu em bồi thường 20tr, Thực sự giờ em đang không biết làm như thế nào. Em mong muốn nhờ anh chị hỗ trợ tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh/chị ạ!

Đặt câu hỏi

Luật sư: Phạm Thị Thu Ads

99 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

3 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

20 nhận xét

0522385888

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Theo bạn mô tả thì công ty sai; tuy nhiên để chắc chắn bạn cần đem hợp đồng lao động đã ký đến gặp một luật sưu để được tư vấn cụ thể.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư: Duong An

6 nhận xét

0000000009

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Luật sư tư vấn để bạn tham khảo như sau:

Thời hạn cam kết làm việc được thoả thuận trong hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mà hai bên không ký kết hợp đồng đào tạo nghề, nên quy định về thời hạn làm việc 01 năm nêu trên không có giá trị pháp lý.

Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường cho công ty khoản tiền về việc cam kết thời hạn làm việc nêu trên.

Để được tư vấn tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với luật sư nhé.

Trân trọng,

Luật sư Dương Quốc Ân.

Luật sư Duong An.

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty không có hợp đồng đào tạo nghề thì việc yêu cầu người lao động bồi thường 20 triệu đồng khi nghỉ việc là trái luật.

Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động 30 ngày (đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng).

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.