Lương tăng ca trong thời gian thử việc
2 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Lương thời gian phải trả là thỏa thuận hai bên bao gồm lương thử việc, làm thêm giờ (tăng ca), thưởng, ...
Tuy nhiên quy định của luật pháp có tính đến phụ cấp tăng ca ngoài giờ chính thức như: tăng ca ban đêm, tăng ca ngày nghỉ chủ nhật, lễ, tết,..
Theo nội dung bạn mô tả thì nhà hàng áp dụng 85% lương để tính lương thử việc và làm thêm giờ là phù hợp nếu không có thỏa thuận cụ thể;
Tuy nhiên bạn cần làm rõ việc làm thêm giờ ban đêm tăng khoản 50% so với giờ làm việc bình thường, ngày nghỉ chủ nhật theo quy định nếu làm thêm tính 200% lương thỏa thuận (tăng 100%); ngày tết tính 300% (Tăng 200%) hoặc cao hơn tùy từng đơn vị;
Một số nơi làm việc thính theo KPI thì không có thời gian làm thêm như trên;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Chào bạn! Luật sư giải đáp những vướng mắc cho bạn như sau:
theo quy định của Điều 98 Bộ luật lao động 2019 có quy định sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Và theo quy định của điều 55, điều 56 và điều 57 của nghị định 145/2020 hướng dẫn Bộ luật lao động.
Với cách quy định như trên thì bạn chỉ được trả tiền lương làm thêm giờ theo tiền lương thực trả của công việc bạn đang làm thử.
Tuy nhiên, do bạn không nêu rõ công việc hiện tại bạn làm ở nhà hàng là công việc gì nên luật sư cũng không rõ là thời gian thử việc của công việc hiện tại bạn đang làm có đúng quy định của luật không? Vì vậy bạn cần tham khảo thêm điều 25 Bộ luật lao động.
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
nếu công việc của bạn hiện tại thuộc quy định tại khoản 4 điều 25 thì thời gian thử việc 1 tháng là không đúng quy định của điều luật trên.
Bạn có thể liên hệ với luật sư để được tư vấn thêm.
Luật sư Nguyễn Đình Thi.
.jpg)
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư