Nên xử lý như thế nào khi đồng nghiệp nam đánh vào mặt đồng nghiệp nữ gây thương tích lên mặt
Chào luật sư, Bạn gái em hiện tại đang đi làm ở Công ty G, trong vấn đề làm việc có xảy ra 1 chút tranh cãi ko quá lớn nhưng bạn gái em bị đồng nghiệp hiểu lầm và đồng nghiệp nam có hành vi đánh vào mặt bạn gái em một cách bất ngờ làm bạn gái em bị dập mí mắt, bầm tím mắt và tổn thương ngoài da vùng mũi. Người nam này đã có hành vi đánh một đồng nghiệp nam khác và bản thân sếp cũng biết chuyện này nhưng hình như đã ko có cách xử lý triệt để nên giờ xảy ra trường hợp đáng tiếc đối với bạn gái em. Nay em xin hỏi Luật sư là trường hợp này mình nên xử lý như thế nào và người đánh phải chịu những trách nhiệm gì và người làm chủ phải chịu những trách nhiệm gì ko khi mà biết chuyện đánh người đã xảy ra nhưng ko xử lý khi trình báo chuyện này ra công an, và hiện tại thì sếp của công ty đã năn nỉ đừng trình báo ra công an vì muốn xử lý riêng, thì dù xử lý riêng thì người đánh phải chịu những trách nhiệm gì, và người chủ có phải chịu trách nhiệm ko, nếu có thì xử lý như thế nào là công bằng và thỏa đáng cho người bị đánh. Em cảm ơn
3 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Trong trường hợp cần tư vấn, bạn vui lòng liên hệ theo phương thức dưới đây:
Công ty Luật TNHH Khoa Tín - Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh
- Địa chỉ: OP2.05-32 Tòa nhà Orchard Parkview, 130-132 Hồng Hà, phường 9, quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Số điện thoại: 0948.300.400 (Luật sư Quỳnh), 0963.257.951 (Trợ lý Luật sư Tiên)
- Email: tienpph@khoatin.com.vn
Chúng tôi hy vọng có thể tư vấn và hỗ trợ bạn đối với trường hợp này.
Trân trọng.
Luật sư Ngô Lệ Quỳnh.
Chào bạn, Luật
sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn
như sau:
Theo
như nội dung câu hỏi, bạn thắc mắc về nghĩa vụ của các bên trong trường hợp bạn
gái của bạn bị người khác cố ý gây thương tích. Vì bạn không
cung cấp mức độ thương tích của người kia nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể.
Đối với người sử dụng
lao động (người làm chủ)
Người
sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động có
hành vi đánh nhau tại công ty mà
không phải căn cứ vào hậu quả là gây ra thương tích bao nhiêu phần trăm hay có
bị xử lý hình sự hay không theo quy định tại điều 125 Bộ luật lao động 2019.
Đối với người đã đánh bạn gái bạn
Trong trường hợp bạn gái có đơn tố giác về hành
vi cố ý gây thương tích, thì người đánh sẽ bị xử lý theo quy định tại điều 134
BLHS 2015.
Nếu muốn khởi kiện bạn cần đưa bạn gái bạn đi
giám định thương tật và làm đơn tố giác gửi đến cơ quan điều tra kèm theo các bằng
chứng, chứng cứ càng sớm càng tốt.
Tuy nhiên, bạn gái của bạn cũng có thể rút đơn
khởi kiện bất cứ khi nào nếu các bên thỏa thuận bồi thường được, khi rút đơn khởi kiện thì việc xử lý vụ
án được đình chỉ.
Mọi
vướng mắc hoặc
cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư của Chân Thiện Mỹ qua
những phương thức sau:
Liên
hệ qua Hotline hoặc Zalo:
0917
333 769 -
Luật sư Nguyễn Trung Hiếu - Giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ
Liên
hệ trực tiếp tại địa chỉ:
1/
Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh;
2/
Số 1/8A Quang Trung, thị trấn Hóc Môn, huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh;
Liên
hệ qua Email: lsnguyentrunghieu@gmail.com
Website: Công ty Luật Chân
Thiện Mỹ
Luật sư Nguyễn Trung Hiếu.
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư