Nhân viên có được từ chối thỏa thuận bảo vệ bí mật công ty sau khi nghỉ làm không ?

Tôi là cộng tác viên là ở bộ phận design và editor cho một công ty về giáo dục cụ thể là cờ vua trong 4 năm. Nhưng thời gian gần đây tôi xin nghỉ việc và nhận được thư yêu cầu không được tiết lộ bí mật công ty qua mail mặc dù các bí mật chưa được đăng ký sỡ hữu trí tuệ. Tôi có quyền không đồng ý yêu cầu không ?. Nội dung của mail yêu cầu như sau (Full): Cờ Vua Truyền Cảm Hứng 00:23 Th 5, 20 thg 7 (1 ngày trước) đến tôi CÔNG TY TNHH ICHESS VIET NAM [Yêu cầu bảo mật thông tin khi nghỉ việc] Gửi Phan Thanh Quốc Sau khi đã trao đổi và thống nhất về đề nghị xin nghỉ việc của em - Phan Thanh Quốc tại CÔNG TY TNHH ICHESS VIET NAM, và chúng tôi rất tiếc khi phải chia tay một nhân sự tài năng như em. Trước khi em rời khỏi vị trí công việc hiện tại, chúng tôi - iChess muốn nhắc lại và nhấn mạnh về tầm quan trọng của bảo mật thông tin và bí mật công ty. Vai trò của em là một người thiết kế đã đem lại nhiều thành công cho công ty, và Quốc hiện đang nắm giữ nhiều sản phẩm thiết kế quan trọng. Điều này đồng nghĩa với việc em có trách nhiệm bảo vệ thông tin và bí mật công ty khỏi việc truy cập trái phép hoặc sử dụng sai mục đích sau khi nghỉ việc. iChess xin nhắc lại quy định cần tuân thủ một cách nghiêm ngặt sau khi nghỉ việc: Bảo mật thông tin: Tất cả thông tin liên quan đến công ty, khách hàng, dự án và bất kỳ thông tin nội bộ nào khác phải được giữ bí mật và không được tiết lộ cho bất kỳ cá nhân, tổ chức hay bên thứ ba nào không có sự cho phép bằng văn bản của công ty. Không sao chép hoặc sử dụng các sản phẩm thiết kế/video đã thực hiện cho bên thứ 3 dù là cá nhân hay tổ chức khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty. Vì mục tiêu trách gây xung đột về quyền lợi, các quyền và luật sở hữu trí tuệ đối với các sản phẩm đã, đang và chưa đăng ký bản quyền, quyền sở hữu trí tuệ. iChess rất đánh giá cao đóng góp và cống hiến của em trong suốt thời gian làm việc tại công ty, và chúng tôi hy vọng rằng em sẽ hiểu rõ tầm quan trọng của việc bảo vệ thông tin và bí mật công ty. Việc tuân thủ những yêu cầu này sẽ đảm bảo sự kết thúc của quan hệ công việc giữa chúng ta diễn ra trong môi trường tôn trọng và chuyên nghiệp.

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Trung Hiếu Ads

870 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.7

3 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thành Huân

734 nhận xét

0979800000

Gọi

Thông tin

Vấn đề của bạn Luật sư trả lời như sau:

Căn cứ khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.”

Như vậy, khi bạn làm việc 4 năm tại công ty thì sau khi bạn nghỉ việc, công ty có quyền thỏa thuận bằng văn bản với bạn. Như vậy, bạn và công ty phải có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, phải có cam kết bằng văn bản có xác nhận của bạn thì lúc này bạn mới có nghĩa vụ bảo mật thông tin.

Tuy nhiên, việc bạn giữ thông tin của công ty thì bạn không nên tiết lộ cho bên thứ 3, vì đạo đức nghề nghiệp. Để không phải gây ra những tranh chấp không đáng có về sau.

Trân trọng.

Hi vọng nội dung tư vấn giúp ích cho bạn.

Lưu lại thông tin của Luật sư và add Zalo để liên hệ khi cần:

Luật sư Nguyễn Thành Huân

Giám đốc Công ty Luật TNHH Luật Sư 11 (120 - 122 Điện Biên Phủ, Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh)

Điện thoại: 0979 800 000

Email: luatsuhuan11@gmail.com

Website:

https://luatsu11.vn/luat-su-nha-dat.htm

https://luatsu11.vn/luat-su-hon-nhan-gia-dinh.htm

https://luatsu11.vn/tin-tuc.htm

Luật sư Nguyễn Thành Huân.

Luật sư: Nguyễn Trung Hiếu

871 nhận xét

0917333769

Gọi

Thông tin

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Trường hợp bạn và Công ty khi ký kết hợp đồng lao động có thỏa thuận về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì bạn phải thực hiện đúng theo quy định tại hợp đồng đã ký. Ngoài ra, nếu bạn và Công ty có thỏa thuận hoặc cam kết ngoài hợp đồng lao động về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì phải tuân thủ thỏa thuận hoặc cam kết đó.

Trường hợp các bên không có thoả thuận tại thời điểm ký kết thì khi chấm dứt hợp đồng lao động thì căn cứ khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động quy định như sau:

“2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm”.

Như vậy, khi nghỉ việc Công ty cũ của bạn có quyền thỏa thuận bằng văn bản với bạn về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Ngoài ra, hành vi xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh có thể sẽ bị phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 300.000.000 đồng theo quy định tại Điều 16 Nghị định 75/2019/NĐ – CP quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực cạnh tranh.

Hi vọng nội dung tư vấn trên giúp ích cho bạn. Trân trọng!

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư của Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo:

0917 333 769 - Luật sư Nguyễn Trung Hiếu - Giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh

Liên hệ qua Email: lsnguyentrunghieu@gmail.com.

Luật sư Nguyễn Trung Hiếu.