Thư ngỏ - Tư vấn luật lao động cho DN - Hợp đồng đào tạo
Xin chào luật sư, Tôi tên là Đức, đại diện bên DN đang gặp phải một sự việc tranh cãi liên quan đến Luật Lao động giữa NSD và NLD cần VP Luật tư vấn, cụ thể là Hợp đồng đào tạo ngành nghề IT được ký kết và NLĐ đang đơn phương chấm dứt HĐLĐ và HĐ Đào tạo mà chưa thực hiện xong quá trình đào tạo công việc. Chi tiết như sau: 1. NLĐ có ký HĐLĐ vô thời hạn từ 12/2023. NLĐ có xin nghỉ việc từ 24/11/2024. Thời gian mong muốn kết thúc bàn giao là 31/12/2024. 2. NLĐ có ký HĐ đào tạo từ 03/2024 để công ty đào tạo và hỗ trợ thi chứng chỉ ngành IT và hiện đang trong quá trình đào tạo. Công việc đào tạo sẽ là NLĐ cùng hỗ trợ chuẩn bị các bài giảng cho giáo viên và tham gia vào các lớp đào tạo cùng với giáo viên và các học viên khác. Theo như HĐ đào tạo thì NLĐ sẽ phải gắn bó làm 2 năm sau khi đạt chứng chỉ nhưng chứng chỉ đó chưa được thi mà đang trong quá trình đào tạo người đó để đi thi. Trong HĐ cũng có điều khoản nếu đơn phương nghỉ thì sẽ có mức bồi thường về chi phí đào tạo (giáo viên, phí đi lại, cấp visa (nếu có)…). Hiện lúc ký HĐ thì chưa có điền số tiền vì có thỏa thuận sẽ căn cứ vào chi phí thực tế để hoàn thiện hợp đồng. 3. Công ty đã ký HĐ kinh tế với khách hàng trong đó người thực hiện HĐ có tên của NLĐ đấy từ 28/10/2024 – 31/01/2025 và ngoài ra còn rất nhiều khách hàng khác đang chuẩn bị ký đều được công ty giới thiệu NLĐ đó sẽ thực hiện cùng công ty. Câu hỏi tôi đưa ra và mong muốn luật sư có thể tư vấn giúp tôi: 1. Vậy trong trường hợp này NLĐ đó đã vi phạm ở mức độ nào và bên cty có quyền yêu cầu mức bồi thường bao nhiêu trong từng loại HĐ? 2. Công ty có quyền tạm giữ lương tháng 11,12 và các khoản thưởng của NLĐ đó đến khi có công văn thông báo về mức chi phí bồi thường trước 31/01/2025 không? (31/01/2025 là thời gian kết thúc HĐ kinh tế). Không biết bên công ty có thể tiếp nhận email của tôi được không? Trong trường hợp cần thiết, chúng tôi sẵn sàng thực hiện khởi kiện. Mong nhận được sớm hồi âm từ phía VP Luật. Trân trọng.
2 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Để tư vấn vụ việc của bạn được chính xác thì Luật sư cần xem các tài liệu liên quan. Bạn vui lòng cho số điện thoại hoặc gọi đến số 0961 286 660 (zalo, viber, whatsapp) hoặc email info@lawplus.vn để gặp Luật sư tư vấn nhé.
Trân trọng.
Luật sư Phan Hồng Khai Minh.
Chào bạn,
Về vấn đề của bạn, căn cứ vào thông tin được cung cấp, chúng tôi chia sẻ để bạn tham khảo như sau:
Thứ nhất, về trách nhiệm trong các loại hợp đồng.
(i) Đối với hợp đồng lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải tuân thủ thời gian báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định.
(ii) Đối với hợp đồng đào tạo, người lao động chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo quy định về cam kết thời gian làm việc sau đào tạo. Do đó, công ty có quyền yêu cầu NLĐ hoàn trả chi phí đào tạo căn cứ vào thoả thuận cụ thể trong hợp đồng đào tạo và chi phí thực tế đã bỏ ra để đào tạo người lao động.
(iii) Còn về hợp đồng kinh tế mà công ty ký với đối tác, đây là thoả thuận giữa công ty và đối tác, người lao động không có trách nhiệm trong việc thực hiện hợp đồng kinh tế này. Người lao động chỉ có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo đã ký với công ty mà thôi.
Thứ hai, công ty không có quyền tạm giữ lương tháng 11, tháng 12 của người lao động.
Còn về khoản thưởng của người lao động thì căn cứ vào quy chế thưởng của công ty để thực hiện.
Trên đây là những chia sẻ chỉ mang tính chất tham khảo của chúng tôi, việc áp dụng quy định pháp luật phụ thuộc vào tài liệu cụ thể của vụ việc.
Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau nhé:
Luật sư Dương Quốc Ân
ĐT: 0966.429.356
Web: www.luatkienvan.com
Email: luatkienvan@gmail.com
Trân trọng.
Luật sư Duong An.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư