Về việc công ty ít việc bắt người lao động nghỉ cắt phép năm.

Em chào luật sư. Em đang làm việc cho 1 công ty, vào dịp cuối năm công ty ít việc nên cho công nhân viên nghỉ vào t7 trừ phép năm, ai không còn phép được hưởng 70% lương. Bản thân em để dành phép đến lúc có việc riêng để xin nghỉ nên em không mong muốn công ty bắt nghỉ phép 1 cách ép buộc như vậy. Trong khi đó đến lúc em có việc xin nghỉ phép thì đã bị cắt hết phép rồi, và mình muốn nghỉ thì phải nghỉ không lương và bị trừ chuyên cần. Luật sư cho em hỏi phía công ty làm như vậy đã đúng luật chưa ạ? Em cảm ơn.

Đặt câu hỏi