Viên chức nghỉ việc

Tôi là viên chức đang làm việc tại 1 cơ quan nhà nước. Tôi nghỉ thai sản từ 1/1/2024 đến 1/7/2024, đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Hiện tại do hoàn cảnh gia đình, tôi muốn xin thôi việc. Trong trường hợp người đứng đầu cơ quan từ chối đơn xin nghỉ việc, không đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc và lý do được đưa ra là "do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế" theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, thì tôi cần giải quyết tình huống này như thế nào? Nếu nghỉ việc mà không có sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan thì tôi có nhận được trợ cấp thất nghiệp không?

Đặt câu hỏi

Luật sư: Lê Thị Hoàng Niệm Ads

6 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.5

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Nếu bạn tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của đơn vị sự nghiệp công lập thì bạn sẽ không được hưởng các chế độ thôi việc bao gồm trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 45 Luật Viên chức 2010. Theo Điều 29 Luật Viên chức 2010, để hưởng chế độ thất nghiệp bạn cần phải làm như sau:

• Trường hợp viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

• Trường hợp viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn, phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 30 ngày nếu bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng hoặc ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp như không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc; Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc; Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh; Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.