Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, bao gồm:

“1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Như vậy, khi rơi vào những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 đã nêu hoặc trường hợp mà hai bên thỏa thuận thì người lao động có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động sau khi hết thời gian tạm hoãn, Điều 31 Bộ luật lao động 2019 đã quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau: “Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”.

Như vậy, pháp luật đã có những quy định tương đối chi tiết, cụ thể về những trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Bạn vẫn còn thắc mắc, hay đang gặp rắc rối với vấn đề lao động? Hơn 200 Luật sư chuyên về lao động trên iLAW đang sẵn sàng giúp bạn. Hãy chọn một Luật sư gần bạn và liên hệ để được Luật sư đó tư vấn miễn phí tại đây.

TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Hợp đồng cung ứng lao động làm việc ở nước ngoài

Câu hỏi về lao động