iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          DetailFaq
          1. Q&A
          2. Lao động   
          3. Em hỏi luật lao động
          25/09/2025

          Em hỏi luật lao động

          Luật sư cho hỏi : việc lao động tự do giữa em ( bên lao động ) - bên A và chủ ( người sử dụng lao động ) - bên B 2 bên có thống nhất B cho A thử việc 3 ngày với mức lương : 100k/1 ngày / 7 tiếng Thời gian : 15/8/2025 Sau đó lên 133k/1 ngày/7 tiếng Nhưng trong quá trình lao động không có tiếp xúc, văn bản, không thông báo gì Tới ngày 12/9/2025 thì cho thôi việc Hẹn 18/9/2025 lấy lương Nhưng 18/9/2025 thì bên B lại trả lương thử việc cho A 100k/7 tiếng/1 ngày Tổng số tiền là 2.600k cho 26 ngày công Toàn bộ quá trình làm việc, tiếp xúc giữa đôi bên có Camera giám sát nhà hàng ghi lại và 1 hình ảnh tuyển dụng ghi mức lương ban đầu Vậy cho em hỏi : Vấn đề có cấu thành được vi phạm luật Lao động không? Em có thể khởi kiện không? Và có tỷ lệ thành công không?


          Đặt câu hỏi
          Luật sư: Nguyễn Tâm Ads

          141 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.5

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ

          Gọi

          2 Luật sư trả lời

          Nguyễn Thanh Hải

          Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

          18 nhận xét
          0522385888 tel: 0522385888
          Gọi
          Thông tin

            Chào bạn,

            Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau: 

            Nếu bạn đủ căn cứ chứng minh người sử dụng lao động vi phạm thì bạn có thể khởi kiện nhé;

            Tuy nhiên như bạn mô tả, camera giám sát thì có ghi âm đối thoại được không, bạn cần cân nhắc và kiểm tra trước.

            Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

            Lê Thị Thu Hương

            Luật sư: Lê Thị Thu Hương

            0 nhận xét
            989656682 tel: 989656682
            Gọi
            Thông tin

              Chào bạn, để tư vấn cụ thể cho bạn, tôi cần bạn cung cấp thêm các thông tin sau:

              - Camera nhà hàng có ghi âm không, và bạn đã có bản ghi liên quan đến thỏa thuận lương hoặc thông báo thôi việc không?

              - Trong hình ảnh tuyển dụng bạn lưu, ghi mức lương 100.000 đ/ngày hay 133.000 đ/ngày ?

              - Trong khoảng thời gian từ 15/8/2025 đến 12/9/2025, bên B đã thanh toán lương cho bạn bằng hình thức nào (tiền mặt/chuyển khoản) và bạn có biên lai, phiếu lĩnh lương, sao kê, hoặc tin nhắn xác nhận chi tiết các khoản đã nhận không (nêu rõ số tiền từng lần)?

              - Khi bên B thông báo cho thôi việc ngày 12/9/2025, có văn bản/tin nhắn/lý do chính thức nào; và khi trả lương ngày 18/9/2025, bên B có yêu cầu bạn ký biên nhận hoặc cung cấp bảng kê lương không ?

              Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

              Công ty Luật TNHH T2H

              Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

              VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

              Tel: 02422429900 – 0989656682

              E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

              Trân trọng!

              Luật sư Lê Thị Thu Hương.

              Luật sư: Nguyễn Tâm Ads

              141 nhận xét

              • Đánh giá của iLAW: 9.5

              Nhắn tin
              Mức phí
              Hồ sơ

              Gọi

              Luật sư: Trần Quang Thịnh Ads

              115 nhận xét

              • Đánh giá của iLAW: 9.4

              Nhắn tin
              Mức phí
              Hồ sơ

              Gọi

                0904255004

              Những câu hỏi cùng lĩnh vực

              1. Công ty chậm trả lương đối với nhân viên partime
                Có 2 Luật sư trả lời
              2. Quyền lợi của con thương binh hạng 1/4
                Có 1 Luật sư trả lời
              3. QUYỀN LỢI CỦA CON THƯƠNG BINH HẠNG 1/4
                Có 1 Luật sư trả lời
              4. Lao động
                Có 1 Luật sư trả lời
              5. Chiếm đoạt tài sản
                Có 2 Luật sư trả lời
              6. Vấn đề nghỉ thực tập có trợ cấp
                Có 2 Luật sư trả lời

                Lĩnh vực Lao động

                1. Hợp đồng lao động
                2. Kỷ luật lao động
                3. Lao động nước ngoài
                4. Tranh chấp lao động

                Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


                Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

                Đặt câu hỏi

                - hoặc -

                Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

                Tìm kiếm luật sư

                Duyệt tìm Luật sư

                • Theo lĩnh vực
                • Theo tỉnh thành

                    Đánh giá (Rating) của iLAW

                    1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

                    iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

                    2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

                    Kinh nghiệm và bằng cấp

                    Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

                    Thành tựu trong nghề nghiệp

                    Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

                    Danh tiếng và uy tín trong nghề

                    Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

                    Đóng góp cho nghề

                    Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

                    Đóng góp cho cộng đồng

                    Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

                    3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

                    Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

                    10 - 9.0: Xuất sắc 

                    8.9 - 8.0: Rất tốt 

                    7.9 - 7.0: Tốt 

                    6.9 - 6.0: Trung bình

                    • Về chúng tôi
                    • Điều khoản sử dụng
                    • Dành cho người dùng
                    • Dành cho Luật sư
                    • Chính sách bảo mật
                    • Nội quy trang Nhận xét
                    • Đánh giá của iLAW

                    Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

                    Tầng 6 và 7, Toà nhà Friendship, số 31, đường Lê Duẩn, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

                    Điện thoại: (028) 7303 2868

                    Email: cskh@i-law.vn

                    GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

                    iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

                    © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019