Câu hỏi dân sự ạ

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Nếu đã có nội quy ghi rõ các quy định cần tuân thủ nhưng nhân viên liên tục vi phạm thì bạn có thể mời làm việc, lập biên bản, có người làm chứng và xử lý vi phạm theo thoả thuận đã ký.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Luật sư trả lời bạn như sau:

Căn cứ Điều 36 và 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc kỷ luật sa thải nếu người lao động tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng,

Như vậy nhân viên đi trễ, nghỉ nhiều, tự ý bỏ về, không xin phép, đã được nhắc nhở mà vẫn tái phạm  đủ căn cứ để bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Tuy nhiên về tiền cọc 2 triệu, theo Bộ luật Lao động, không có quy định nào cho phép doanh nghiệp giữ tiền cọc của người lao động. Bạn cần phải làm rõ vấn đề này. Nếu bạn tự ý giữ tiền cọc hoặc phạt gấp 5 lần tiền cọc thì có thể bị coi là trái luật.

Hướng xử lý đề xuất dành cho bạn

1. Ra quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc kỷ luật sa thải (lập biên bản rõ ràng, có nhân chứng hoặc xác nhận).
2. Thanh toán các khoản còn lại cho người lao động (lương, nếu có).
3. Không nên giữ tiền cọc nếu không chứng minh được thiệt hại.
4. Nếu có thiệt hại tài sản, doanh thu, bạn có thể lập biên bản và yêu cầu bồi thường tương ứng, có chứng cứ cụ thể.

Trong trường hợp này bạn có thể liên hệ trực tiếp với luật sư qua số điện thoại 0914.431.086 để được tư vấn cụ thể và chi tiết nhất.

Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về pháp luật, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tư vấn hoàn toàn miễn phí sau đó mới báo phí thuê luật sư để bạn dễ dàng quyết định!

GỌI NGAY LUẬT SƯ 0914.431.086

Luật sư Lê Đức Tuấn.

Chào bạn!

Về việc nhận cọc và phạt cọc đối với nhân viên là trái với Luật Lao động.

Hợp đồng lao động của bạn với nhân viên có thời hạn 1 năm. Vì vậy để đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp, bạn phải thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày.

Trường hợp nhân viên nghỉ liên tục 5 ngày trở lên mà không xin phép, không có lý do chính đáng bạn có quyền chấm dứt bằng hình thức sa thải mà không cần phải báo trước như trên.

Cảm ơn!

Luật sư Ngô Quốc Việt.

Chào ngọc minh

Hiện tại việc bắt nhân viên cọc khi ký hợp đồng là đã sai quy định pháp luật rồi nhé.

Luật sư DƯƠNG THỊ HỒNG THOA.

Chào bạn, về vấn đề bạn đặt ra như trên, chúng tôi có một số ý kiến tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điểm e, Khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng thông báo trước ít nhất 30 ngày nếu người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật cần được thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật.

Về việc giữ tiền cọc của người lao động: Theo Khoản 2, Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Nếu doanh nghiệp vẫn giữ tiền cọc hoặc áp dụng hình thức phạt gấp nhiều lần tiền cọc, hành vi này có thể bị xử phạt hành chính theo điểm b Khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 20 triệu đến 25 triệu đồng, đồng thời phải hoàn trả tiền cọc và lãi suất theo quy định.

Khuyến nghị

• Ra quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc xử lý kỷ luật theo đúng quy trình pháp luật;
• Thanh toán đầy đủ các khoản còn lại cho người lao động (lương, trợ cấp nếu có);
• Không giữ tiền cọc;

Trên đây là nội dung tư vấn của Văn phòng luật sư Triển Luật về vấn đề bạn yêu cầu. Nếu bạn còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ số 213A (Tầng 2) Nguyễn Xí, Phường Bình Lợi Trung, TPHCM, số điện thoại liên hệ: 0903.121.676 – 077.682.0693 để được tư vấn và giải đáp cụ thể.

Luật sư Hồ Ngọc Hiền Thảo.