Bị công ty giữ lương

Chuyện là em làm ở một công ty do người Trung Quốc làm chủ. Theo quy định thì nếu xin nghỉ trước 1 tháng sẽ được nghỉ, nhưng khi bọn em xin nghỉ thì công ty không đồng ý với lý do chưa có người thay thế. Sau đó công ty nói khi nào tuyển được người mới thì sẽ cho bọn em nghỉ. Cả nhóm em đã xin nghỉ và được cho nghỉ một thời gian, rồi sau đó công ty lại gọi mọi người quay lại, bảo là suy nghĩ xem có muốn làm tiếp không. Đến hôm nay họ gọi bọn em lên nhận lương, nhưng lại yêu cầu phải quay lại làm việc tiếp, và trong thời gian làm lại phải có “thái độ tốt” thì mới trả lương. Bọn em có hợp đồng lao động nhưng công ty đang giữ, ngoài ra có em và một bạn nữa còn chưa được ký hợp đồng. Hiện tại bọn em không biết phải xử lý như thế nào trong trường hợp bị giữ lương như vậy. Mong Luật sư giúp đỡ, em ở Tân Phú, Hồ Chí Minh

Đặt câu hỏi

Luật sư: Huỳnh Đức Hữu Ads

37 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.5

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu đã báo trước đúng thời hạn, và pháp luật không quy định phải làm việc cho đến khi công ty tuyển được người thay thế. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn, không được giữ lương để gây áp lực hoặc đặt điều kiện như yêu cầu phải quay lại làm việc mới trả lương. Việc công ty giữ toàn bộ hợp đồng lao động, không giao cho người lao động giữ một bản, cũng là không đúng quy định.

Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP, bạn có thể thực hiện theo thủ tục khiếu nại như sau:

- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

- Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính)

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng nghĩa vụ chứng minh việc đã làm việc và mức lương thỏa thuận là rất quan trọng. Nếu bạn không có bảng công, biên bản bàn giao, hoặc tài liệu thể hiện số ngày làm việc thì quá trình giải quyết có thể gặp khó khăn.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.