Về Vấn Đề Lao Động

Chào bạn,

Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn, vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

1. Bạn có ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công ty hay không hay chỉ là thỏa thuận bằng miệng? Nếu đã ký hợp đồng với công ty thì đó loại hợp đồng gì? (Hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn)

2. Công ty có thông báo trước không? Nếu có, thì đã thông báo trước bao nhiêu ngày? Bằng hình thức nào? (miệng hay văn bản)

3. Bạn vẫn còn giữ những chứng cứ liên quan đến việc nghỉ nửa ca vì vấn đề sức khỏe không? (GIấy giám định sức khỏe, giấy khám,...)

4. Ngoài nguyên nhân như bạn cung cấp, còn có thể còn những nguyên nhân nào khác không?

5. Bạn có chứng cứ liên quan đến việc phía công ty tự ghi nội dung, tự đề tên bạn lên và tự ký vào văn bản không?

Theo như thông tin bạn cung cấp, trường hợp của bạn có thể rơi vào trường hợp Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nếu Công ty đã vi phạm về thời hạn báo trước, mà thời hạn báo trước sẽ khác nhau với từng loại hợp đồng.

Ngược lại, cũng có thể thuộc trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu bạn thuộc một trong các trường hợp tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày liên tục trở lên hoặc không có mặt liên tục sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy định tại khoản 3, điều 36 BLLĐ 2019.

Căn cứ tại khoản 1, điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ - CP, đầu tiên bạn nên thực hiện theo trình tự khiếu nại như sau:

- Người lao động gửi khiếu nại lần đầu: Gửi khiếu nại tới người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.

- Người lao động gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (sau sáp nhập có thể đã chuyển nhiệm vụ về Sở Nội Vụ, tùy thuộc vào nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở chính).
Do đó, bạn có thể làm theo trình tự, thủ tục theo như quy định để có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn,

Căn cứ thông tin bạn cung cấp, có thể nhận định vụ việc của bạn đang liên quan đến quan hệ kỷ luật lao động và khả năng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Tôi có ý kiến tư vấn như sau:

1. Về việc công ty cho bạn nghỉ việc

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động hoặc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi có căn cứ vi phạm rõ ràng và thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Trường hợp bạn nghỉ nửa ca làm việc vì lý do sức khỏe, công ty cần phải:

• Xác minh hành vi vi phạm (nếu có);
• Thông báo về việc họp xử lý kỷ luật lao động;
• Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của các bên liên quan;
• Lập biên bản và ban hành quyết định kỷ luật theo đúng quy định.

Nếu công ty tự ý cho bạn nghỉ việc hoặc không tiếp tục bố trí công việc mà không có quyết định kỷ luật hợp pháp, thì có thể được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Về các văn bản tường trình, đề nghị kỷ luật

Bạn cho biết công ty đã tự soạn sẵn các văn bản như:

• Bản tường trình;
• Bản đề nghị xử lý kỷ luật,

trong đó ghi tên bạn nhưng không phải do bạn viết và chữ ký cũng không phải của bạn.

Trong trường hợp này:

• Các văn bản đó không có giá trị pháp lý đối với bạn nếu bạn không lập và không ký xác nhận.
• Bạn có quyền từ chối ký vào các biên bản hoặc tài liệu có nội dung không đúng sự thật hoặc bất lợi cho mình.

Nếu có căn cứ cho thấy chữ ký bị giả mạo, bạn cũng có quyền yêu cầu công ty làm rõ hoặc phản ánh tới cơ quan có thẩm quyền.

3. Hướng xử lý bạn có thể thực hiện

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau:

• Gửi đơn khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp trực tiếp đến công ty, đề nghị làm rõ lý do cho nghỉ việc và hủy các tài liệu không phải do bạn lập hoặc ký.
• Trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn đến cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền lợi.

Trong trường hợp tòa án xác định việc cho nghỉ việc là trái pháp luật, người lao động có thể được xem xét:

• Nhận lại làm việc;
• Thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc;
• Bồi thường theo quy định của pháp luật.

4. Lưu ý

Bạn nên lưu giữ tất cả tin nhắn, thông báo, biên bản làm việc, chứng cứ liên quan để làm căn cứ chứng minh trong trường hợp phát sinh tranh chấp.

Nếu cần thiết, bạn nên trao đổi trực tiếp với luật sư để được hỗ trợ cụ thể hơn về hồ sơ và thủ tục bảo vệ quyền lợi của mình.

Bạn về tư vấn này để lại comment để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Xin chào chị Duyên, luật sư trả lời cho trường hợp của chị như sau:

vTrường hợp 1: Nếu chị có ký hợp đồng lao động với Công ty

Công ty không thể xử lý kỷ luật sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị trong tình huống này vì các lý do sau:

- Về lý do xử lý kỷ luật sa thải, theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019 (sau đây gọi tắt là “BLLĐ”), việc chị nghỉ nửa ca vì lý do sức khỏe không nằm trong các trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Ngoài ra, theo lời trình bày của chị, Công ty có tự ý lập Bản tường trình và Bản đề nghị kỷ luật, chữ ký không phải của chị. Bên cạnh đó, chị cũng không ký Biên bản cam kết bị đuổi thẳng nếu vi phạm lần sau. Do đó, Công ty không có cơ sở để xử lý kỷ luật sa thải chị.
Vì vậy, Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động vì chị bị xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 8 Điều 34 BLLĐ là không có căn cứ. 

- Ngoài ra, việc chị nghỉ nửa ca vì lý do sức khỏe cũng không phải là căn cứ để Công ty được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với chị theo Điều 36 BLLĐ.

Từ những phân tích trên và căn cứ Điều 39 BLLĐ, luật sư cho chị biết trường hợp của chị là Công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với chị.

Căn cứ theo Điều 41 BLLĐ, chị có thể thực hiện 01 trong 03 phương án sau:

1) Nếu chị muốn tiếp tục làm việc tại Công ty, chị làm đơn yêu cầu Công ty nhận chị trở lại làm việc, yêu cầu được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày chị không được làm việc và yêu cầu Công ty phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà chị  vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 

Nếu Công ty vẫn không đồng ý nhận chị lại làm việc thì ngoài những khoản tiền nêu trên đã yêu cầu chị phải yêu cầu Công ty trả trợ cấp thôi việc theo Điều 46 BLLĐ và bồi thường thêm cho chị nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

2) Nếu chị không muốn tiếp tục làm việc, chị làm đơn yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày chị không được làm việc, yêu cầu Công ty phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, yêu cầu được trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 BLLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động.

3) Nếu Công ty không có phản hồi gì về các đơn yêu cầu của chị, hoặc phản hồi không đồng ý với các đơn yêu cầu thì chị nên thực hiện thủ tục khởi kiện để yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của chị và gửi Thông báo khởi kiện đến cho phía Công ty.

vTrường hợp 2: Chị không ký hợp đồng lao động với Công ty

- Theo Điều 13 BLLĐ, nếu thỏa thuận giữa chị và công ty - dù được gọi bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty, thì đó cũng được coi là hợp đồng lao động.

- Chị cần thu thập và lưu giữ: tin nhắn, email trao đổi công việc với Công ty; bảng chấm công hoặc ảnh chụp; giấy nhận lương hoặc chuyển khoản; lời khai của đồng nghiệp; bản ghi âm, ghi hình các buổi làm việc,...hoặc bất kỳ tài liệu nào có tên chị trong hệ thống/ liên quan đến công ty để chứng minh chị có quan hệ lao động với công ty. Đặc biệt là Bản tường trình và Bản đề nghị kỷ luật Công ty tự ý làm nếu có thể.

- Trong trường hợp này, vì không có Hợp đồng lao động nên việc gửi đơn yêu cầu như trường hợp 1 là rất khó để Công ty chấp nhận yêu cầu của chị. Nếu muốn giải quyết triệt để, chị nên thu thập chứng cứ như hướng dẫn bên trên và tiến hành khởi kiện ra Tòa án vì theo điểm a khoản 1 Điều 188 BLLĐ, chị thuộc trường hợp bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động nên không cần phải hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện.

Nếu chị cần hỗ trợ đại diện cho chị trao đổi, thương lượng với công ty hoặc có bất kỳ thắc mắc nào khác liên quan đến đơn yêu cầu, quá trình khởi kiện tại Tòa án...chị vui lòng liên hệ qua các kênh sau để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời:

+ Zalo: 034 775 3531

+ Email: Nhi.legal@gmail.com

+ Địa chỉ: Văn phòng 102, Tầng 01, Toà nhà The Sun, số 24A đường số 12, P An Khánh, TPHCM.

Trân trọng!

Luật sư Nguyễn Thị Yến Nhi.