bồi thường hợp đồng lao động

Công ty em có các dự án ngầm mua cáp điện cao thế và phụ kiện của hãng NKT, do đó muốn đấu nối phụ kiện của hãng bắt buộc phải có chứng chỉ đấu nối của hãng NKT, công ty đã đưa em cùng 4 người nữa sang Đức tập huấn 1 tuần để có chứng chỉ đấu nối cáp NKT, trước khi đi công ty làm 1 hợp đồng đào tạo với nội dung là phải làm cho công ty 3 năm ( nhưng chứng chỉ có hiệu lực 2 năm). chi phí đào tạo bao gồm cả đi lại ăn ở là 208 triệu. Đến tháng 5-2019 em có việc các nhân nên muốn nghỉ và có nói chuyện riêng với anh Chủ tịch công ty là không muốn làm nữa nhưng ảnh khuyên em đi làm lại, lúc đó em hứa đi làm lại nhưng 2 ngày sau em tắt điện thoại không liên lạc với công ty. Đến cuối tháng 5 -2019, em có nhận được mail công ty là lên công ty làm bàn giao công việc nên em đã lên coong ty và gặp anh Chủ tịch 1 lần nữa, trong cuộc nói chuyện thì ảnh cũng khuyên em đi làm lại không thì phải thanh toán tiền đào tạo lại cho công ty, em ní cho em thời gian 1 tháng để suy nghĩ, thì sau 1 tháng em quyết không làm việc nên có viết mail xin thôi việc để có quyết định thôi việc và em sẽ thanh toán chi phí cho công ty, lúc đó công ty viết mail đồng ý cho thôi việc và nói phòng hành chính ban hành quyết

Đặt câu hỏi