Bồi thường chi phí đào tạo khi kết thúc hợp đồng trước thời hạn

Chào các luật sư, em năm nay 24t, mới ra trường. Em có kí hợp đồng đào tạo với 1 công ty với cam kết làm việc 12 năm và công ty hỗ trợ chi phí đào tạo, ăn ở đi lại trong quá trình đào tạo, mỗi khi em tham gia một khóa học thì sẽ có thêm phụ lục hợp đồng có các điều khoản chi tiết về hợp đồng đó, nếu em vi phạm hợp đồng sẽ phải bồi thường gấp 5. Công ty có quyết định tiếp nhận lao động nhưng chưa kí hợp đồng lao động mà chờ em có chứng chỉ hành nghề mới kí, quyết định tiếp nhận này không ghi rõ khoa em làm việc. Em đã nhận tiền đi ôn thi cao học nhưng không đỗ, em về học việc tại công ty và em thấy hiện tại công ty chưa có khoa mà em mong muốn ban đầu, em học việc ở 1 khoa khác (vẫn trong phạm vi chuyên môn của em). Quá trình học việc em có nhận lương hàng tháng, công ty có đưa cho em 1 bản phụ lục hợp đồng đào tạo tại viện nhưng em không kí và bảo chỉ nhận lương, sau đó thì người ta cũng không bảo em kí nữa. Sau 4 tháng học việc em cảm thấy không phù hợp với chuyên khoa này nên xin nghỉ. Công ty yêu cầu em bồi thường gấp 5 số tiền ôn thi và hoàn trả toàn bộ khoản tiền em nhận trong 4 tháng học việc. Cho em hỏi ở trường hợp này em cần bồi thường bao nhiêu ạ?

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Văn Vinh Ads

31 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.2

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

20 nhận xét

0522385888

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Việc bạn ký kết hợp đồng đào tạo là hoàn toàn tự nguyện, trong điều kiện bạn không bị thúc ép, đe dọa và hoàn toàn tỉnh táo nên bạn phải chịu trách nhiệm về các điều khoản đã ký;

Như bạn nêu, phía công ty chưa có vấn đề gì về vi phạm thỏa thuận, việc vi phạm xảy ra là về phía bạn; khi xảy ra tranh việc vi phạm thỏa thuận, lỗi do phía bạn tạo ra nên bạn phải chịu trách nhiệm bồi thường theo nội dung ký kết;

Như bạn trình bày, chi phí bồi thường gấp lần chi phí đào tạo, bạn chỉ có thể kiểm tra các chi phí mà công ty nên ra có phù hợp hay không, có bị trùng lắp hay kê khai không đúng hay không?

Mặt khác nếu phải bồi hoàn, bạn có thể đề nghị công ty tính toán lại, áp dụng mức bồi thường thấp hơn mức công ty đòi và chỉ tương đương mức công ty bỏ ra, tuy nhiên đây là đề nghị về phía bạn, công ty có quyền từ chối;

Qua sự việc này bạn nên rút kinh nghiệm cho mình về việc cân nhắc các thỏa thuận trước khi ký kết, quyền và nghĩa vụ của mình có đáp ưng được hay không mới đặt bút ký;

Với công ty đã xẩy ra tranh chấp trên, bạn nên nhờ người am hiểu pháp luật, có khả năng trình bày tốt để giúp bạn nói chuyện với phái công ty hạn chế thiện hại cho mình;

Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn hữu ích, bạn phản hồi tích cực ủng hộ I-law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.