Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
2 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Câu hỏi của bạn luật sư trả lời như sau:
Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn và không thông báo cho người sử dụng lao động gây thiệt hại cho bên sử dụng lao động đương nhiên bân vi phạm luật và phải chịu bồi thường;
Khi bạn đã bị khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do bạn gây ra nhưng bạn không trả số tiền này, bên khởi kiện sẽ lấy quyết định của Tòa gửi cho Cơ quan Thi hành án dân sự để thực thi, cơ quan thi hành án để khoanh tài khoản hoặc tài sản của bạn để cưỡng chế việc bạn phải chi trả khoản bồi thường này, bên yêu cầu cũng có quyền yêu cầu cơ quan công quyền cấm bạn xuất cảnh đi du lịch, đi công tác hoặc mở công ty riêng;
Bạn nên chủ động gặp gỡ bên công ty để nói chuyện, thảo gỡ khúc mắc nhằm để công ty thông cảm và rút đơn thưa kiện trên cơ sở bạn khắc phục một phần nào hậu quản bạn gây ra.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
chào bạn,
Dữ liệu thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ để có thể tư vấn chi tiết, và theo nội dung bạn nêu, tạm thời giả định rằng bạn đã nắm được quy định pháp luật lao động về chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời bạn cũng hiểu và thừa nhận việc vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
TH này, trả lời câu hỏi "nếu không thanh toán số tiền thì sẽ bị gì" - xin phép tra lơi theo thực tế ứng xử : Thường các Công ty ứng xử với Lao động vi phạm thơi hạn báo trước khi chấm dứt HĐLD ngoài quy định pháp luật thi còn dựa vào thái độ của Lao động đó, trên thực tế, các Cty khg chăm bẳm vào việc thu tiền vi phạm, mà là muốn thể hiện sự nguyên tắc nhằm răn đe các trường hợp nghỉ ngang (vi phạm thời hạn báo trước) một cách hàng loạt, gây khó khăn cho việc điều tiết và sắp xếp sản xuất, kinh doanh.
Như vậy, tùy vào thái độ của ngươi Lao động và chính sách nhân sự của cty, cty có thể khởi kiện nguoi LĐ theo các trình tự pháp lý, hoặc đơn giản hơn, (dù có thể là trái pháp luật, nhưng để bạn đi khiếu nại, kiện tụng Cty thì cung mất nhiều thời gian và tâm sức của bản thân bạn) Cty có thể gây khó khăn cho nguoi lao động bằng cách chậm thực hiện việc bảo lưu BHXH; không hỗ trợ giấy tờ giúp ngươi lao động hưởng BH Thất nghiệp; Phản hồi thông tin bất lợi cho người lao động khi người lao động xin việc ở chỗ cty khác mà cty đó tham khảo lại cty về ngươi lao động (thường là đối vơi lao động có trình độ chuyên môn...) ...
Tương tự giải thích trên về "thái độ" của ngươi lao động và quan điểm, chính sách của Cty, "phương án tốt nhất với tôi trong tình trạng không thể trả." Xin gợi ý bạn như sau:
Phương án tốt nhất là tiếp tục làm việc cho đến khi hết thời gian báo trươc theo quy định
Phương án thứ 2 có thể lựa chọn: tìm 1 lý do hợp lý và chính đáng - thương lượng với Đại diện Cty (than thở, khóc lóc gì đó...) và đề nghị Cty thông cảm cho nghỉ sớm hoặc giảm đến mức thấp nhất chấp nhận được mức tiền phải bồi thường cho phần vi phạm thơi gian báo trước.
Mong rằng các gợi ý trên giúp ích cho bạn thêm phần nào trong ứng xử với Cty và kết thúc vụ việc tốt đẹp.
Trân trọng.!
Luật sư Tâm Võ.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư