iLAW
iLAW
  • Tìm luật sư
    • Tư vấn pháp luật
      • Bài viết pháp luật
        • Câu hỏi pháp luật
          • Biểu mẫu
          • Dịch vụ pháp lý
          • Đặt câu hỏi miễn phí
          • Đăng nhập
          DetailFaq
          1. Q&A
          2. Lao động   
          3. Quy định về việc công ty thu hồi tiền thưởng trét
          14/02/2022

          Quy định về việc công ty thu hồi tiền thưởng trét

          Xin chào luật sư Tôi tên là Nguyễn Thị Huệ đang làm việc tại công ty ở tỉnh Vĩnh Phúc Công ty có cho người lao động ký bản tiền thưởng tết trong đó có nội dung điều 2 về mục các trường hợp không được thưởng như sau “ người lao động đã nộp đơn nghỉ việc hoặc tự đơn phương chấm dứt hợp đồng sau dịp tết ( trong vòng 2 tháng ) “ Với nội dung điều 2 không rõ ràng về thời gian trừ cũng như lí do bị trừ tiền thưởng tết Vào ngày 10/2 dương lịch tôi có viết đơn xin nghỉ là trong đơn có ghi là làm hết 1 tháng kể từ ngày viết đơn ( theo đúng như hợp đồnh lao động đã ký ) Vào ngày 13/2 dương lịch tôi có nhận được thông báo là đã bị trừ tiền thưởng tết với mục vi phạm quy định của công ty về mục thưởng tết Vậy luật sư giải thích giúp tôi công ty có được quyền thu hồi tiền thưởng tết sau tháng tết mặc dù đã viết đơn nghỉ theo đúng hợp đồnh lao động? Và nếu có được phép thu hồi thì thời gian thu hồi vào tiền lương của tháng 1 hay tháng 2 ạ? ( Ngày 15/2 tôi sẽ được nhận lương của tháng 1 và đã bị trừ tiền thưởng tết vào lương mặc dù tôi viết đơn xin nghỉ vào tháng 2 và đã được chữ ký phê duyệt )


          Đặt câu hỏi
          Luật sư: Nguyễn Cao Trí Ads

          67 nhận xét

          Đánh giá của iLAW:  9.4

          Nhắn tin
          Mức phí
          Hồ sơ

          Gọi

          1 Luật sư trả lời

          Nguyễn Thanh Hải

          Luật sư: Nguyễn Thanh Hải

          37 nhận xét
          0522385888 tel: 0522385888
          Gọi
          Thông tin

            Chào bạn,

            Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

            Như bạn mô tả, công ty của bạn có đưa người lao động ký bản tiền thưởng tết trong đó có nội dung điều 2 về mục các trường hợp không được thưởng như sau “người lao động đã nộp đơn nghỉ việc hoặc tự đơn phương chấm dứt hợp đồng sau dịp tết (trong vòng 2 tháng)";

            Theo luật sư hiểu đây là quy đinh của công ty của bạn nhằm chi thưởng cho những người sau Tết vẫn ở lại làm việc cho công ty trên 2 tháng, những người nhận tiền thưởng tết xong ra tết nhảy việc sẽ bị thu hồi;

            Nếu quy định này công ty đã thông qua với Ban Chấp hành công đoàn thì không có gì sai;

            Nếu Công ty tự ý ra quy định thì cần xem xét và thỏa thuận lại nếu nộp đơn nghỉ việc;

            Để xem xét nội dung đơn của bạn, bạn cần hỏi lại Ban chấp hành công đoàn về quy định trên;

            Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

            Luật sư: Nguyễn Cao Trí Ads

            67 nhận xét

            • Đánh giá của iLAW: 9.4

            Nhắn tin
            Mức phí
            Hồ sơ

            Gọi

              0979800000

            Những câu hỏi cùng lĩnh vực

            1. cho e hỏi về việc chấm dứt hợp đồng đơn phương
              Có 2 Luật sư trả lời
            2. Bồi thường tai nạn lao động
              Có 2 Luật sư trả lời
            3. Đơn xin nghỉ việc không đủ 45 ngày
              Có 2 Luật sư trả lời
            4. Việc xét lí lịch 3 đời
              Có 2 Luật sư trả lời
            5. Lấy lương thử việc
              Có 2 Luật sư trả lời
            6. Bị công ty thử việc nợ lương
              Có 3 Luật sư trả lời

              Lĩnh vực Lao động

              1. Hợp đồng lao động
              2. Kỷ luật lao động
              3. Lao động nước ngoài
              4. Tranh chấp lao động

              Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?


              Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi

              Đặt câu hỏi

              - hoặc -

              Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..

              Tìm kiếm luật sư

              Duyệt tìm Luật sư

              • Theo lĩnh vực
              • Theo tỉnh thành

                  Đánh giá (Rating) của iLAW

                  1. Hệ thống Đánh giá (Rating) trên iLAW hoạt động như thế nào

                  iLAW đưa ra Đánh giá (Rating) dựa trên các thông tin do Luật sư cung cấp trong trang cá nhân của Luật sư và các thông tin mà iLAW thu thập được (ví dụ, các thông tin do Đoàn Luật sư, Liên đoàn Luật sư hoặc các Sở tư pháp công bố...). Thêm vào đó, thuật toán thông minh (Smart Agorithm) trên hệ thống iLAW cũng nhận diện và tự động cập nhật thường xuyên những thay đổi (tăng hoặc giảm) của Đánh giá (Rating). 

                  2. Các yếu tố chính ảnh hưởng đến Đánh giá (Rating) của iLAW

                  Kinh nghiệm và bằng cấp

                  Số năm kinh nghiệm hành nghề của Luật sư, học vấn, bằng cấp chuyên môn hoặc các bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan mà Luật sư đạt được.

                  Thành tựu trong nghề nghiệp

                  Các giải thưởng, vinh danh, bằng khen…của cá nhân Luật sư hoặc của văn phòng/công ty nơi Luật sư làm việc.

                  Danh tiếng và uy tín trong nghề

                  Mức độ tích cực của các Nhận xét (reviews) và đánh giá sao (từ 1 sao đến 5 sao) chất lượng dịch vụ pháp lý từ khách hàng cũ và Đánh giá của luật sư đồng nghiệp đối với Luật sư.

                  Đóng góp cho nghề

                  Luật sư có xuất bản các sách chuyên ngành pháp lý, các bài viết, chia sẻ quan điểm pháp lý trên các báo, tạp chí, các tham luận, trình bày tại các hội thảo chuyên ngành pháp lý...

                  Đóng góp cho cộng đồng

                  Luật sư tích cực tham gia trả lời miễn phí các Câu hỏi của khách hàng, chia sẻ miễn phí các thông tin pháp lý hữu ích, các biểu mẫu, mẫu hợp đồng cho khách hàng trên iLAW.

                  3. Các mức độ của Đánh giá (Rating) của iLAW

                  Kết quả Đánh giá (Rating) trên hệ thống iLAW được chia làm 04 mức độ tương ứng, phản ánh thông tin toàn diện về Luật sư và chất lượng cũng như uy tín của dịch vụ pháp lý mà Luật sư cung cấp:

                  10 - 9.0: Xuất sắc 

                  8.9 - 8.0: Rất tốt 

                  7.9 - 7.0: Tốt 

                  6.9 - 6.0: Trung bình

                  • Về chúng tôi
                  • Điều khoản sử dụng
                  • Dành cho người dùng
                  • Dành cho Luật sư
                  • Chính sách bảo mật
                  • Nội quy trang Nhận xét
                  • Đánh giá của iLAW

                  Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Pháp Lý Thông Minh

                  Tầng 6 và 7, Toà nhà Friendship, số 31, đường Lê Duẩn, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

                  Điện thoại: (028) 7303 2868

                  Email: cskh@i-law.vn

                  GCNĐKKD số 0314107106 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM cấp ngày 10/11/2016

                  iLAW chỉ cung cấp thông tin và nền tảng công nghệ để bạn sử dụng thông tin đó. Chúng tôi không phải là công ty luật và không cung cấp dịch vụ pháp lý. Bạn nên tham vấn ý kiến Luật sư cho vấn đề pháp lý mà bạn đang cần giải quyết. Vui lòng tham khảo Điều khoản sử dụng và Chính sách bảo mật khi sử dụng website.

                  © iLAW Inc. All Rights Reserved 2019