Luân chuyển bộ phận chưa phù hợp

Thưa luật sư. Nhờ tư vấn giúp tôi với ạ. Hiện tại tôi là nhân viên CTY đã làm việc 10 tháng, này CTY kêu tôi chuyển vọi phận khác nhưng không có giấy quyết định và tôi không đồng ý chuyển. Nhưng CTY doạ không trả lương cho tôi, và sau đó nhân sự kêu bảo vệ không cho tôi vào cổng độ tôi kh chấp hành chuyển bộ phận mà cũng không có giấy quyết định sa thải. Vậy hỏi trong trường hợp này tôi cần làm gì? Cảm ơn quí luật sư nhờ tư vấn giúp tôi.

Đặt câu hỏi

Luật sư: Trần Quang Thịnh Ads

115 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.4

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Phan Hồng Khai Minh

1 nhận xét

0961286660

Gọi

Thông tin

Chào bạn, trong trường hợp chuyển người lao động sang vị trí khác làm việc, theo quy định của Bộ luật lao động thì:

- Trường hợp người sử dụng lao động được chuyển vị trí như sau: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

- Ngoài ra, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

- Về lương: Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Nếu người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định.

Nếu cần tư vấn kỹ hơn về trường hợp của bạn, bạn có thể gửi hồ sơ cho LawPlus qua email: info@lawplus.vn hoặc số điện thoại 0393 930 522/ 0966 008 030/ 0382 373 839/ 0961 286 660.

Trân trọng!

Luật sư Phan Hồng Khai Minh.