Tư vấn thanh toán lương
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Việc bố trí người lao động làm vượt quá giờ làm thêm là lỗi của người sử dụng lao động (công ty), nếu người lao động đã làm việc theo phân công thì người sử dụng lao động phải trả đủ lương theo quy định, kể cả phần thêm giờ, ngoài giờ, làm việc vào ngày nghỉ, lễ;
Trường hợp nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, sau đó công ty bố trí lịch nghỉ bù thì chỉ tính lương theo mức làm thêm giờ ngày thường mà không được tính 300% ngày lễ;
Trường hợp của bạn, bạn cần căn cứ bảng chấm công thực tế, cấn trừ ngày nghỉ bù (nếu có) căn cứ quy định Bộ Luật Lao động để trả lương thêm giờ, việc công ty viện lý do vượt giờ làm thêm để không tính công là bất hợp pháp; nếu công ty không tính công ngày lễ thì phải bố trí cho người lao động nghỉ bù;
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư