TỰ Ý BỎ VIỆC 3 NGÀY ĐẦU NĂM ( MÙNG 1, 2, 3) CÓ BỊ BỒI THƯỜNG KHÔNG?
1 Luật sư trả lời
Chào bạn,
Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Những vi phạm về luật lao động như bạn trình bày, bạn cần tập hợp lại thành bằng chứng cụ thể để kiến nghị Ban Chấp hành công đoàn cơ sở vào cuộc bênh vực cho người lao động, tuy nhiên bạn cũng phải căn cứ theo thỏa ước lao động tập thể mà Ban Chấp hành công đoàn ký với người sử dụng lao động, đối chiếu với các vi phạm của người sử dụng để kiến nghị xử lý;
Nếu resort của bạn không có Ban Chấp hành công đoàn, bạn làm đơn gửi cho Phòng Lao động huyện nơi đơn vị đóng trụ sở hoặc khởi kiện tại Tòa án huyện để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Trường hợp bạn hỏi bạn nghỉ không phép 03 ngày đầu năm không có lý do, trường hợp này người sử dụng lao động sẽ căn cứ nội quy nội bộ đã ban hành, căn cứ thỏa ước lao động tập thể đã ký để xử lý vi phạm của bạn, theo đó nếu nội quy quy định xử lý nặng thì có thể bạn cụng bị xử lý nặng mà không thể bào chữa, hoặc bạn có thể bị cắt thưởng nếu nội quy, quy chế nội bộ có quy định;
Việc người sử dụng lao động vi phạm bạn có thể khởi kiện để bảo vệ cho mình nhưng nếu bạn vi phạm thì người sử dụng lao động cũng có thể khởi kiện bạn, do đó nếu bạn muốn nghỉ thì phải có đơn thông báo nghỉ phép hoặc tuân thủ thủ tục quy định về nghỉ phép, đơn vị không quy định thì căn cứ Bộ luật Lao động;
Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn hữu ích, bạn có thể phản hồi khích lệ I-law ngày càng phát triển phục vụ cộng đồng tốt hơn.
Luật sư Nguyễn Thanh Hải.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư