Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp không?

Tình huống: Ngày 01/07/2021, anh V và Giám đốc Chi nhánh của công ty Y (tại phường Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh) ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm các bên lại ký mới hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Công việc của anh V là nhân viên quản trị mạng (Phòng Kế hoạch), mức lương theo công việc là 4.200.000 đồng/tháng (mỗi năm thêm 6%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 25.000 đồng; phụ cấp chuyên cần 400.000 đồng; hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng. Ngày 01/05/2025, anh V nhận được Quyết định số 48/QĐ của Giám đốc Chi nhánh có nội dung chuyển anh V sang Phòng Kỹ thuật làm công việc kiểm nghiệm hoá chất từ ngày 03/05/2025, các quyền lợi giữ nguyên. Lý do chuyển công việc là bởi Phòng Kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V. Nhận thấy công việc mới trái với chuyên môn, anh V đã viết đơn đề nghị công ty bố trí cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng. Giám đốc Chi nhánh không đồng ý và yêu cầu anh thực hiện điều khoản của của hợp đồng lao động, theo đó “Công ty có quyền điều hành người lao động (bố trí, chuyển công việc)” (Điều 3) và “Người lao động có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh” (Điều 4). Anh V đã nghỉ việc từ ngày 03/05/2025. Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 21/06/2025, Giám đốc Chi nhánh ra quyết định sa thải anh V với lý do “không thực hiện chuyển công việc, tự ý bỏ việc kể từ ngày 03/05/2025 - 20/06/2025”. Hỏi:

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Thanh Thanh Ads

89 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điểm a khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; …”

Theo quy định trên thì anh V được quyền khởi kiện thẳng đến Tòa án để yêu cầu giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải nếu phát sinh tranh chấp về việc bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.