Xin chào Huy, Công Ty Luật VKE xin tư vấn cho bạn dựa trên nguồn thông tin bạn đưa ra như sau:

BỊ ĐIỆN GIẬT, BỎNG NẶNG KHI ĐANG LÀM VIỆC NHƯNG KHÔNG CÓ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – AI PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM?

VKE CONSULT LAW OFFICE TƯ VẤN

⚠️ VKE KHUYẾN NGHỊ GIA ĐÌNH LÀM NGAY

Với tình trạng bỏng điện nặng, hai chân bị tổn thương nghiêm trọng, có nguy cơ mất ngón tay và phải tiếp tục điều trị, gia đình không nên chỉ thỏa thuận miệng với chủ thầu.

Cần giữ và thu thập ngay:

① Hồ sơ y tế: hồ sơ cấp cứu tại Long Xuyên, hồ sơ chuyển viện, hồ sơ Bệnh viện Chợ Rẫy, chẩn đoán, hóa đơn, chứng từ điều trị.

② Chứng cứ về công việc: tin nhắn thuê làm, thỏa thuận tiền công, chuyển khoản/trả lương, danh sách người cùng làm, cuộc gọi và người làm chứng.

③ Chứng cứ tai nạn: hình ảnh mái tôn, đường điện, vị trí xảy ra tai nạn, camera, hình ảnh hiện trường và thông tin chủ nhà.

④ Chứng cứ về chủ thầu: thông tin người thuê cậu của Quý khách làm việc và các khoản viện phí mà chủ thầu đã thanh toán.

⑤ Đề nghị cơ quan có thẩm quyền ghi nhận, xác minh và lập hồ sơ vụ tai nạn lao động.

Kết luận của VKE

Theo thông tin Quý khách cung cấp, đây là vụ việc có dấu hiệu tai nạn lao động nghiêm trọng xảy ra trực tiếp trong quá trình thực hiện công việc.

Việc không ký hợp đồng lao động không có nghĩa chủ thầu đương nhiên được miễn trách nhiệm. Đặc biệt, cần làm rõ bản chất quan hệ giữa hai bên: nếu cậu của Quý khách được chủ thầu thuê, trả công, phân công và quản lý công việc thì phải xem xét đầy đủ trách nhiệm của người sử dụng lao động theo pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động.

Ngoài ra, nếu cậu của Quý khách là người làm việc không theo hợp đồng và đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện, gia đình cần kiểm tra thêm quyền hưởng chế độ theo Nghị định 143/2024/NĐ-CP.

Gia đình nên thực hiện thủ tục ghi nhận và xác minh vụ tai nạn càng sớm càng tốt, không nên chờ đến khi điều trị xong mới làm, bởi chứng cứ tại hiện trường và chứng cứ về quan hệ làm việc có thể bị mất theo thời gian.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ℹ️ Thông tin này được biên soạn nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật và chỉ mang tính chất tham khảo.
🚫 Nội dung không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng vụ việc cụ thể. Việc áp dụng quy định pháp luật có thể khác nhau tùy theo hồ sơ, tình tiết thực tế và các văn bản pháp luật hiện hành tại thời điểm áp dụng.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏢 CÔNG TY LUẬT VKE | VKE CONSULT LAW OFFICE
📞 Zalo | WhatsApp: 0944 501 512
📍 Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà VVA, 279 Lý Tự Trọng, P. Bến Thành, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Luật sư Trương Phú Nhân.

Chào bạn,

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, không có hợp đồng bằng văn bản vẫn có thể là quan hệ lao động

Cần phân biệt hai trường hợp hoàn toàn khác nhau:

- Không ký hợp đồng lao động bằng giấy nhưng thực tế có việc làm, tiền công và sự quản lý của chủ thầu;

- Người làm việc độc lập, tự nhận khoán công việc, tự quyết định cách thức và thời gian thực hiện, không chịu sự quản lý của bên thuê.

Theo khoản 5 Điều 3, Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, dù hai bên không ký văn bản hoặc gọi thỏa thuận bằng tên khác, nếu có đủ các dấu hiệu:

• Được chủ thầu tuyển hoặc gọi đến làm;
• Chủ thầu giao công việc, địa điểm và thời gian làm;
• Chủ thầu hoặc người của chủ thầu quản lý, điều hành, giám sát;
• Được trả lương theo ngày, tuần, tháng hoặc theo khối lượng công việc;

thì quan hệ này vẫn có thể được xác định là quan hệ lao động.

Đối với công việc có thời hạn dưới 01 tháng, Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 còn cho phép các bên giao kết hợp đồng bằng lời nói, trừ một số trường hợp đặc biệt. Nếu làm từ đủ 01 tháng trở lên mà chủ thầu không ký hợp đồng bằng văn bản thì đó là vi phạm của chủ thầu, không phải căn cứ để bác bỏ quyền lợi của người lao động.

Việc chủ thầu trực tiếp đưa cậu của bạn đi bệnh viện và thanh toán chi phí ban đầu cũng là một tình tiết có giá trị chứng minh rằng tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc cho chủ thầu, mặc dù chưa phải chứng cứ duy nhất.

Thứ hai, có dấu hiệu của tai nạn lao động

Theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bộ phận, chức năng của cơ thể hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động và gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Cậu của bạn bị điện giật trong lúc đang làm việc trên mái tôn của công trình nhà tiền chế nên về nguyên tắc có đủ dấu hiệu ban đầu để xác định là tai nạn lao động.

Đây đồng thời là công việc có nguy cơ đặc biệt cao vì vừa làm việc trên cao, vừa có yếu tố điện. Cần điều tra xem chủ thầu có:

• Khảo sát khoảng cách an toàn với đường dây điện hay không;
• Ngắt nguồn điện trước khi thi công hay không;
• Có biện pháp thi công và cảnh báo nguy hiểm hay không;
• Huấn luyện an toàn lao động trước khi giao việc hay không;
• Cấp dây đai an toàn, găng tay, giày và thiết bị cách điện hay không;
• Bố trí người giám sát an toàn tại công trình hay không.

Điều 16, Điều 18 và Điều 23 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 buộc người sử dụng lao động phải đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, tổ chức huấn luyện và trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân. Điều 115 Luật Xây dựng 2014 cũng đặt trách nhiệm bảo đảm an toàn trong thi công đối với nhà thầu thi công và chủ thể có liên quan.

Thứ ba, Chủ thầu phải thanh toán những khoản nào?

Nếu xác định cậu của bạn là người lao động của chủ thầu, Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 buộc chủ thầu thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ sau:

a. Tạm ứng và thanh toán chi phí điều trị

Chủ thầu phải: Kịp thời sơ cứu, cấp cứu;  Tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị; Nếu có bảo hiểm y tế: thanh toán phần đồng chi trả và những chi phí hợp lý không thuộc phạm vi bảo hiểm y tế chi trả; Nếu không có bảo hiểm y tế: thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.

Vì vậy, việc “điều trị ổn định” phải căn cứ vào tình trạng y khoa và kết luận của cơ sở điều trị, không phụ thuộc vào ý chí của chủ thầu.

Tuy nhiên, gia đình cũng cần hiểu đúng: pháp luật quy định chi phí y tế đến khi điều trị ổn định, không đồng nghĩa chủ thầu đương nhiên phải trả vô thời hạn cho mọi khoản phát sinh đến khi sức khỏe trở lại hoàn toàn. Sau giai đoạn điều trị ổn định, người lao động còn được hưởng tiền lương, bồi thường, trợ cấp, phục hồi chức năng và các chế độ bảo hiểm tương ứng.

b. Trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị

Chủ thầu phải trả đủ tiền lương trong thời gian phải nghỉ việc để điều trị và phục hồi chức năng lao động.

Nếu trước đây trả lương bằng tiền mặt thì cần thu thập lời khai của người làm cùng, tin nhắn thỏa thuận tiền công, sổ ghi chép, hình ảnh đi làm và các lần thanh toán trước để chứng minh mức lương thực tế.

c. Bồi thường hoặc trợ cấp tai nạn lao động

Sau khi tình trạng thương tích đã ổn định, phải được giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa.

Nếu tai nạn không hoàn toàn do lỗi của cậu của bạn, mức bồi thường tối thiểu được tính như sau:

• Suy giảm từ 5% đến 10%: ít nhất 1,5 tháng tiền lương;
• Từ 11% đến 80%: ngoài 1,5 tháng tiền lương cho 10% đầu tiên, cứ tăng 1% được cộng thêm ít nhất 0,4 tháng tiền lương;
• Từ 81% trở lên hoặc chết: ít nhất 30 tháng tiền lương.

Nếu cơ quan điều tra kết luận tai nạn hoàn toàn do lỗi của cậu bạn thì chủ thầu vẫn phải trả trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường tương ứng. Vì vậy, việc người lao động có một phần lỗi cũng không làm chủ thầu được miễn toàn bộ trách nhiệm.

Việc bồi thường, trợ cấp phải được thực hiện trong thời hạn 05 ngày kể từ khi có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa. Cách tính cụ thể được hướng dẫn tại Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.

Thứ tư, nếu chủ thầu không đóng bảo hiểm xã hội:

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, kể cả thỏa thuận mang tên gọi khác nhưng có việc làm trả công và sự quản lý, giám sát.

Gia đình cần kiểm tra trên VssID hoặc trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội xem chủ thầu có đăng ký bảo hiểm hay không:

- Nếu đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bắt buộc, ngoài nghĩa vụ của chủ thầu tại Điều 38, cậu bạn còn có thể hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, như trợ cấp một lần hoặc hằng tháng, phương tiện trợ giúp sinh hoạt, phục hồi chức năng và dưỡng sức tùy tỷ lệ suy giảm.

- Nếu thuộc diện bắt buộc nhưng chủ thầu không đóng, Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định chủ thầu phải trả thêm khoản tiền tương ứng với chế độ mà Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động lẽ ra phải chi trả. Khoản này độc lập với tiền viện phí, tiền lương và tiền bồi thường theo Điều 38.

- Nếu công việc thực tế dưới 01 tháng nên không thuộc diện bắt buộc, chủ thầu vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ trực tiếp theo Điều 38; chỉ không phát sinh chế độ từ quỹ bắt buộc.

Trường hợp cơ quan chức năng xác định cậu bạn thực sự là người làm việc độc lập, không có quan hệ lao động, cần kiểm tra xem trước đó có tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện theo Nghị định 143/2024/NĐ-CP hay không. Đồng thời, gia đình vẫn có thể yêu cầu bồi thường dân sự đối với người có lỗi.

Thứ năm, ngoài chủ thầu, ai có thể cùng phải chịu trách nhiệm?

Không nên chỉ tập trung vào một mình chủ thầu. Cần điều tra vai trò của: Người trực tiếp tuyển dụng, trả công và giao việc; Công ty hoặc hộ kinh doanh đứng tên nhận thầu; Tổng thầu, nhà thầu phụ hoặc người cai thầu; Chủ nhà/chủ đầu tư; Người quản lý hoặc vận hành hệ thống điện; Đơn vị điện lực nếu đường dây điện, hành lang bảo vệ lưới điện hoặc việc vận hành điện có liên quan đến tai nạn.

Chủ thầu trực tiếp sử dụng lao động thường là người chịu trách nhiệm chính theo pháp luật lao động. Chủ nhà không đương nhiên phải thay chủ thầu thanh toán toàn bộ, nhưng có thể phải chịu trách nhiệm nếu trực tiếp thuê, quản lý cậu bạn, cung cấp hệ thống điện không an toàn, biết nguy hiểm nhưng không cảnh báo hoặc có lỗi khác dẫn đến tai nạn.

Theo các Điều 584, 585, 587 và 590 Bộ luật Dân sự 2015, người có lỗi gây thiệt hại sức khỏe có thể phải bồi thường: Chi phí cứu chữa, phục hồi và khắc phục chức năng bị mất, giảm sút; Thu nhập thực tế bị mất hoặc giảm sút; Chi phí và thu nhập bị mất của người chăm sóc; Chi phí chăm sóc lâu dài nếu nạn nhân mất khả năng lao động và cần người thường xuyên chăm sóc; Tổn thất tinh thần; Những thiệt hại hợp lý khác.

Nếu nhiều người cùng có lỗi thì có thể phát sinh trách nhiệm liên đới. Nếu tai nạn xuất phát từ hệ thống truyền tải điện – một nguồn nguy hiểm cao độ – còn phải xem xét Điều 601 Bộ luật Dân sự 2015.

Thứ sáu, gia đình cần liên hệ với các cơ quan sau:

1. Sở Nội vụ tỉnh nơi công trình tọa lạc

Từ khi cơ cấu quản lý lao động được sắp xếp lại, Sở Nội vụ là cơ quan chuyên môn phụ trách lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động và điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh. Bộ Nội vụ cũng xác định Sở Nội vụ thực hiện nhiệm vụ này theo Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Nghị định 129/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2025 quy định lại thẩm quyền theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Nếu tai nạn xảy ra tại tỉnh An Giang, gia đình gửi Sở Nội vụ tỉnh An Giang: Đơn trình báo và đề nghị xác minh, kiểm tra, điều tra vụ tai nạn lao động xảy ra ngày 07/8/2026.

2. UBND và Công an cấp xã nơi xảy ra tai nạn: nên nộp đồng thời đơn trình báo cho UBND và Công an cấp xã nơi công trình tọa lạc, nhất là khi: Chủ thầu không khai báo;  Hiện trường có nguy cơ bị sửa chữa, tháo dỡ; Chưa xác định chắc chắn cậu của bạn là người lao động hay người làm việc độc lập; Có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng về an toàn điện hoặc an toàn xây dựng.

3. Cơ quan Cảnh sát điều tra: nên đề nghị Công an xác minh dấu hiệu của tội “Vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở nơi đông người” theo Điều 295 Bộ luật Hình sự 2015, được sửa đổi, bổ sung năm 2017.

Thứ bảy, nhóm tài liệu cần thu thập làm chứng cứ chứng minh

Chứng minh quan hệ lao động

• Tin nhắn, cuộc gọi, Zalo về việc nhận vào làm, giao việc và tiền công;
• Sao kê chuyển khoản, sổ ghi công, bảng chấm công;
• Hình ảnh cậu bạn làm việc tại các công trình trước đây;
• Lời khai, số điện thoại của những người cùng đội;
• Người đã tuyển dụng, chở đi làm, giao vật tư, trả lương;
• Thông tin doanh nghiệp, hộ kinh doanh hoặc căn cước, địa chỉ của chủ thầu;
• Hợp đồng nhận thầu giữa chủ nhà và chủ thầu nếu có.

Chứng minh diễn biến tai nạn

• Địa chỉ chính xác của công trình;
• Ảnh, video mái tôn, đường dây điện, dụng cụ làm việc và vị trí cậu bạn bị điện giật;
• Camera của nhà dân, công trình và khu vực xung quanh;
• Thông tin người trực tiếp nhìn thấy tai nạn;
• Tình trạng nguồn điện, khoảng cách đường dây, việc ngắt điện;
• Trang thiết bị bảo hộ đã được cấp hoặc thực tế không được cấp;
• Tin nhắn hoặc ghi âm việc chủ thầu thừa nhận tai nạn;
• Chứng từ chủ thầu đã thanh toán chi phí ban đầu.

Chứng minh thương tích và chi phí

• Hồ sơ cấp cứu tại bệnh viện ở Long Xuyên;
• Giấy chuyển tuyến;
• Hồ sơ điều trị tại Bệnh viện Chợ Rẫy;
• Chẩn đoán bỏng điện, diện tích và độ sâu của bỏng;
• Hồ sơ phẫu thuật, nguy cơ hoại tử, cắt cụt chân hoặc ngón tay;
• Hóa đơn viện phí, thuốc mua ngoài, vận chuyển, thuê chỗ ở và chăm sóc;
• Giấy nghỉ việc, giấy xác nhận cần người chăm sóc;
• Ảnh thương tích theo từng giai đoạn, bảo đảm giữ kín thông tin nhạy cảm.

Thứ tám, nếu chủ thầu tiếp tục không thực hiện

Gia đình thực hiện lần lượt:

1.     Gửi văn bản yêu cầu chủ thầu tiếp tục tạm ứng viện phí và xác nhận vụ tai nạn;

2.     Trình báo Sở Nội vụ, UBND và Công an nơi xảy ra tai nạn;

3.     Đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội kiểm tra quá trình tham gia bảo hiểm;

4.     Sau khi điều trị ổn định, yêu cầu giới thiệu giám định y khoa;

5.     Yêu cầu thanh toán tiền lương, chi phí, bồi thường và chế độ bảo hiểm;

6.     Nếu không thỏa thuận được, tiến hành hòa giải tranh chấp lao động trong trường hợp pháp luật yêu cầu và khởi kiện tại Tòa án nhân dân khu vực có thẩm quyền.

Với những thông tin cung cấp, chủ thầu không có quyền tự ý dừng trách nhiệm sau khi chỉ thanh toán vài ngày viện phí. Nếu cậu bạn được chủ thầu tuyển dụng, giao việc, trả công và quản lý thì dù không có hợp đồng bằng văn bản, chủ thầu vẫn có thể bị xác định là người sử dụng lao động và phải tuân thủ các quy định nêu trên.

Để làm rõ nội dung tư vấn, vui lòng làm rõ thêm:

1.     Cậu của bạn làm cho chủ thầu từ thời điểm nào, được trả công bao nhiêu và ai là người trực tiếp tuyển, giao việc, giám sát và trả tiền?

2.     Chủ thầu là cá nhân, hộ kinh doanh hay công ty và có hợp đồng nhận thi công với chủ nhà hoặc tổng thầu hay không?

3.     Cậu của bạn có bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội hoặc thông tin tham gia bảo hiểm trên VssID hay không?

4.     Nguồn điện gây tai nạn là đường dây điện lực, dây điện của căn nhà hay thiết bị thi công và trước khi làm có được ngắt điện, cảnh báo, huấn luyện hoặc cấp đồ bảo hộ hay không?

5.     Hiện gia đình đã có lời khai người chứng kiến, hình ảnh hiện trường, camera, tin nhắn giao việc, chứng từ chủ thầu thanh toán và biên bản của Công an hoặc cơ quan lao động hay chưa?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn,

Với trường hợp bạn trình bày, luật sư tư vấn như sau:

Đây là vụ việc rất nghiêm trọng vì tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc, nạn nhân bị bỏng nặng, tổn thương nghiêm trọng đến chân và ngón tay. Việc không ký hợp đồng lao động bằng văn bản không có nghĩa là chủ thầu đương nhiên được miễn trách nhiệm.

1. Không có hợp đồng bằng văn bản vẫn có thể được xác định là quan hệ lao động

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên; trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.

Vì vậy, nếu cậu bạn:

• Nhận việc từ chủ thầu;
• Được chủ thầu phân công công việc;
• Làm tại công trình của chủ thầu;
• Nhận tiền công/lương từ chủ thầu;
• Chịu sự quản lý, điều hành của chủ thầu;

thì không thể chỉ vì không có giấy hợp đồng mà phủ nhận quan hệ lao động.

Gia đình cần thu thập ngay chứng cứ chứng minh quan hệ này: tin nhắn giao việc, cuộc gọi, hình ảnh tại công trình, người làm cùng, tiền công, chuyển khoản, lịch làm việc, đồng phục, dụng cụ, người chứng kiến...

2. Đây có dấu hiệu là tai nạn lao động

Theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Trường hợp cậu bạn đang làm việc trên mái tôn và bị điện giật thì về nguyên tắc có căn cứ rất rõ để yêu cầu xác định là tai nạn lao động, nếu xác minh đúng diễn biến như gia đình trình bày.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện an toàn, huấn luyện an toàn và thực hiện các biện pháp phòng ngừa nguy cơ tai nạn.

3. Chủ thầu có phải tiếp tục thanh toán toàn bộ chi phí điều trị không?

Có khả năng phải chịu trách nhiệm, và việc chủ thầu nói “chỉ lo đến đó là đủ” không làm chấm dứt nghĩa vụ pháp lý của họ.

Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

• Kịp thời sơ cứu, cấp cứu người lao động;
• Tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị;
• Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định trong những trường hợp luật định;
• Trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian nghỉ điều trị;
• Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động theo mức độ lỗi và suy giảm khả năng lao động.

Đây là nghĩa vụ pháp lý, không phải khoản hỗ trợ tự nguyện của chủ thầu.

Việc chủ thầu đã trả tiền từ bệnh viện Long Xuyên đến Chợ Rẫy chỉ có thể được xem là một phần trách nhiệm đã thực hiện, không đồng nghĩa với việc họ có quyền dừng mọi trách nhiệm sau ngày 9/8/2026.

4. Nếu chủ thầu không đóng BHXH thì quyền lợi của cậu bạn vẫn không mất

Nếu sau khi xác minh, cậu bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà chủ thầu không đăng ký, không đóng BHXH thì đây là vi phạm của người sử dụng lao động.

Đáng chú ý, pháp luật về tai nạn lao động có cơ chế bảo vệ người lao động trong trường hợp thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm: người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà người lao động đáng lẽ được hưởng. Quy định về trách nhiệm này đã được ghi nhận trong pháp luật lao động và an toàn, vệ sinh lao động.

Do đó, không được để chủ thầu lấy lý do “không có hợp đồng, không đóng bảo hiểm” để phủi trách nhiệm.

5. Ngoài chi phí điều trị, cậu bạn còn có thể được bồi thường

Nếu xác định là tai nạn lao động, cần tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động sau khi tình trạng thương tật ổn định theo quy định.

Nếu tai nạn không do lỗi của người lao động, người sử dụng lao động phải bồi thường theo mức suy giảm khả năng lao động; trường hợp người lao động có lỗi thì vẫn có chế độ trợ cấp theo luật.

Đặc biệt, với tình trạng bạn mô tả:

“2 chân cháy đen, 1 ngón tay không giữ được, không thể tự vệ sinh, phải đặt ống tiểu”

thì khả năng suy giảm khả năng lao động có thể rất đáng kể. Chưa thể tự kết luận tỷ lệ %, nhưng gia đình tuyệt đối không nên thỏa thuận một khoản tiền bồi thường cuối cùng với chủ thầu khi chưa có hồ sơ y tế đầy đủ và chưa đánh giá mức độ thương tật.

6. Gia đình cần làm ngay việc gì?

Tôi khuyên gia đình không chờ chủ thầu nữa, mà thực hiện đồng thời các việc sau.

Thứ nhất: yêu cầu bệnh viện bảo toàn toàn bộ hồ sơ.

Xin bản sao:

• Hồ sơ cấp cứu;
• Phiếu nhập viện;
• Giấy chuyển viện;
• Hồ sơ bệnh án;
• Phiếu chẩn đoán;
• Kết quả xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh;
• Phiếu phẫu thuật/thủ thuật;
• Giấy xác nhận thương tích;
• Hóa đơn, chứng từ viện phí;
• Các giấy tờ thể hiện nguyên nhân tai nạn nếu bệnh viện có ghi nhận.

Thứ hai: lưu giữ toàn bộ chứng cứ về tai nạn.

Đặc biệt:

• Ảnh/video hiện trường;
• Ảnh mái tôn;
• Ảnh đường dây điện;
• Tình trạng công trình;
• Người chứng kiến;
• Thông tin chủ nhà;
• Thông tin chủ thầu;
• Người cùng làm;
• Tin nhắn giao việc;
• Tin nhắn chủ thầu gọi xe đưa đi viện;
• Chứng từ chủ thầu thanh toán viện phí;
• Hình ảnh cậu bạn đang làm việc tại công trình.

Không nên để hiện trường bị sửa chữa hoặc tháo dỡ mà chưa được ghi nhận, chụp ảnh.

7. Cần báo cơ quan nào?

Gia đình nên làm đơn trình báo/yêu cầu xác minh tai nạn lao động ngay, gửi đến cơ quan có thẩm quyền về lao động tại địa phương nơi xảy ra tai nạn và Công an nơi xảy ra tai nạn, đặc biệt vì đây là tai nạn điện giật nghiêm trọng.

Cơ quan có thẩm quyền có thể xác minh:

• Cậu bạn có phải người lao động của chủ thầu hay không;
• Ai giao việc;
• Ai quản lý công việc;
• Điều kiện an toàn tại công trình;
• Hệ thống điện có bảo đảm an toàn không;
• Có được huấn luyện an toàn hay không;
• Có trang bị phương tiện bảo hộ hay không;
• Nguyên nhân trực tiếp gây điện giật;
• Lỗi thuộc về chủ thầu, chủ công trình, người lao động hay các bên khác.

Pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động yêu cầu tai nạn lao động phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo theo quy định.

8. Rất quan trọng: đừng chỉ kiện chủ thầu mà bỏ qua chủ nhà/chủ công trình

Theo thông tin bạn cung cấp, cậu bạn làm nhà tiền chế và bị điện giật trên mái nhà.

Cần xác minh nguồn điện gây tai nạn thuộc ai quản lý, chẳng hạn:

• Đường điện của chủ nhà;
• Đường điện của công trình;
• Dây điện do chủ thầu kéo;
• Dây điện của đơn vị khác;
• Hay do chủ thầu bố trí người lao động làm việc trong vùng nguy hiểm.

Nếu lỗi liên quan đến chủ nhà/chủ công trình hoặc đơn vị điện, thì có thể phát sinh trách nhiệm của các chủ thể khác ngoài chủ thầu.

Vì vậy, gia đình không nên ký giấy xác nhận chỉ có chủ thầu chịu hoặc chỉ có chủ nhà chịu trách nhiệm trước khi xác định nguyên nhân tai nạn.

9. Gia đình có thể yêu cầu những khoản nào?

Về cơ bản cần xem xét:

(1) Chi phí y tế:
Các khoản chi phí thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo pháp luật về tai nạn lao động.

(2) Tiền lương/tiền công trong thời gian điều trị:
Nếu xác định quan hệ lao động và thuộc trường hợp pháp luật quy định.

(3) Bồi thường/trợ cấp tai nạn lao động:
Căn cứ nguyên nhân tai nạn, lỗi và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.

(4) Chi phí hợp lý khác:
Cần kiểm tra căn cứ pháp lý và chứng từ cụ thể, chẳng hạn chi phí phục vụ việc điều trị, chăm sóc nếu thuộc trách nhiệm của bên gây thiệt hại.

(5) Chế độ BHXH về tai nạn lao động:
Nếu đủ điều kiện; trường hợp chủ sử dụng lao động không đóng BHXH thuộc diện bắt buộc thì phải xem xét trách nhiệm thay thế của chủ sử dụng lao động.

10. Có thể phát sinh trách nhiệm hình sự không?

Có thể, nhưng chưa thể kết luận ngay.

Nếu quá trình xác minh cho thấy chủ thầu hoặc người có trách nhiệm vi phạm nghiêm trọng quy định về an toàn lao động, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, thì có thể xem xét trách nhiệm hình sự theo Điều 295 Bộ luật Hình sự 2015, được sửa đổi, bổ sung năm 2017 – Tội vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở nơi đông người.

Do đó, việc báo Công an không chỉ nhằm “đòi tiền”, mà còn để bảo toàn chứng cứ và xác định nguyên nhân, lỗi của các bên.

Việc gia đình nên làm ngay trong ngày

Tôi đề nghị gia đình ưu tiên 05 việc:

1. Không ký giấy cam kết “đã nhận đủ tiền và không yêu cầu gì thêm”.
2. Yêu cầu bệnh viện cung cấp/bảo lưu toàn bộ hồ sơ bệnh án và chứng từ viện phí.
3. Chụp, quay và lưu giữ toàn bộ chứng cứ về hiện trường, dây điện, mái nhà và công việc cậu đang thực hiện.
4. Lập văn bản yêu cầu chủ thầu tiếp tục thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với tai nạn lao động, không chỉ dừng ở khoản đã thanh toán.
5. Trình báo tai nạn với cơ quan Công an và cơ quan quản lý nhà nước về lao động có thẩm quyền nơi xảy ra tai nạn, yêu cầu xác minh, điều tra và lập hồ sơ tai nạn lao động.

Với thương tích rất nặng như bạn mô tả, gia đình không nên tự thương lượng miệng với chủ thầu về một con số bồi thường. Trước tiên phải xác định quan hệ lao động, nguyên nhân tai nạn, trách nhiệm của từng bên và mức suy giảm khả năng lao động.

Nếu gia đình có hình ảnh hiện trường, giấy nhập viện/chuyển viện và bất kỳ tin nhắn nào giữa cậu bạn với chủ thầu, có thể gửi để luật sư xem. Từ đó có thể xác định cụ thể chủ thầu phải chịu những khoản nào, có thể yêu cầu bồi thường bao nhiêu và nên làm đơn gửi cơ quan nào trước.

Nếu bạn cần luật sư, hãy liên hệ i-Law để được tư vấn.

Nếu bạn vừa ý với nội dung tư vấn, vui lòng để lại nhận xét trên diễn đàn để luật sư có thêm động lực hỗ trợ cộng đồng.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.