cách tính nghỉ bù khi đi làm vào ngày chủ nhật

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

Theo quy định hiện hành, việc làm thêm vào ngày nghỉ là ngày chủ nhật, người sử dụng lao động phải trả 200% lương so với ngày thường nếu không có thỏa thuận nào khác;

Nếu người lao động đi làm vào ngày chủ nhật, sau đó người sử dụng lao động bố trí ngày nghỉ bù vào một ngày bình thường trong tuần từ thứ 2 - thứ 6 thì người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch lương do việc làm thêm ngày chủ nhật và ngày công làm việc bình thường;

Nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận trước về việc làm thêm giờ này thì người sử dụng lao động không phải trả thêm phần chênh lệch;

Nếu bạn thấy ý kiến tư vấn phù hợp, bạn có thể phản hồi tích cực ủng hộ I-Law ngày càng phát triển, phục vụ cộng đồng tốt hơn.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn! Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định của điều 97 Bộ luật lao động về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có quy định:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Cũng theo quy định của điều 110 Bộ luật lao động hướng dẫn về nghỉ hàng tuần như sau:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, trong trường hợp công ty của bạn yêu cầu người lao động làm ngày chủ nhật nhưng lại cho nghủ bù vào một ngày khác mà đã đươc ghi vào nội quy lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì đương nhiên công ty không phải không phải tính tăng ca trong ngày làm việc chủ nhật và không phải trả 200% lương như quy định của điều 97.

Thân mến!

Luật sư Nguyễn Đình Thi.

Chào bạn, Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

1. Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Như vậy, nếu bạn làm thêm giờ vào ngày chủ nhật thì sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ  = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 200% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

+ Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).

+ Tiền lương giờ thực trả nêu trên không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

3. Luật chỉ cho phép 2 trường hợp nghỉ bù đó là:

(i) Ngày nghỉ lễ tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

(ii) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng (tối đa 7 ngày), NSDLĐ phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.   

4. Luật không quy định việc NSDLĐ có thể bố trí cho NLĐ nghỉ bù để thay thế cho việc trả tiền lương làm thêm giờ. Do đó, Công ty phải trả tiền lương làm thêm giờ cho bạn chứ không thể bố trí nghỉ bù.

Luật sư Vũ Phương Trang.