Công ty giam lương 100%

Vào ngày 10/07/2024 tui có đi làm tại công ty bảo vệ dịch vụ quyết tiến, nhưng trong thời gian làm việc vào ngày 11 tui có vấn đề về việc giải quyết người gia đình nên bỏ việc ngang và tui đã làm được 19-20 ngày công mõi ngày 12 tiếng nhưng sau đó tui cũng có nghe công ty nói sẽ giam lương nhưng tui lại không hiểu rõ về luật, khi lên tận công ty thì bên công ty họ không giải quyết lương cho tui và họ nói không trả lương giam 100% lương, tui thắc mắc bên doanh nghiệp công ty có được giam 100% lương của tui hay khong?

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Đình Thơ Ads

2 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.3

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Lê Thị Thu Hương

0 nhận xét

989656682

Gọi

Thông tin

Chào bạn đối với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Trường hợp bạn “nghỉ ngang” được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động 2019.

Căn cứ Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Theo đó, trong cả hai trường hợp “nghỉ ngang” hoặc nghỉ việc đúng với quy định pháp luật, phía công ty đều có trách nhiệm phải trả lương những ngày bạn đã làm việc theo quy định.

Ngoài ra, căn cứ quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019 (nếu có).

Do đó, mặc dù phía công ty phải thanh toán tiền lương cho bạn, song bạn cũng phải bồi thường cho phía công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi đối với câu hỏi của bạn. Nếu cần tư vấn thêm, hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Địa chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội

VP Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng!

Luật sư Lê Thị Thu Hương.