Hợp đồng thử việc

Chào bạn luật sư Chân Thiện Mỹ xin phép trả lời bạn như sau:

Mối quan hệ “thử việc” hiện nay được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019, trong đó Điều 26 và Điều 27 quy định tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc chính thức; đồng thời Điều 112 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Tuy nhiên, quyền hưởng lương ngày lễ trong thời gian thử việc còn phụ thuộc vào hình thức hợp đồng bạn đã ký. Nếu bạn ký hợp đồng thử việc độc lập, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả đủ lương những ngày lễ nếu hai bên thỏa thuận trả lương theo ngày làm việc thực tế; khi đó công ty có thể tính “làm ngày nào hưởng lương ngày đó” nếu điều khoản này thể hiện rõ trong hợp đồng. Ngược lại, nếu bạn ký hợp đồng lao động có điều khoản thử việc, thì về bản chất bạn đã là người lao động theo hợp đồng lao động và sẽ được hưởng nguyên lương ngày lễ, Tết theo mức lương ghi trong hợp đồng. Đối với mức lương 5.682.000 đồng ghi trong hợp đồng và thỏa thuận miệng/tin nhắn 8.000.000 đồng, khi phát sinh tranh chấp, cơ quan giải quyết sẽ ưu tiên căn cứ vào hợp đồng bằng văn bản; các tin nhắn chỉ là chứng cứ bổ sung để chứng minh có thỏa thuận khác. Vì vậy, nếu được hưởng lương ngày lễ thì nguyên tắc sẽ tính theo mức lương làm căn cứ trả lương ghi nhận trong hợp đồng, trừ khi bạn chứng minh được mức 8.000.000 đồng mới là tiền lương thực tế được hai bên thống nhất và áp dụng. Tôi khuyến nghị bạn rà soát kỹ loại hợp đồng đã ký, điều khoản trả lương (theo tháng hay theo ngày công) và lưu giữ toàn bộ chứng cứ trao đổi để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình khi cần thiết.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0935855938 - Luật sư Bùi Văn Đức - Phó giám đốc Công ty Luật Chân Thiện Mỹ.

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Bùi Văn Đức .

Chào bạn, Luật Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng lương những ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương (như Tết Nguyên đán, 30/4, 1/5, Quốc khánh…), nếu có thỏa thuận trả lương theo tháng; doanh nghiệp không được viện lý do “làm ngày nào tính lương ngày đó” để cắt quyền lợi lễ, Tết.

Mức lương làm căn cứ chi trả phải là mức lương thử việc đã thỏa thuận thực tế giữa hai bên (tối thiểu bằng 85% lương của công việc đó), không được thấp hơn mức ghi trong hợp đồng; trường hợp có căn cứ chứng minh mức lương thỏa thuận là 8.000.000 đồng (tin nhắn, hình ảnh, trao đổi công việc…), bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán lương lễ, Tết theo mức 8.000.000 đồng; nếu công ty không thực hiện, bạn có thể gửi yêu cầu bằng văn bản, khiếu nại đến Thanh tra Sở Nội vụ nơi công ty đặt trụ sở hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0989 193 435 - Luật sư Phan Thu Thảo - Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: chanthienmy.lawoffice@gmail.com

Luật sư Phan Thu Thảo.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

1. Theo Điều 24 và Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thử việc do các bên thỏa thuận và có thể được ghi nhận bằng hợp đồng thử việc hoặc nội dung thử việc trong hợp đồng lao động; tiền lương trong thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Về chế độ nghỉ lễ, Tết, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo luật định. Pháp luật không loại trừ người lao động đang trong thời gian thử việc khỏi phạm vi áp dụng quy định này, do đó nếu trong thời gian thử việc mà rơi vào ngày nghỉ lễ, Tết theo Điều 112 thì về nguyên tắc người lao động vẫn được hưởng nguyên lương của ngày đó, trừ trường hợp có thỏa thuận khác nhưng không được trái quy định bắt buộc của pháp luật lao động.

2. Đối với mức lương làm căn cứ chi trả, nếu có sự khác biệt giữa mức lương ghi trong hợp đồng thử việc (5.682.000 đồng) và mức lương thực tế các bên đã thỏa thuận (8.000.000 đồng) và bạn có chứng cứ như tin nhắn, hình ảnh thể hiện sự thống nhất ý chí, thì khi phát sinh tranh chấp, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét toàn bộ quá trình giao kết, thực hiện hợp đồng để xác định mức lương thực tế theo nguyên tắc tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận và thiện chí, trung thực quy định tại Điều 3 và Điều 385 Bộ luật Dân sự 2015. Nếu chứng minh được mức lương thực tế là 8.000.000 đồng, thì tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được xác định trên cơ sở mức lương hợp pháp đó.

3. Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán đủ tiền lương theo thỏa thuận, khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình theo trình tự pháp luật.

4. Trong trường hợp này, luật sư có thể hỗ trợ bạn rà soát tính hợp pháp của hợp đồng thử việc, đánh giá chứng cứ về thỏa thuận lương thực tế, tư vấn phương án làm việc, thương lượng với doanh nghiệp, cũng như đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn trong trường hợp phát sinh tranh chấp.

5. Với kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động, chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, bảo mật và đồng hành cùng khách hàng nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp được thực thi đúng quy định pháp luật.

Mọi vướng mắc hoặc cần sự hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Luật sư Công ty Luật Chân Thiện Mỹ qua những phương thức sau:

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0919.183.001 - Luật sư Ngô Đình Nhiên 

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ: 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh

Liên hệ qua Email: luatsungodinhnhien@gmail.com 

Luật sư Ngô Đình Nhiên .

Chào bạn,

Luật sư phân tích từng vấn đề để bạn nắm rõ quyền lợi của mình:

I. Về mức lương thử việc: 5.682.000 hay 8.000.000?

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận.
• Nhưng phải được ghi nhận rõ trong hợp đồng thử việc.
• Mức lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức của công việc đó.

Nguyên tắc pháp lý quan trọng:

Nếu hợp đồng ghi 5.682.000 thì đó là mức lương chính thức có giá trị ràng buộc.

Tin nhắn, hình ảnh thỏa thuận 8.000.000 có thể là chứng cứ bổ sung, nhưng nếu không được đưa vào hợp đồng thì sẽ khó buộc công ty trả theo mức 8 triệu, trừ khi bạn chứng minh được có thỏa thuận thực tế khác và công ty cố tình ghi thấp hơn.

II. Thử việc có được hưởng lương ngày lễ, Tết không?

Căn cứ Điều 112 và Điều 26 Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động đang thử việc:

✔ Vẫn được xem là người lao động theo hợp đồng lao động
✔ Vẫn được áp dụng quy định về ngày nghỉ lễ, Tết

Nguyên tắc:

• Nếu ngày lễ, Tết rơi vào ngày làm việc bình thường theo lịch của công ty
  → Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Công ty không thể áp dụng kiểu “làm ngày nào tính lương ngày đó” để loại bỏ quyền hưởng lương ngày lễ.

Trừ trường hợp:

• Hợp đồng thử việc ghi rõ trả lương theo ngày công thực tế.
• Hoặc trả lương khoán theo sản phẩm.

Nhưng nếu bạn làm theo giờ hành chính cố định (ví dụ 8h–17h), thì vẫn phải trả lương ngày lễ.

III. Hưởng theo mức nào?

Nếu được hưởng lương ngày lễ, thì sẽ tính theo:

Mức lương ghi trong hợp đồng thử việc (5.682.000)

Vì đây là mức lương có giá trị pháp lý chính thức.

Chỉ khi bạn chứng minh được 8.000.000 mới là mức lương thực tế được công ty cam kết và áp dụng (ví dụ: bảng lương nội bộ, chuyển khoản 8 triệu các tháng trước…), thì mới có thể yêu cầu tính theo 8 triệu.

IV. Tóm lại quyền của bạn

✔ Đang thử việc vẫn được hưởng lương ngày lễ, Tết nếu thuộc ngày làm việc bình thường.
✔ Hưởng theo mức lương ghi trong hợp đồng (trừ khi chứng minh được mức khác).
✔ Công ty không được tùy tiện cắt lương lễ với lý do “thử việc”.

V. Hướng xử lý thực tế

1. Nhắn tin/email hỏi lại công ty, yêu cầu giải thích căn cứ pháp lý.
2. Giữ lại hợp đồng + tin nhắn thỏa thuận 8 triệu.
3. Nếu công ty vi phạm rõ ràng:
• Có thể phản ánh lên Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH.

Nếu bạn cho tôi biết:

• Bạn làm việc theo giờ hành chính hay tính theo ngày?
• Công ty có đóng BHXH cho bạn không?
• Bạn đang còn làm hay đã nghỉ?

Tôi sẽ hướng dẫn bạn phương án xử lý phù hợp nhất để bảo vệ quyền lợi.

Nếu bạn vừa lòng với kết quả tư vấn, lui lòng để lại comment để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn, Luật sư Chân Thiện Mỹ tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 (Điều 24, 25, 26 và Điều 112) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Theo Điều 24 và Điều 25, việc thử việc do hai bên thỏa thuận và có thể ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc riêng; thời gian thử việc phải bảo đảm đúng giới hạn luật định. Theo Điều 26, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đồng thời, theo Điều 112, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo quy định. Pháp luật không loại trừ người đang trong thời gian thử việc, vì vậy nếu bạn hưởng lương theo tháng thì vẫn được trả lương đầy đủ các ngày nghỉ lễ, Tết. Doanh nghiệp không thể lấy lý do “làm ngày nào tính lương ngày đó” để không thanh toán tiền lương các ngày này.

Về mức lương làm căn cứ chi trả: nếu bạn có tài liệu, tin nhắn, hình ảnh thể hiện mức lương thử việc thực tế đã thỏa thuận là 8.000.000 đồng thì bạn có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương ngày lễ, Tết theo mức này. Trường hợp không chứng minh được thỏa thuận đó, mức lương ghi trong hợp đồng thử việc (5.682.000 đồng) sẽ là căn cứ pháp lý chính để tính toán.

Nếu công ty không thực hiện đúng quy định, bạn có thể gửi yêu cầu thanh toán bằng văn bản; nếu không được giải quyết, bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động tại địa phương hoặc khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Liên hệ qua Hotline hoặc Zalo: 0976678677 - Luật sư Phạm Thị Nguyệt – Chi nhánh Gò Vấp - Công ty Luật Chân Thiện Mỹ

Liên hệ trực tiếp tại địa chỉ:

1/ Số 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Số 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh.

3/ Số 154 Tỉnh Lộ 8, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh.

Liên hệ qua Email: phamthinguyet.ctm@gmail.com

Luật sư Phạm Thị Nguyệt.

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra tư vấn sơ bộ như sau:

Căn cứ tại khoản 1, điều 24 BLLĐ 2019: "Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc". 

Căn cứ tại điều 112 BLLĐ 2019 thì Người lao động được phép nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết. Do đó trong trường hợp của bạn, quyền hưởng lương ngày lễ trong thời gian thử việc còn phụ thuộc vào hình thức hợp đồng bạn đã ký. Nếu bạn ký hợp đồng thử việc độc lập, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả đủ lương những ngày lễ nếu hai bên thỏa thuận trả lương theo ngày làm việc thực tế; khi đó công ty có thể tính “làm ngày nào hưởng lương ngày đó” nếu điều khoản này thể hiện rõ trong hợp đồng. 

Ngược lại, nếu bạn ký hợp đồng lao động có điều khoản thử việc, thì về bản chất bạn đã là người lao động theo hợp đồng lao động và sẽ được hưởng nguyên lương ngày lễ, Tết theo mức lương ghi trong hợp đồng. 

Còn về mức lương trong hợp đồng là 5.682.000, nhưng lương thỏa thuận là 8.000.000 (có hình ảnh và tin nhắn) thì khi có tranh chấp xảy ra hợp đồng sẽ là chứng cứ chính và các hình ảnh tin nhắn chỉ là tin nhắn bổ trợ. Do đó, cần phải rà soát lại nội dung hợp đồng thử việc (hoặc hợp đồng lao động có điều khoản thử việc) để xác định rõ:

(i) Loại hợp đồng mà các bên đã ký kết;

(ii) Mức tiền lương được ghi nhận chính thức; 

(iii) Có hay không điều khoản quy định về chế độ nghỉ lễ, Tết trong thời gian thử việc. Việc rà soát này là cơ sở quan trọng để xác định doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương ngày lễ, Tết hay không và nếu có thì mức lương được tính theo căn cứ nào.

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Luật sư Lê Thị Thu Hương.

Chào bạn Ngọc Diễm,

Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết (như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, Quốc khánh).

Đối tượng áp dụng cho tất cả người lao động kể cả người đang trong quá trình thử việc. Việc Công ty không trả lương ngày lễ cho bạn là trái quy định của pháp luật. 

Mức lương thử việc: theo luật, lương thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Lương ngày lễ: được tính dựa trên mức lương theo hợp đồng tại thời điểm nghỉ, tuy nhiên nếu bạn có bằng chứng chứng minh về mức lương thoả thuận thực tế là 8.000.000 đồng, bạn có quyền yêu cầu công ty giải trình về sự chênh lệch. Nếu Công ty đang trả thấp hơn 85% của mức lương thoả thuận thì công ty đang vi phạm về mức lương tối thiểu trong thử việc.

Trân trọng!

Luật sư Nguyễn Thị Ngọc Giàu.