Không có hợp đồng bằng văn bản, có thể khởi kiện chủ nhà thuê giúp việc bảo mẫu ở lại không?

Chào bạn,

Luật sư trả lời đúng trọng tâm pháp lý – thực tế kiện được hay không, để người hỏi không kỳ vọng sai và biết nên đi hướng nào có lợi nhất.

I. KẾT LUẬN NGẮN GỌN

KHÔNG CÓ CƠ SỞ KHỞI KIỆN yêu cầu bồi thường 01 tháng lương do không báo trước, trong trường hợp này.

Lý do chính:

• Quan hệ giữa hai bên không phải quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động, mà là quan hệ thuê giúp việc gia đình;
• Quan hệ này không áp dụng quy định về báo trước, bồi thường 01 tháng lương như lao động thông thường.

II. PHÂN TÍCH PHÁP LÝ CỤ THỂ

1.     Đây có phải “hợp đồng lao động” không?

-        KHÔNG.

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Người giúp việc gia đình là nhóm lao động đặc thù;
• Quan hệ này không áp dụng đầy đủ chế độ bảo vệ như hợp đồng lao động thông thường (công ty – người lao động).

Đặc biệt:

• Luật không bắt buộc chủ nhà thuê giúp việc gia đình phải:
• báo trước 30 ngày;
• bồi thường 01 tháng lương khi chấm dứt.

2.     Việc không có hợp đồng bằng văn bản có làm chủ nhà “sai luật” không?

è Có sai về mặt hình thức, nhưng không đủ để phát sinh nghĩa vụ bồi thường 1 tháng lương.

• Pháp luật khuyến khích (chứ không bắt buộc tuyệt đối) lập hợp đồng giúp việc gia đình bằng văn bản;
• Việc không ký hợp đồng không đồng nghĩa với việc:
• chủ nhà không được chấm dứt thuê;
• hay phải bồi thường như lao động doanh nghiệp.

3.     Chủ nhà cho nghỉ ngay có trái luật không?

è KHÔNG TRÁI LUẬT trong quan hệ giúp việc gia đình, nếu:

• Đã trả đủ tiền lương đến ngày làm việc cuối cùng;
• Không giữ giấy tờ, không nợ lương, không ngược đãi.

Lý do “không phù hợp / không vui với gia đình”
→ Được chấp nhận trong loại quan hệ này.

III. VẬY CÓ KIỆN ĐƯỢC GÌ KHÔNG?

-        Không kiện được:

• Bồi thường 01 tháng lương;
• Yêu cầu báo trước 30 ngày;
• Tranh chấp lao động theo thủ tục lao động.

Chỉ có thể yêu cầu (nếu có):

1. Trả đủ tiền lương còn thiếu (nếu chưa trả đủ);
2. Thanh toán tiền làm thêm, tiền ăn ở (nếu đã thỏa thuận mà chưa trả);
3. Bồi thường thiệt hại khác – chỉ khi chứng minh được (rất khó).

è Nếu họ đã trả đủ lương đến 02/01/2026
→ Gần như không có cơ sở pháp lý để kiện.

IV. CHỨNG CỨ (TIN NHẮN) DÙ CÓ, CŨNG KHÔNG GIÚP ĐÒI 1 THÁNG LƯƠNG

Tin nhắn chỉ chứng minh:

• Có làm việc;
• Có thỏa thuận tiền lương.

Không chứng minh được:

• Thỏa thuận báo trước;
• Thỏa thuận bồi thường khi chấm dứt.

Tòa án sẽ không “suy đoán có lợi” cho người giúp việc trong trường hợp này.

V. LỜI KHUYÊN THỰC TẾ (QUAN TRỌNG)

1. Không nên khởi kiện

• Mất thời gian;
• Tốn án phí;
• Khả năng thua rất cao.

2. Nếu thương lượng được thì làm nhẹ nhàng

Có thể đề nghị:

• Hỗ trợ thêm 1–2 tuần lương “tình cảm”;
• Không dùng từ “khởi kiện”, “trái luật”.

3.Lần sau, bắt buộc làm 3 việc

1. Có tin nhắn rõ ràng về:
• thời gian làm;
• báo trước bao nhiêu ngày;
2. Chốt cách nghỉ việc;
3. Giữ chứng cứ trả lương hàng tháng.

VI. TÓM TẮT NGẮN GỌN CHO KHÁCH HÀNG

• Không có hợp đồng văn bản không đồng nghĩa được bồi thường 1 tháng lương;
• Giúp việc gia đình không được áp dụng quy định báo trước như lao động công ty;
• Chỉ có thể đòi lương còn thiếu (nếu có);
• Khởi kiện trong trường hợp này rất rủi ro, không nên.

Nếu bạn đồng ý với ý kiến tư vấn, vui lòng để lại nhận xét để mọi người tham khảo.

Luật sư Nguyễn Thanh Hải.

Chào bạn, 
Để có thể tư vấn kĩ hơn trong trường hợp của bạn vui lòng cho biết thêm các thông tin sau:

1. Bạn còn đầy đủ chứng cứ về các việc thỏa thuận khi làm giúp việc tại đây không?

2.  Lương được trả bằng tiền mặt hay chuyển khoản? Bạn còn giữ những sao kê chứng từ không?

3. Gia đình người nước ngoài có cư trú hợp pháp tại Việt Nam không hay? (Hiện vẫn đang ở Việt Nam hay đã xuất cảnh?)

4. Trong quá trình làm việc, bạn có bị nhắc nhở, khiển trách, phản ánh chất lượng công việc bằng văn bản, tin nhắn không?

5. Vào lúc thời điểm cho nghỉ việc bên cho thuê có thông báo trước dù chỉ bằng tin nhắn hay hoàn toàn đột ngột?

Nếu cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

Công ty Luật TNHH T2H

Trụ sở: G4-4A, Tập thể 708, xã Ngọc Hồi, thành phố Hà Nội

VP giao dịch: Số 02, ngõ 115 Chiến Thắng, phường Thanh Liệt, thành phố Hà Nội

Tel: 02422429900 – 0989656682

E-mail: huong.le@t2h.vn - contact.t2h@t2h.vn

Trân trọng! 

Luật sư Lê Thị Thu Hương.