LUẬT CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MÀ KHÔNG BỒI THƯƠNG

Chào bạn! luật sư tư vấn cho bạn như sau:

 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Theo quy định của điều luật trên thì người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi có một trong các căn cứ tại khoản 1 điều luật này. Nếu không có lý theo quy định của điều luật trên thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp đối với bạn là không đúng quy định.

Ngoài ra, theo khoản 2 của điều luật này thì trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động là công ty phải thông báo trước cho người lao động. Nếu không làm việc này thì cũng là sai.

Vậy căn cứ vào tính huống bạn nêu thì rõ ràng lý do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn trong trường hợp này là do thay đổi cơ cấu sản xuất là chưa đúng. Vì nếu trường hợp thay đổi cơ cấu sản xuất thì doanh nghiệp phải lập đề án về việc thay đổi cơ cấu sản xuất dến cơ quan có thẩm quyền đề được phê duyệt trước khi tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là tư vấn của luật sư, bạn có thể tham khảo. Bạn có thể trao đổi trực tiếp với luật sư đề được tư vấn chuyên sâu hơn. Thân mến!

Luật sư Nguyễn Đình Thi.