Luật Lao động, nghỉ hưu, bảo hiểm thất nghiệp

Chuyện là mẹ em làm công nhân cho một công ty được 28 năm 3 tháng, mẹ em sinh tháng 10 năm 1972. Và hôm nay công ty đó báo xuống là mẹ em đến tuổi nghỉ hưu (lí do là công việc năng nhọc, độc hại được về hưu trước 5 năm). Công ty cho mẹ em làm đến tết và bảo với mẹ em là nếu không nộp giấy xin nghỉ việc trước 12/12 này thì sẽ không nhận được tiền thâm niên và tiền thất nghiệp. Và nếu chọn làm việc tiếp thì bất cứ khi nào công ty gửi giấy quyết định nghỉ hưu xuống thì mẹ em sẽ phải nghỉ và không nhận được 2 khoản tiền kia, chỉ được nhận lương hưu hàng tháng. Vậy mọi người cho em hỏi, nếu mẹ em chọn làm tiếp thì mẹ em còn làm được đến năm bao nhiêu và công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ của mình nghỉ như vậy không ạ. Hay là phải đến tuổi nghỉ hưu theo điều kiện lao động bình thường công ty mới được làm vậy. Mong Luật sư giải đáp thắc mắc giúp em, em xin chân thành cảm ơn rất nhiều.

Đặt câu hỏi

Luật sư: Nguyễn Thanh Thanh Ads

89 nhận xét

Đánh giá của iLAW: 9.6

1 Luật sư trả lời

Luật sư: Duong An

6 nhận xét

0000000009

Gọi

Thông tin

Chào bạn,

Về vấn đề của mẹ bạn, chúng tôi chia sẻ để bạn tham khảo như sau:

Thứ nhất, về tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường (1)

Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019 thì tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ.

Theo đó, tại thời điểm hiện nay (tháng 12/2024), mẹ bạn (sinh vào tháng 10/1972) vẫn chưa đến tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Thứ hai, về việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa công ty và mẹ bạn do đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định nêu tại (1).

Do đó, việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn không phải là bắt buộc. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào cả hai bên là người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động sẽ được chấm dứt.

Vì vậy, nếu mẹ bạn đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định (do làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) và công ty không có nhu cầu thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với mẹ bạn (theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019).

Trên đây là những chia sẻ chỉ mang tính chất tham khảo của chúng tôi, việc áp dụng quy định pháp luật phụ thuộc vào tài liệu cụ thể của vụ việc.

Để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau nhé:

Luật sư Dương Quốc Ân

ĐT: 0966.429.356

Web: www.luatkienvan.com

Email: luatkienvan@gmail.com

Trân trọng.

Luật sư Duong An.