Luật Lao Động
Anh A làm việc tại B theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng từ ngày 01/01/2006 đến hết 31/12/2008. Từ 01/01/2009, anh A làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 05/3/2024, do muốn chuyển sang làm công ty khác có tiền lương cao hơn nên anh A đã nộp đơn xin thôi việc cho công ty B. Công ty B không đồng ý. Ngày 01/4/2024, anh A chính thức nghỉ việc. Công ty B cho rằng anh A chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Hỏi: 1. Anh A chấm dứt hợp đồng lao động đúng hay trái quy định pháp luật? Tại sao? 2. Trách nhiệm của anh A trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. 3. Anh A có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Tại sao? Giả sử anh A được hưởng trợ cấp thôi việc. Tỉnh mức trợ cấp thôi việc anh A được hướng; biết: Tiên hương theo HĐLĐ của anh A năm 2023 là 10 triệu đồng/tháng, năm 2024 là 12 triệu đồng/tháng; anh A làm việc 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. 4. Xác định thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp giữa anh A và công ty B.
1 Luật sư trả lời
Chào
bạn,
Như
thông tin bạn cung cấp, tôi hiểu rằng, anh A ký kết hợp đồng không xác định thời
hạn với công ty B. Ngày 3/5/2024, anh A nộp đơn xin thôi việc và công ty B
không đồng ý. Ngày 1/4/2024, anh A tự ý nghỉ việc. Với những thông tin nêu
trên, tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:
• Người lao động có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng
lao động ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn.
Như vậy, anh A đã đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019.
•
Anh A không
được trợ cấp thôi việc và
phải
bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những
ngày không báo trước
theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019.
• Các cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là Hòa
giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động và Tòa
án nhân dân theo quy định
tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2019.
Nếu
cần tư vấn thêm, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
Công
ty Luật TNHH T2H
Địa
chỉ: G4-4A, Tập thể 708, Liên Ninh, Thanh Trì, thành phố Hà Nội
VP
Giao dịch: Số 2 ngõ 115 đường Chiến Thắng, phường Văn Quán, quận Hà Đông, thành
phố Hà Nội
Tel:
02422429900 – 0989656682
E-mail: huong.le@t2h.vn
- contact.t2h@t2h.vn
Trân trọng!
Luật sư Lê Thị Thu Hương.
Lĩnh vực Lao động
Không thể tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm?
Gửi một câu hỏi miễn phí trên diễn đàn công cộng của chúng tôi. Đặt một câu hỏi
Đặt câu hỏi- hoặc -
Tìm kiếm luật sư bằng cách đánh giá và xếp hạng..
Tìm kiếm luật sư